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La mi-année est un moment clé pour vérifier que vos pratiques RH sont toujours conformes aux évolutions légales et jurisprudentielles de 2026. Directive européenne sur la transparence des salaires, nouvelles décisions sur le forfait jours, obligations renforcées en matière de santé mentale, actualités liées aux arrêts maladie ou au partage de la valeur : les changements récents ont un impact direct sur la gestion des salariés et les obligations des employeurs.

Ce webinar vous permettra de :

• Faire le point sur les obligations RH à ne pas oublier avant la fin de l’année,
• Identifier les nouveautés légales et jurisprudentielles qui nécessitent une mise à jour de vos pratiques,
• Comprendre les impacts concrets de sujets comme la transparence des rémunérations, le suivi du temps de travail ou les obligations de prévention des risques psychosociaux,
• Anticiper les risques de contrôle, de contentieux et de non-conformité.

L’intelligence artificielle générative transforme déjà les pratiques de travail dans les entreprises. ChatGPT, Copilot ou Gemini sont utilisés par les salariés pour rédiger, analyser, rechercher ou automatiser certaines tâches, souvent sans véritable cadre interne défini. Pour les employeurs, ces nouveaux usages soulèvent des questions concrètes : confidentialité des données, contrôle des outils utilisés, fiabilité des contenus produits, mais aussi information et consultation du CSE.

Ce webinar vous permettra de :

• Comprendre les impacts de l’IA sur l’organisation du travail et les relations sociales,
• Identifier les risques juridiques liés aux usages des salariés (RGPD, données sensibles, responsabilité, cybersécurité…),
• Savoir quand et comment associer le CSE aux projets liés à l’IA,
• Définir des règles claires pour encadrer les pratiques dans l’entreprise,
• Anticiper les évolutions réglementaires, notamment l’AI Act et les recommandations de la CNIL.

Dirigeants, DRH, responsables RH : prenez les bonnes décisions pour intégrer l’IA dans votre entreprise tout en sécurisant vos pratiques et en maintenant un dialogue social adapté à ces nouveaux usages.