Rupture d'un CDD : Quelles sont les conditions d'application de la prime de précarité ?
Dès lors que le contrat à durée déterminée (CDD) d'un salarié arrive à son terme, l'employeur est tenu de lui verser une indemnité de fin de contrat (ou prime de précarité). Cette indemnité a pour objectif de compenser la précarité dans laquelle se trouve le salarié à l'issue de son contrat de travail, lorsque la relation contractuelle ne se poursuit pas. Néanmoins, il n'est pas toujours obligatoire de verser cette prime en cas de fin de CDD. Pour clarifier les modalités de calcul et de versement de cette prime de précarité, consultez notre dossier.
Est-ce que la prime de fin de CDD est obligatoire ?
La prime de fin de contrat est obligatoire. Elle est la contrepartie du caractère précaire de la situation dans laquelle se trouve le salarié à la fin de son contrat de travail. Elle n'est, cependant, pas versée dans certains cas.
Quand la prime de fin de contrat est-elle versée ?
L'indemnité de précarité est versée au salarié dès la fin de son contrat de travail. En cas de renouvellement ou de succession de CDD, elle est versée à l'issue du dernier contrat.
Contenu conforme