Droit à réintégration suite à un licenciement

Le licenciement d'un salarié protégé obéit à des règles spécifiques dont la demande d'autorisation de licencier. En cas d'annulation de l'autorisation de licencier délivrée par l'inspecteur du droit du travail, le salarié a droit à réintégration.  Il en est de même lorsque la procédure de  licenciement d'un salarié protégé est irrégulière. Quelles sont les modalités de la réintégration ? A quelles conditions un salarié protégé est-il réintégré ?  

Mots-clés: Annulation de l'autorisation de licencier , Licenciement sans demande d'autorisation de licencier , Délai de réintégration , Réintégration dans son emploi , ,

• Je suis un salarié protégé dont le licenciement est nul : mon employeur peut-il refuser ma réintégration ?
• Je suis un salarié protégé, puis-je refuser ma réintégration ?
• Je suis un salarié protégé et j’ai été licencié. L’autorisation administrative de licenciement a été annulée, puis-je cumuler indemnisation et réintégration ?
• Qu’est-ce que la réintégration ?
• Je suis représentant du personnel et j’ai été licencié, dans quels cas suis-je susceptible d’être réintégré dans mon entreprise ?
• Quelles sont les salariés bénéficiant du droit à réintégration ?
• Mon licenciement est nul et je demande ma réintégration, à quelles indemnités ai-je le droit ?
• J’ai été licencié illégalement (licenciement nul) mais je ne demande pas ma réintégration, à quelles indemnités ai-je le droit ?
• J’ai été licencié illégalement et je désire être réintégré dans mon entreprise, mon employeur peut-il m’attribuer un poste différent de celui que j’occupais auparavant ?
• Puis-je cumuler indemnités pour licenciement nul et indemnités pour irrégularités de la procédure ?
• Mon licenciement pour motif économique est nul et je ne veux pas être réintégré, à quelles indemnités ai-je le droit ?

• Modèle(s) de Lettre(s) (Voir le détail) Modèle de lettre : Demande du salarié visant à être réintégré et indemnisé suite à l’annulation de l’autorisation de licenciement