L'indemnité de précarité, aussi appelée indemnité de fin de contrat, est versée au salarié à l'issue du contrat à durée déterminée (CDD). Elle est versée à titre de complément de salaire par l'employeur au salarié lorsque les relations contractuelles ne se poursuivent pas immédiatement par un contrat à durée indéterminée (CDI) (1).
Cette indemnité a un caractère de réparation, elle est destinée à compenser la situation précaire dans laquelle se trouve le salarié à l'issue du contrat de travail.
Elle n'est pas versée en cas de :
- faute grave du salarié ;
- rupture anticipée du contrat de travail à l'initiative du salarié ;
- refus du salarié de conclure un CDI proposé par l'employeur ;
- force majeure ;
- rupture de certains types de CDD.
Bien dans sa globalité, manques des exemples plus parlant (je sais c'est pas facile)