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Montant du SMIC 2025 : revalorisation, SMIC brut/net...

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Rédigé par Clémence Gosset

Mis à jour le 18 février 2025

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Que vous soyez employeur ou salarié, le Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC) est un élément essentiel à connaître. Avec les revalorisations anticipées et les ajustements constants, il est facile d'être perdu. Notre dossier, créé spécialement par nos juristes, vous apporte des réponses claires et précises pour que vous puissiez comprendre, vérifier et appliquer les règles du SMIC... Lire la suite
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En bref

Une mauvaise connaissance du SMIC peut avoir des conséquences, tant pour le salarié que pour l'employeur. Avec les revalorisations anticipées, les calculs brut/net et les règles complexes, il est facile de s'y perdre.

Comment savoir quel est le bon montant ? Qui est concerné par les augmentations ? Et comment éviter les erreurs ?

Avec notre dossier rédigé par nos juristes, vous allez pouvoir :

  • connaître le montant exact du SMIC 2025 : taux horaire, mensuel, annuel, brut et net ;
  • comprendre l'impact des revalorisations : qui est concerné par les augmentations ? Comment s'articulent le SMIC et le salaire minimum de votre convention collective ?
  • protéger vos droits : en tant que salarié, vérifiez que votre rémunération est conforme au minimum légal ou conventionnel ;
  • sécuriser vos pratiques RH : en tant qu'employeur, vous assurer de respecter vos obligations légales, évitez les erreurs de calcul et les risques de sanctions.


Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Vous êtes employeur ou salarié au sein d'une entreprise et vous souhaitez tout connaître, dans le détail, sur le SMIC en général.

Quel est le montant du SMIC 2025 (SMIC horaire, SMIC mensuel, SMIC annuel, etc.) ? Quelle est la différence entre le SMIC brut et le SMIC net ? Comment est-il fixé ? Qui exactement est concerné par l'augmentation ayant eu lieu au 1er novembre 2024 ? Quel est le salaire minimum légal applicable en France ? 

Vous retrouverez toutes les réponses à ces questions (et bien d'autres) dans notre dossier complet et à jour des dernières lois.

Contenu du dossier :

Ce dossier aborde de multiples problématiques ayant notamment trait :

  • à la définition du SMIC ;
  • au montant du SMIC 2025 (annuel, mensuel, horaire) ;
  • au calcul du SMIC en temps partiel ;
  • à la différence entre le montant net et le montant brut
  • aux différentes revalorisations du SMIC (détail, historique des augmentations, etc.) ; 
  • à la compréhension pour le salarié, de sa rémunération vis-à-vis du SMIC ;
  • aux moments où le salarié doit bénéficier du SMIC (rémunération supérieure, rémunération inférieure, etc.) ;
  • à l’impact de l'augmentation du SMIC sur la grille de salaire ;
  • à la vérification du versement par l'employeur du SMIC au minimum ou du salaire minimum prévu par votre convention collective ;
  • aux moyens de recours si votre employeur ne respecte pas le SMIC (saisir le Conseil de Prud'hommes et demander un rappel de salaire, etc.).

Ce dossier juridique dédié contient :

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26 Questions essentielles

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2 Modèles de lettres

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1 Fiche express

Les notions clés abordées dans ce dossier juridique :

Illustration dossier

SMIC 2025

Ménages du premier quintile

Prix à la consommation

Montant du SMIC

SMIC brut/SMIC net

SMIC brut mensuel

Euros brut

SMIC mensuel

Revalorisation

Augmentation SMIC

Taux horaire SMIC

SMIC annuel

Groupe d'experts

Convention collective applicable

Salaire minimum conventionnel

Minimum garanti

Primes de vacances

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Extrait de notre dossier

Comment calculer le SMIC pour un salarié à temps partiel ?

Pour calculer le SMIC d'un salarié à temps partiel, il faut utiliser le montant du SMIC horaire (soit 11,88 euros brut de l'heure, depuis le 1er novembre 2024 (1). 

Voici la formule de calcul : SMIC horaire brut x (nombre d'heures de travail par semaine x 52 semaines) / 12 mois.

Par exemple, pour un salarié qui travaille 28 heures par semaine (temps partiel à 80 %). Son salaire doit être, au minimum, égal au SMIC (sauf si un minimum conventionnel plus élevé est prévu), soit :

SMIC horaire brut x (28 heures par semaine x 52 semaines) / 12 mois.

= 11,88 x (28 x 52) / 12

= 1 441,44 euros par mois.

Dans la formule de calcul :

  • le SMIC horaire brut correspond à 11,88 euros depuis le 1er novembre 2024 ;
  • le nombre d'heures de travail par semaine est à calculer en fonction du nombre d'heures de travail effectuées, soit 28 heures par semaine dans notre exemple ;
  • 52 semaines = les 52 semaines dans une année ;
  • 12 mois = les 12 mois dans une année.

Les questions fréquemment posées

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  • Le salaire minimum de croissance (SMIC) est le salaire horaire en dessous duquel il est interdit de rémunérer un salarié et ce, quelle que soit la forme de sa rémunération (au temps, au rendement, à la tâche, à la pièce, à la commission ou au pourboire).

    Le SMIC assure aux salariés, dont les salaires sont les plus faibles, la garantie de leur pouvoir d’achat et une participation au développement économique de la Nation.

  • Le 1er novembre 2024, le montant du SMIC horaire brut a été revalorisée de façon anticipée au 1er janvier 2025 et ainsi été fixé à 11,88 euros, correspondant à 1 801,80 euros mensuels sur la base de la durée légale du travail de 35 heures hebdomadaires.

Les dernières informations de Clémence Gosset, juriste experte

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La mise à jour du 18 février 2025 concerne :

Au 1er janvier 2025, aucune revalorisation automatique du SMIC n'a eu lieu. Et pour cause, une hausse de 2% de ce dernier a été réalisée au 1er novembre 2024, par anticipation. Découvrez sans attendre les changements occasionnés, grâce à notre dossier.

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La mise à jour du 24 décembre 2024 concerne :

Une hausse du SMIC de 2% a eu lieu le 1er novembre 2024. Cela signifie qu'aucune revalorisation automatique ne sera donc effectuée au 1er janvier 2025, puisqu'il s'agit là d'une revalorisation anticipée. Découvrez, en avant-première, tous les changements occasionnés par cette avancée grâce à notre dossier complet !

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La mise à jour du 30 octobre 2024 concerne :

La revalorisation anticipée du SMIC a été officialisée via la publication du décret n°2024-951 du 23 octobre 2024 portant relèvement du salaire minimum de croissance. À partir de cette date, le salaire minimum va connaître une hausse de 2%. Retrouvez en avant-première les bouleversements occasionnés par cette avancée grâce à notre dossier complet !

Ce dossier a été rédigé par notre juriste

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  • le 09-03-2017

    De même que le premier commentaire. merci

  • le 04-02-2017

    Rapidité et qualité du document

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