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Montant du SMIC 2025 : revalorisation, SMIC brut/net...

Rédigé par Clémence Gosset

Mis à jour le 18 février 2025

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Vous êtes employeur ou salarié et vous souhaitez tout savoir sur le SMIC brut, le SMIC net, sa revalorisation, etc. Grâce à ce dossier créé spécialement par nos juristes, découvrez toutes les réponses à vos questions sur le salaire minimum interprofessionnel de croissance !... Lire la suite

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En bref

Quel est le montant du SMIC à prendre en compte en France (brut ou net) ? Quelle revalorisation pour 2025 ? Quel est son taux horaire ?

Le salaire minimum de croissance (SMIC) est le salaire horaire en dessous duquel il est interdit de rémunérer un salarié et ce, quelle que soit la forme de sa rémunération (au temps, au rendement, à la tâche, à la pièce, à la commission ou au pourboire).

Le SMIC assure aux salariés, dont les salaires sont les plus faibles, la garantie de leur pouvoir d’achat et une participation au développement économique de la Nation.

Le 1er novembre 2024, le montant du SMIC horaire brut a été revalorisée de façon anticipée au 1er janvier 2025 et ainsi été fixé à 11,88 euros, correspondant à 1 801,80 euros mensuels sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires.

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Vous êtes employeur ou salarié au sein d'une entreprise et vous souhaitez tout connaître, dans le détail, sur le SMIC en général.

Quel est le montant du SMIC 2025 (SMIC horaire, SMIC mensuel, SMIC annuel, etc.) ? Quelle est la différence entre le SMIC brut et le SMIC net ? Comment est-il fixé ? Qui exactement est concerné par l'augmentation ayant eu lieu au 1er novembre 2024 ? Quel est le salaire minimum légal applicable en France ?

Vous retrouverez toutes les réponses à ces questions (et bien d'autres) dans notre dossier complet et à jour des dernières lois.

Contenu du dossier :

Ce dossier aborde de multiples problématiques ayant notamment trait :

à la définition du SMIC ;
au montant du SMIC 2025 (annuel, mensuel, horaire) ;
au calcul du SMIC en temps partiel ;
à la différence entre le montant net et le montant brut ;
aux différentes revalorisations du SMIC (détail, historique des augmentations, etc.) ;
à la compréhension pour le salarié, de sa rémunération vis-à-vis du SMIC ;
aux moments où le salarié doit bénéficier du SMIC (rémunération supérieure, rémunération inférieure, etc.) ;
à l’impact de l'augmentation du SMIC sur la grille de salaire ;
à la vérification du versement par l'employeur du SMIC au minimum ou du salaire minimum prévu par votre convention collective ;
aux moyens de recours si votre employeur ne respecte pas le SMIC (saisir le Conseil de Prud'hommes et demander un rappel de salaire, etc.).

Ce dossier juridique dédié contient :

26 Questions essentielles

Qu’est-ce que le SMIC ?
SMIC brut / SMIC net, quelle différence ?
Quels sont les salariés à qui s’applique le SMIC ?
Comment le SMIC est-il fixé ?
Quelle est la valeur du SMIC ? (Historique)
Quelle est l'augmentation du SMIC en 2024/2025 ? Qui est concerné par l'augmentation du SMIC en 2024 pour 2025 ?
Quel est le taux horaire brut du SMIC en 2024/2025 (montant du SMIC par heure) ?
Quel est le montant du SMIC horaire net en 2024/2025 (montant du SMIC par heure) ?
Quel est le montant du SMIC hebdomadaire en 2024/2025 (SMIC par semaine) ?
Quel est le montant du SMIC mensuel en 2024/2025 (SMIC par mois) ?
Quel est le montant du SMIC annuel en 2024/2025 (SMIC par an) ?
Je suis jeune travailleur, quel pourcentage du SMIC vais-je percevoir ?
Comment calculer le SMIC pour un salarié à temps partiel ?
Comment calculer le SMIC pour un cadre en forfait jours ?
Comment puis-je vérifier que mon employeur respecte le SMIC ?
Quels sont les éléments à inclure dans le calcul du salaire pour vérifier le SMIC ?
Quand le SMIC augmente, est-ce que tous les autres salaires augmentent ?
Mon salaire est légèrement supérieur au SMIC, mon employeur doit-il m'augmenter chaque année ?
Je gagne le SMIC, mon employeur peut-il réduire mon salaire ?
Mon employeur doit-il respecter un salaire minimum en dessous duquel il ne peut descendre ?
Mon employeur peut-il me verser un salaire inférieur au SMIC ?
Ma convention collective prévoit un salaire minimum supérieur au SMIC, mon employeur peut-il continuer à me payer au SMIC ?
Mon employeur peut-il me rémunérer au salaire conventionnel s'il est inférieur au SMIC ?
Quelles sont les sanctions pour l’employeur en cas de non-respect du SMIC ?
Quelle est la différence entre le minimum garanti et le SMIC ?
Si je gagne le SMIC, suis-je imposable ?

2 Modèles de lettres

Lettre de demande d’application du salaire le plus favorable
Lettre de demande de régularisation de salaire au niveau du SMIC

1 Fiche express

Le respect du versement du salaire minimum par l’employeur à son salarié

Les notions clés abordées dans ce dossier juridique :

SMIC 2025

Ménages du premier quintile

Prix à la consommation

Montant du SMIC

SMIC brut/SMIC net

SMIC brut mensuel

Euros brut

SMIC mensuel

Revalorisation

Augmentation SMIC

Taux horaire SMIC

SMIC annuel

Groupe d'experts

Convention collective applicable

Salaire minimum conventionnel

Minimum garanti

Primes de vacances

La question du moment

Quelles sont les sanctions pour l’employeur en cas de non-respect du SMIC ?

Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) représente le montant minimal à verser aux salariés par heure de travail effectuée.

Ainsi, il est strictement interdit à tout employeur de déroger au SMIC, excepté pour les salariés mineurs et les apprentis.

Le non-respect du SMIC est non seulement passible de l’amende prévue pour les contraventions de 5e classe (1 500 euros) applicable autant de fois qu’il y a de salariés concernés, mais l’employeur peut également être condamné civilement à verser au salarié un rappel de salaire calculé de façon à porter la rémunération au niveau du SMIC ainsi qu’à des dommages-intérêts.

En tant que salarié, vous pouvez donc demander au Conseil de Prud’hommes, 2 sortes de dommages-intérêts :

ceux compensant simplement le retard : ce sont les intérêts moratoires ;
ceux compensant le préjudice subi du fait du non-paiement : ce sont les dommages-intérêts compensatoires.

Dans un arrêt du 29 septembre 2021 (1), la Cour de cassation juge qu’en cas de non-respect du SMIC, le salarié peut obtenir des dommages-intérêts compensatoires (supplémentaires) s’il prouve non seulement le préjudice qu’il a subi en raison du non-respect du SMIC, mais également la mauvaise foi de son employeur.

Le mot de l'auteur

La mise à jour du 18 février 2025 concerne :

Au 1er janvier 2025, aucune revalorisation automatique du SMIC n'a eu lieu. Et pour cause, une hausse de 2% de ce dernier a été réalisée au 1er novembre 2024, par anticipation. Découvrez sans attendre les changements occasionnés, grâce à notre dossier.

La mise à jour du 24 décembre 2024 concerne :

Une hausse du SMIC de 2% a eu lieu le 1er novembre 2024. Cela signifie qu'aucune revalorisation automatique ne sera donc effectuée au 1er janvier 2025, puisqu'il s'agit là d'une revalorisation anticipée. Découvrez, en avant-première, tous les changements occasionnés par cette avancée grâce à notre dossier complet !

La mise à jour du 30 octobre 2024 concerne :

La revalorisation anticipée du SMIC a été officialisée via la publication du décret n°2024-951 du 23 octobre 2024 portant relèvement du salaire minimum de croissance. À partir de cette date, le salaire minimum va connaître une hausse de 2%. Retrouvez en avant-première les bouleversements occasionnés par cette avancée grâce à notre dossier complet !

Clémence Gosset Juriste rédactrice Web

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26 Questions essentielles

2 Modèles de lettres

1 Fiche express

18,00€ TTC

Patrick A.

le 09/03/2017

De même que le premier commentaire. merci
Jacques B.

le 04/02/2017

Rapidité et qualité du document

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Quel est le montant du SMIC à prendre en compte en France (brut ou net) ? Quelle revalorisation pour 2025 ? Quel est son taux horaire ?

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Contenu du dossier :

Les notions clés abordées dans ce dossier juridique :

La question du moment

Quelles sont les sanctions pour l’employeur en cas de non-respect du SMIC ?

Le mot de l'auteur

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