Dans quel cas utiliser ce dossier ?
Le coût de la vie augmente fortement, de ce fait, le Smic suit cette tendance afin de garantir un certain pouvoir d'achat assuré par son indexation sur l'inflation. Toutes les branches d'activité sont concernées par ces revalorisations du salaire brut.
En effet, l'augmentation du taux horaire minimum s'impose à l'employeur, qu'il soit prévu par la Loi, la convention collective, des accords d'entreprise ou par le contrat de travail.
Alors quel salaire minimum appliquer, le légal ou celui de votre convention collective ? Quel accessoire ou complément de salaire prendre en compte pour vérifier si le salaire minimum de base est respecté ? Comment répondre à une demande d'augmentation ? Nous répondons à toutes vos interrogations relatives au salaire minimum applicable dans votre entreprise.
Contenu du dossier :
Ce dossier vous informe sur différents points permettant de fixer la rémunération de votre salarié afin de vous assurer que son montant respecte les minima prévus :
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les critères de choix entre le Smic et le salaire minimum conventionnel ;
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les salaires minima des conventions collectives ;
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le montant du Smic horaire et ses facteurs d'évolution ;
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les amendes et autres sanctions en cas de non-respect du salaire minimum ;
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la base de calcul applicable ;
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les éléments à prendre en compte dans le calcul du Smic (avantages en nature, pourboires, primes de rendement, etc.) ;
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la modification de la rémunération du salarié ou son montant ;
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la réduction du salaire de base pour motif économique ;
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le salaire minimum et les pourboires ;
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les pourboires et les cotisations sociales ;
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la formation et le salaire minimal (contrat de professionnalisation, apprentissage, etc.).
Prise d’acte : connaître l'essentiel en 11 points
Malgré que je sois maintenant en retraite, j'utilise toujours juritravail, et j'en suis toujours très satisfait