SMIC 2024 : quel est le SMIC brut / net, augmentation, montant

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SMIC 2024 : quel est le SMIC brut / net, augmentation, montant

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Rédigé par Yoan El Hadjjam

Mis à jour le 03 janvier 2024

289357 utilisateurs ont déjà consulté ce dossier

Tout savoir sur le SMIC 2024 brut, net, taux horaire

Le montant du SMIC a augmenté de 1,13 % au 1ᵉʳ janvier 2024 : le taux horaire du SMIC est passé à 11,65 euros bruts et le SMIC mensuel à 1.766,92 euros

Quel est le montant du SMIC 2024 (SMIC horaire, SMIC mensuel, SMIC annuel...) ? Quelle est la différence entre le SMIC brut et le SMIC net ? Comment vérifier que votre salaire correspond bien au SMIC 2024 ? Comment défendre vos droits ?

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Connaître le salaire minimum légal applicable en France 

Le SMIC est le salaire minimum en dessous duquel votre employeur ne peut pas descendre. Il s’applique quel que soit votre mode de rémunération et peu importe la durée de votre contrat de travail (CDD, CDI, etc).

Il garantit aux salariés aux revenus les plus faibles, un certain niveau de pouvoir d'achat (montant suivant l'évolution des prix à la consommation).

Lorsque vous êtes salarié, votre employeur ne peut pas vous verser une rémunération inférieure au SMIC (salaire minimum interprofessionnel de croissance). Il s'agit d'une obligation à laquelle l'employeur ne peut pas déroger.

Revalorisation du SMIC au 1er janvier 2024 : le détail (par an, par mois, par heure, etc.)

Tous les ans, le SMIC est revalorisé au moins une fois, puisque son montant est indexé sur l'évolution de l'indice national des prix à la consommation.

Il peut parfois faire l'objet d'un coup de pouce du Gouvernement, ce qui n'est pas le cas cette année.

Au 1er janvier 2024, le SMIC est désormais fixé à 11,65 euros bruts par heure. Au sein de notre dossier, retrouvez le détail afin de différencier son montant brut de son montant net, ainsi que son montant par an, par mois, pour un salarié à temps complet, à temps partiel, etc.

Différencier le SMIC et le salaire minimum conventionnel 

Votre rémunération doit également respecter le minimum conventionnel, c'est-à-dire le salaire minimum prévu par votre convention collective (grille de salaires).

Nous vous guidons pour connaître le montant conventionnel qui vous est applicable, et le comparer avec le SMIC, afin de comprendre celui qui doit être respecté.

Nous répondons à vos potentielles interrogations sur la valeur du SMIC

Vous vous demandez si votre employeur vous verse une rémunération au moins égale au SMIC ? Pouvez-vous prétendre à une augmentation de votre salaire suite à l’augmentation du SMIC ? Quelle est la hausse annuelle du SMIC ? Y a-t-il des hausses du SMIC en cours d'année ? Toutes vos primes doivent-elles être prises en compte pour le calcul du minimum légal ? Que faire si votre employeur ne respecte pas les minima légaux et conventionnels ?

Le salaire est librement négocié lors de l’embauche. En cours d’exécution du contrat, il est toujours possible d’en renégocier le montant.

Cependant, en France, votre rémunération doit être égale ou supérieure au SMIC ou au salaire minimum fixé par votre convention collective (qui ne peut être inférieur au SMIC).

Contenu du dossier :

Ce dossier traite notamment des points suivants :

  • la définition du SMIC ;
  • le montant du SMIC 2024 (annuel, mensuel, horaire) ;
  • le calcul du SMIC en temps partiel ;
  • la différence entre le montant net et le montant brut ; 
  • les différentes revalorisations du SMIC (détail, historique des augmentations, etc.) ; 
  • comprendre sa rémunération vis-à-vis du SMIC ;
  • les moments où le salarié doit bénéficier du SMIC (rémunération supérieure, rémunération inférieure, etc.) ;
  • l’impact de l'augmentation du SMIC sur la grille de salaire ;
  • comment vérifier si votre employeur vous verse au minimum le SMIC ou le salaire minimum prévu par votre convention collective ;
  • les moyens de recours si votre employeur ne respecte pas le SMIC (saisir le Conseil de prud'hommes et demander un rappel de salaire).

Nous mettons également 2 modèles de courrier à votre disposition, pour faire une réclamation à votre employeur s’il vous verse une rémunération inférieure au SMIC ou au salaire minimum prévu par votre convention collective.

Les notions clés abordées dans ce dossier :

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SMIC 2024

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Taux horaire SMIC

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Salaire minimum conventionnel

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SMIC mensuel

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Revalorisation 1er janvier 2024

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SMIC brut mensuel

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SMIC brut / SMIC net

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SMIC annuel

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Augmentation SMIC

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Minimum garanti

Le plan du dossier

  • Qu’est-ce que le SMIC ?
  • Comment le SMIC est-il fixé ?
  • Quelle est la valeur du SMIC 2024 ? (+ Historique)
  • Mon employeur doit-il respecter un salaire minimum en dessous duquel il ne peut descendre ?
  • Quels sont les salariés à qui s’applique le SMIC ?
  • Quelle est l'augmentation du SMIC en 2024 ? Qui est concerné par l'augmentation du SMIC 2024 ?
  • Quel est le taux horaire du SMIC 2024 (montant du SMIC par heure) ?
  • Quel est le montant du SMIC hebdomadaire en 2024 (SMIC par semaine) ?
  • Quel est le montant du SMIC mensuel en 2024 (SMIC par mois) ?
  • Quel est le montant du SMIC annuel en 2024 (SMIC par an) ?
  • SMIC brut / SMIC net, quelle différence ?
  • SMIC net 2024 : quel est le montant du SMIC horaire net en 2024 ?
  • Comment calculer le SMIC pour un salarié à temps partiel ?
  • Comment calculer le SMIC pour un cadre en forfait jours ?
  • Je suis jeune travailleur, quel pourcentage du SMIC vais-je percevoir ?
  • Quand le SMIC augmente, est-ce que tous les autres salaires augmentent ?
  • Quels sont les éléments à inclure dans le calcul du salaire pour vérifier le SMIC ?
  • Je gagne le SMIC, mon employeur peut-il réduire mon salaire ?
  • Mon salaire est légèrement supérieur au SMIC, mon employeur doit-il m'augmenter chaque année ?
  • Mon employeur peut-il me verser un salaire inférieur au SMIC ?
  • Mon employeur peut-il me rémunérer au salaire conventionnel s'il est inférieur au SMIC ?
  • Quelle est la différence entre le minimum garanti et le SMIC ?
  • Ma convention collective prévoit un salaire minimum supérieur au SMIC, mon employeur peut-il continuer à me payer au SMIC ?
  • Comment puis-je vérifier que mon employeur respecte le SMIC ?
  • Impôt et SMIC : je gagne le SMIC, suis-je imposable ?

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2 Modèles de lettres

La question du moment

Je gagne le SMIC, mon employeur peut-il réduire mon salaire ?

La rémunération du salarié (salaire de base et accessoires, avantages en nature) constitue, par nature, un élément essentiel du contrat de travail.

Cet élément ne peut pas être modifié sans passer par un avenant au contrat de travail, qui doit être signé par les 2 parties (1)

L'employeur ne peut donc pas décider de diminuer votre salaire sans votre accord et ne peut pas décider de vous verser moins que le SMIC (ou le minimum conventionnel).

Toute clause du contrat de travail, autorisant l'employeur à modifier unilatéralement la rémunération du salarié, est nulle (2).

Parfois, le contrat de travail peut prévoir une variation de la rémunération :

  • le contrat de travail peut contenir une clause de variation de la rémunération. Pour être valable, celle-ci doit s'appuyer sur des éléments objectifs et indépendants de la volonté de l'employeur. Elle ne doit pas réduire la rémunération à un niveau inférieur au salaire minimum de croissance (SMIC) ou au salaire minimum conventionnel (3). Dans ce cas, la rémunération du salarié pourra fluctuer sans son accord, mais devra toujours être au moins égale au SMIC (ou minimum conventionnel) ;
  • une partie de la rémunération peut varier en fonction de l'atteinte ou non par le salarié, d'objectifs fixés pour l'année. Cette clause est valable si les objectifs fixés par le salarié et l'employeur, sont réalisables et réalistes, par rapport à la situation du marché (4). L'employeur peut aussi fixer les objectifs de manière unilatérale. Dans ce cas, les objectifs peuvent être modifiés unilatéralement par l'employeur, sans l'accord du salarié, quand bien même ils conditionnent le versement d'une partie de la rémunération (5). Dans tous les cas, l'employeur peut prévoir une rémunération fixe inférieure au SMIC => ainsi, si la partie fixe et la partie variable réunies ne permettent pas au salarié d'atteindre au moins le SMIC (ou le minimum conventionnel), l'employeur devra verser un complément de salaire pour compenser.

Autrement dit : même si le salarié est soumis à une rémunération variable, il doit toucher, a minima, le SMIC ou le minimum conventionnel (6).

Le mot de l'auteur

Le 03/01/2024

Depuis le 1er janvier 2024, le nouveau montant du SMIC est entré en vigueur. Il s'élève désormais à 1.766,92 euros bruts par mois, soit 11,65 euros par heure (Décret n°2023-1216 du 20 décembre 2023 portant relèvement du salaire minimum de croissance).

Le 20/01/2023

Comme chaque année, le SMIC a été revalorisé au 1er janvier 2023. En effet, le taux horaire du SMIC s?élève, dorénavant, à 11,27 euros bruts soit 1.709,28 euros bruts par mois.

Le 26/07/2022

Ce dossier vous permet de vérifier si votre employeur respecte bien le SMIC et le salaire minimum prévu par votre convention collective. Vous pourrez ainsi savoir si votre rémunération est assez élevée et, si ce n'est pas le cas, demander à votre employeur de régulariser la situation. Pour vous aider, nous mettons à votre disposition deux modèles de lettre prêts à l'emploi.

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Ce que pensent nos clients :

4.5

Note moyenne sur 2 avis

  • le 09/03/2017

    De même que le premier commentaire. merci

  • le 04/02/2017

    Rapidité et qualité du document

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