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Burn-out, surcharge de travail, tensions internes, alertes restées sans suite… Pour les RH et les employeurs, les risques psychosociaux sont devenus l’un des sujets les plus sensibles – et les plus risqués – à gérer.

Une prévention insuffisante ou une mauvaise réaction face à une situation de mal-être peut aujourd’hui engager lourdement la responsabilité de l’entreprise, avec des conséquences humaines, financières et juridiques.

Beaucoup d’entreprises pensent être couvertes… jusqu’au jour où un arrêt de travail, un signalement ou un contentieux met en lumière des failles dans leur organisation ou leurs pratiques managériales.

Ce webinaire a été conçu pour aider les RH et employeurs à prendre de l’avance, à identifier leurs zones de risque et à sécuriser leurs pratiques avant qu’une situation sensible ne dégénère.

Le licenciement pour inaptitude est l’une des procédures les plus risquées pour les employeurs. Une recherche de reclassement insuffisante ou un délai mal respecté peuvent suffire à faire basculer la procédure en contentieux.

Dans la pratique, les RH doivent souvent agir vite, avec peu de marge d’erreur, sur un terrain juridique complexe et très encadré. Et bien souvent, les difficultés n’apparaissent qu’après coup, lors d’une contestation ou d’une saisine du conseil de prud’hommes.

Ce webinaire a été conçu pour aider les RH et employeurs à sécuriser chaque étape de la procédure de licenciement pour inaptitude, de la notification de l’inaptitude jusqu’à la rupture du contrat, en évitant les pièges les plus fréquents.

La mi-année est un moment clé pour vérifier que vos pratiques RH sont toujours conformes aux évolutions légales et jurisprudentielles de 2026. Directive européenne sur la transparence des salaires, nouvelles décisions sur le forfait jours, obligations renforcées en matière de santé mentale, actualités liées aux arrêts maladie ou au partage de la valeur : les changements récents ont un impact direct sur la gestion des salariés et les obligations des employeurs.

Ce webinar vous permettra de :

• Faire le point sur les obligations RH à ne pas oublier avant la fin de l’année,
• Identifier les nouveautés légales et jurisprudentielles qui nécessitent une mise à jour de vos pratiques,
• Comprendre les impacts concrets de sujets comme la transparence des rémunérations, le suivi du temps de travail ou les obligations de prévention des risques psychosociaux,
• Anticiper les risques de contrôle, de contentieux et de non-conformité.

L’intelligence artificielle générative transforme déjà les pratiques de travail dans les entreprises. ChatGPT, Copilot ou Gemini sont utilisés par les salariés pour rédiger, analyser, rechercher ou automatiser certaines tâches, souvent sans véritable cadre interne défini. Pour les employeurs, ces nouveaux usages soulèvent des questions concrètes : confidentialité des données, contrôle des outils utilisés, fiabilité des contenus produits, mais aussi information et consultation du CSE.

Ce webinar vous permettra de :

• Comprendre les impacts de l’IA sur l’organisation du travail et les relations sociales,
• Identifier les risques juridiques liés aux usages des salariés (RGPD, données sensibles, responsabilité, cybersécurité…),
• Savoir quand et comment associer le CSE aux projets liés à l’IA,
• Définir des règles claires pour encadrer les pratiques dans l’entreprise,
• Anticiper les évolutions réglementaires, notamment l’AI Act et les recommandations de la CNIL.

Dirigeants, DRH, responsables RH : prenez les bonnes décisions pour intégrer l’IA dans votre entreprise tout en sécurisant vos pratiques et en maintenant un dialogue social adapté à ces nouveaux usages.