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DUERP et plan de prévention : êtes-vous en règle avec vos obligations 2026 ?

Professionnel Droit du travail Mise en conformité Ressources humaines (RH) Santé, hygiène, sécurité DUERP
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Avec la participation de Kévin Le Moyec, juriste Juritravail

Un DUERP incomplet ou non mis à jour peut aujourd’hui suffire à engager la responsabilité de l’employeur.

En 2026, les exigences en matière de prévention des risques professionnels sont particulièrement scrutées, notamment en cas de contrôle, d’accident du travail ou de contentieux.

Ce webinaire s’adresse aux RH et employeurs qui veulent savoir :

  • si leur DUERP est réellement conforme aux obligations actuelles,

  • ce que l’administration et les juges attendent concrètement,

  • quelles erreurs exposent à des sanctions ou à une faute inexcusable,

  • comment sécuriser leurs pratiques avant qu’un problème ne survienne.

👉 Un webinaire pour éviter que le DUERP ne devienne un point faible lors d’un contrôle ou d’un contentieux.

Recruter un salarié hors Union européenne mode d’emploi (1).jpg

Recruter un salarié hors Union européenne : mode d’emploi

Professionnel Droit des étrangers Droit du travail Etrangers en France Recrutement Autorisation de travail Formalités liées à l'embauche
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Avec la participation de Kévin Le Moyec, juriste Juritravail

Face aux difficultés de recrutement, de plus en plus d’entreprises envisagent d’embaucher des salariés hors Union européenne. Mais autorisation de travail, titres de séjour et délais administratifs exposent rapidement à des risques juridiques en cas d’erreur.
 

Ce webinaire s’adresse aux RH et employeurs qui souhaitent recruter un salarié hors UE en toute sécurité.


Vous y découvrirez :

  • les règles essentielles avant l’embauche,

  • les étapes clés de la procédure,

  • les situations les plus courantes (étudiant, changement de statut, renouvellement),

  • les erreurs à éviter pour prévenir un refus ou une sanction.

👉 Un webinaire concret pour anticiper les délais et sécuriser vos pratiques RH.

Congés payés les pièges juridiques à éviter pour les RH (2).png

Congés payés : les pièges juridiques à éviter pour les RH

Professionnel Droit du travail Congés payés Ressources humaines (RH) Temps de Travail Gestion des absences Jours de repos RTT
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Avec la participation de Kévin Le Moyec, juriste Juritravail

Pour les RH, la gestion des congés payés est devenue nettement plus complexe depuis l’entrée en vigueur de la loi DDADUE. Acquisition des congés pendant un arrêt maladie, nouvelles obligations d’information, risques de report mal maîtrisés… des règles que beaucoup d’entreprises n’ont pas encore totalement intégrées dans leurs pratiques.

Résultat : des congés qui s’accumulent, des erreurs de gestion souvent invisibles au quotidien, et des risques juridiques qui n’apparaissent qu’au moment d’un départ de salarié, d’une réclamation ou d’un contentieux prud’homal.

Dans ce contexte, continuer à gérer les congés payés “comme avant” peut exposer l’employeur à des rappels de salaire importants et à une mise en cause de sa responsabilité.

Ce webinaire a pour objectif d’aider les RH et employeurs à faire le point sur les impacts concrets de la loi DDADUE et à identifier les principaux pièges juridiques à éviter.

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