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Maintien dans l’emploi, départ à la retraite, mise à la retraite, cumul emploi-retraite…
Après 55 ans, chaque décision RH peut avoir des conséquences juridiques importantes.
 

Beaucoup d’entreprises agissent au cas par cas, sans toujours mesurer les risques : discrimination liée à l’âge, erreur sur les conditions de départ, mauvaise application du cumul emploi-retraite.
 

En 1 heure, faites le point sur les règles applicables et sécurisez vos pratiques en fin de carrière.

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La directive européenne sur la transparence salariale va profondément transformer les pratiques RH en matière de rémunération.

Dès cet été, les employeurs devront être en mesure de justifier leurs écarts de salaires, de renforcer l’accès à l’information pour les salariés et de revoir certains réflexes historiques en matière de politique salariale.
Beaucoup d’entreprises pensent être concernées “plus tard”...

En réalité, les obligations à venir auront des impacts très concrets : dès le recrutement, dans la gestion des carrières, dans le dialogue social et en cas de contentieux. Une préparation tardive peut exposer l’entreprise à des tensions internes, à des revendications salariales massives ou à des risques juridiques accrus.

Ce webinaire a pour objectif d’aider les RH et employeurs à comprendre les enjeux réels de la directive, à mesurer ses conséquences pratiques et à anticiper les changements à venir avant la transposition en droit français prévue en 2026.
 

Burn-out, surcharge de travail, tensions internes, alertes restées sans suite… Pour les RH et les employeurs, les risques psychosociaux sont devenus l’un des sujets les plus sensibles – et les plus risqués – à gérer.

Une prévention insuffisante ou une mauvaise réaction face à une situation de mal-être peut aujourd’hui engager lourdement la responsabilité de l’entreprise, avec des conséquences humaines, financières et juridiques.

Beaucoup d’entreprises pensent être couvertes… jusqu’au jour où un arrêt de travail, un signalement ou un contentieux met en lumière des failles dans leur organisation ou leurs pratiques managériales.

Ce webinaire a été conçu pour aider les RH et employeurs à prendre de l’avance, à identifier leurs zones de risque et à sécuriser leurs pratiques avant qu’une situation sensible ne dégénère.

Le licenciement pour inaptitude est l’une des procédures les plus risquées pour les employeurs. Une recherche de reclassement insuffisante ou un délai mal respecté peuvent suffire à faire basculer la procédure en contentieux.

Dans la pratique, les RH doivent souvent agir vite, avec peu de marge d’erreur, sur un terrain juridique complexe et très encadré. Et bien souvent, les difficultés n’apparaissent qu’après coup, lors d’une contestation ou d’une saisine du conseil de prud’hommes.

Ce webinaire a été conçu pour aider les RH et employeurs à sécuriser chaque étape de la procédure de licenciement pour inaptitude, de la notification de l’inaptitude jusqu’à la rupture du contrat, en évitant les pièges les plus fréquents.