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Quels sont les droits d'un salarié en arrêt maladie ?

Rédigé par Alexandra Marion, Juriste Rédactrice web

Mis à jour le 04 août 2026

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Particulier Droit du travail Maladie Salaire Santé, hygiène, sécurité Rémunération Sécurité sociale

Vous êtes en arrêt maladie et vous avez des questions sur votre salaire, l'acquisition des congés payés... Le droit du travail et de la Sécurité sociale ont leur lot de règles complexes. Une simple erreur peut avoir des conséquences financières et sur votre contrat de travail. Ce dossier juridique, rédigé par notre juriste, est votre guide pour comprendre vos droits et obligations, étape par étape... Lire la suite

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En arrêt de travail pour maladie, le salarié a des droits mais aussi des obligations à respecter s'il souhaite être indemnisé

💡Ces derniers mois, plusieurs changements ont impacté l'indemnisation des salariés en arrêt de travail pour maladie ou accident non professionnel (plafonnement de la durée des arrêts de travail prescrits, baisse du plafond des indemnités journalières de Sécurité sociale, encadrement des prescriptions d'arrêt de travail par consultation en télémédecine, acquisition de congés payés, etc).

Sans les bonnes informations, vous vous exposez à des conséquences :

une baisse de revenu : vous ne savez pas comment sont calculées les indemnités journalières (IJSS) ;
le non-paiement des indemnités complémentaires : l'employeur a aussi des obligations, notamment le maintien de salaire sous certaines conditions. Comment vous assurer qu'il respecte ses engagements ?
une sanction pour non-respect des règles : ne pas respecter les délais pour envoyer votre arrêt ou ignorer les heures de sorties autorisées ;
un impact sur vos congés payés : les règles ont récemment évolué, il est essentiel de les connaître pour vous assurer que vos droits sont respectés.

Notre dossier pour sécuriser vos salaires en arrêt maladie

Ce dossier, rédigé par notre juriste, est prêt à l'emploi. Il vous permet de :

comprendre le calcul de votre salaire en arrêt (IJSS et maintien par l'employeur) ;
respecter les démarches essentielles pour éviter toute sanction ;
protéger vos droits en matière de congés payés et éviter les mauvaises surprises ;
avoir les bons outils, grâce à nos modèles de lettres pour contester un montant ou justifier une absence ;
anticiper et préparer la reprise du travail à l'issue de votre arrêt maladie.

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Vous êtes salarié et votre médecin vous a prescrit un arrêt de travail pour maladie ou accident d'origine non professionnelle. Malgré cette suspension du contrat de travail, vous avez des droits mais également des obligations : droit aux indemnités journalières de la Sécurité sociale (IJSS), acquisition de congés payés, protection relative contre le licenciement, obligation de justifier votre absence.

Retrouvez de nombreuses informations sur ces sujets là, et bien d'autres encore, en téléchargeant notre dossier !

En effet, ce dossier est fait pour vous si vous êtes dans l'une de ces situations :

vous souhaitez savoir combien de temps un professionnel de santé peut vous arrêter pour maladie et quelles sont les modalités de prolongation applicables ;
vous venez de vous voir prescrire un arrêt maladie et vous ne savez pas exactement ce que vous allez percevoir (montant des indemnités journalières et complément employeur) ni ce que vous devez faire ;
vous avez un doute sur le montant de votre maintien de salaire et vous voulez vérifier si votre employeur respecte bien ses obligations ;
vous n'avez pas respecté les délais ou les heures de sortie et vous voulez savoir quelles en sont les conséquences ;
vous souhaitez vérifier que vos congés payés ont bien été acquis pendant votre arrêt, conformément aux nouvelles règles en vigueur ;
votre arrêt se prolonge et vous voulez anticiper l'impact sur votre contrat, protection contre le licenciement, reprise du travail, visite médicale.

Ce dossier juridique dédié contient :

53 Questions essentielles

I. Les obligations du salarié en cas d'arrêt de travail pour maladie
Dois-je informer mon employeur de mon arrêt maladie ?
Sous quel délai dois-je informer mon employeur de mon arrêt maladie ?
Je vais m’absenter pour une hospitalisation de 15 jours. La loi m’impose-t-elle d’informer mon employeur en amont ?
Le salarié qui prend la décision de travailler pendant son arrêt maladie peut-il prétendre à des dommages et intérêts par la suite ?
Est-il possible d'obtenir un arrêt de travail par une consultation en télémédecine ?
En cas d'arrêt maladie, doit-on informer la Cpam lorsque l'on réside à une adresse différente de celle mentionnée sur la prescription initiale ?
II. L'indemnisation du salarié pendant l'arrêt maladie
Quelles sont les obligations à respecter par le salarié pour percevoir les indemnités journalières de la Sécurité sociale ?
Quelles sont les conditions à remplir pour pouvoir bénéficier des indemnités journalières ?
Qui indemnise mon arrêt de travail pour maladie ?
Comment sont calculées les IJSS en cas de période de référence complète ? Et incomplète ?
Je suis en arrêt maladie : quelle rémunération mon employeur doit-il me verser (indemnités complémentaires) ?
Je suis cadre et en arrêt maladie. Ai-je un délai de carence pour percevoir les indemnités journalières de la Sécurité sociale ?
Les primes sont-elles prises en compte dans le maintien de salaire en cas de maladie ?
Le délai de carence de 3 jours s'applique-t-il en cas d'arrêt de travail pour fausse couche ?
Quelle est la différence entre prestations en nature et prestations en espèces ?
Puis-je demander une revalorisation des IJSS s'il y a eu une augmentation générale des salaires dans l'entreprise ?
À la suite d'un arrêt de travail de quelques mois, puis-je malgré tout percevoir ma prime de 13e mois ?
Les périodes non prescrites entre deux arrêts de travail sont-elles indemnisées par l’Assurance maladie ?
La durée des arrêts de travail pour maladie donnant lieu au versement d'indemnités journalières est-elle plafonnée ?
La durée d'un arrêt de travail prescrit par une sage-femme dans le cadre d'une IVG est-elle plafonnée ?
L'employeur peut-il suspendre le versement des indemnités complémentaires en cas de suspicion de fraudes aux IJSS ?
III. La contre-visite organisée par l'employeur
À quelles sanctions je m’expose si je ne suis pas à mon domicile lorsque le médecin se présente dans le cadre d'une contre-visite ?
Mon employeur a fait réaliser une contre-visite médicale à mon domicile alors que j'étais absent. Peut-il s'appuyer sur cette contre-visite médicale pour me licencier ?
Le salarié en arrêt maladie peut-il suivre des actions de formation en continuant d'être indemnisé ?
IV. Les effets de la maladie sur le contrat de travail
Je suis en arrêt maladie : dois-je restituer mon véhicule de fonction ou mon logement de fonction ?
Je suis malade pendant ma période d'essai : est-elle prolongée ?
Je suis en arrêt de travail pour maladie ou accident non professionnel. Ai-je droit à des heures de sortie et quelles sont-elles ?
Le salarié en arrêt pour maladie ou accident non professionnel acquiert-il des congés payés ?
Un salarié en arrêt maladie peut-il demander à bénéficier des congés payés qu'il n'a pas pu acquérir à ce titre avant le 24 avril 2024 ?
Le salarié qui n’a pas pu prendre ses congés payés à cause de la maladie peut-il les reporter ?
Quelles sont les maladies légalement considérées comme graves et ai-je le droit à des absences pour me rendre chez le médecin si j'en suis atteint ?
Que se passe-t-il en cas de maladie en cours de grève, concernant l'indemnisation de la maladie ?
Je suis en arrêt de travail pour maladie : est-ce que je peux continuer à bénéficier de mes titres-restaurants ?
V. Les visites : pendant et à l’issue de l’arrêt maladie
Qu’est-ce que le rendez-vous de liaison ?
Dans quelles circonstances le salarié doit-il passer une visite de préreprise ?
La visite de reprise après un arrêt de travail est-elle systématique ?
VI. La rupture du contrat de travail en cas d'arrêt maladie
Je ne peux pas effectuer mon préavis de démission en raison d’une maladie non professionnelle : que se passe-t-il ?
Je suis en arrêt maladie, l’employeur peut-il rompre ma période d'essai ?
Suite à un arrêt maladie, dois-je passer une visite de reprise si j'ai bénéficié d'une visite de préreprise avant ?
Je suis en arrêt maladie et mon employeur souhaite me licencier. Est-ce possible ?
Quelles sont les conséquences lorsque le salarié est licencié en raison de son état de santé ?
Qu'est-ce qu'une clause de garantie d'emploi ?
VII. Le rôle des contrats de protection sociale complémentaire en cas de maladie
Qu’est-ce que la prévoyance ?
En quoi consiste la "garantie incapacité de travail" ?
Qu’est-ce que la « garantie de l’invalidité absolue et définitive » ?
À quoi servent les garanties prévues par un contrat frais de santé en cas de maladie ?

4 Modèles de lettres

Demande de régularisation des congés acquis en arrêt maladie
Contester le montant des indemnités journalières versées par la sécurité sociale
Lettre de justification d'absence au travail pour maladie
Lettre pour informer l'employeur de la prolongation d'un arrêt maladie

3 Fiches express

Arrêt maladie : les effets sur le contrat de travail
Arrêt maladie : conditions et modalités d’indemnisation du salarié
Acquisition et report des congés payés en arrêt de travail : aider les salariés à comprendre les nouveautés de la Loi DDADUE du 22 avril 2024

Les notions clés abordées dans ce dossier juridique :

Arrêt maladie
Prolongation
Préavis
Heures de sortie
Indemnisation par l'Assurance maladie
Indemnités complémentaires de l'employeur
Salaire
Licenciement
Délai de carence
Rupture conventionnelle
Arrêt de travail
Prévoyance
Médecin traitant
Information de l'employeur
Obligations du salarié
Effets sur la période d'essai
Acquisition des congés payés
Maintien des avantages en nature
Contre-visite médicale
Rendez-vous de liaison
Visite médicales de pré-reprise
Visite de reprise
Formation
Rupture conventionnelle
Licenciement
Prévoyance

Extrait de notre dossier

Un salarié en arrêt maladie peut-il demander à bénéficier des congés payés qu'il n'a pas pu acquérir à ce titre avant le 24 avril 2024 ?

Acquisition des congés payés

Depuis le 24 avril 2024, les salariés en arrêt pour maladie ou accident non professionnel peuvent acquérir des congés payés, à raison de 2 jours ouvrables par mois, limité à 24 jours ouvrables par an (1).

Cette nouvelle règle s'applique rétroactivement pour la période courant entre le 1er décembre 2009 et le 24 avril 2024.

Délai pour agir

Le délai dont dispose le salarié pour faire valoir en justice ses droits dépend de sa présence non dans l'entreprise au 24 avril 2024 :

Si le salarié était présent dans l'entreprise au 24 avril 2024 :

Toute action devait être introduite, à peine de forclusion, dans un délai de 2 ans à compter du 24 avril 2024, soit au plus tard le 23 avril 2026 à minuit.

Si le salarié n'était pas présent dans l'entreprise au 24 avril 2024 :

C'est la prescription triennale qui s'applique. Les salariés ont donc 3 ans pour agir à compter de la rupture de leur contrat de travail.

Ce délai s'applique même en l'absence d'information de la part de l'employeur.

Attention ! La rétroactivité des dispositions ne peut conduire à ce que le salarié bénéficie de plus de 24 jours ouvrables de congés payés par année d'acquisition des droits à congés, après prise en compte des jours déjà acquis sur cette période.

Les questions les plus fréquemment posées :

Est-ce qu’on est payé à 100 % en arrêt maladie ou est-ce qu’on perd de l’argent ?

Le salarié en arrêt maladie perd en principe une partie de ses revenus. Bien qu'il puisse percevoir des indemnités journalières de la part de la Caisse primaire d'assurance maladie (IJSS) et des indemnités complémentaires de la part de son employeur (maintien de salaire), la somme de ces indemnités ne représente pas 100% de son salaire. En effet, le montant des IJSS s'élève à 50% du salaire journalier de base du salarié et les indemnités complémentaires s'élèvent à 90% pendant les 30 premiers jours puis 66,66% les 30 jours suivants (durées augmentées de 10 jours par période de 5 ans d'ancienneté). En revanche, une convention collective peut prévoir des modalités d'indemnisation plus favorables, notamment un maintien de salaire à 100% assuré par l'employeur. Pour en savoir plus sur le maintien de salaire en arrêt maladie, consultez notre actualité dédiée : Maintien de salaire en arrêt maladie (montant, durée, délais...) : que dit votre convention collective ?
Au bout de combien de temps est-on payé en arrêt maladie (combien de jours de carence) ?

Sauf dispositions conventionnelles contraires, le salarié en arrêt maladie n'est pas indemnisé dès le premier jour. En effet, un délai de carence de 3 jours s'applique avant de percevoir les indemnités journalières de sécurité sociale et un délai de carence de 7 jours pour les indemnités complémentaires de l'employeur.
Qui paie le salaire pendant un arrêt maladie ?

Le salarié en arrêt maladie est indemnisé d'une part, par la Caisse primaire d'assurance maladie, et d'autre part, par son employeur, dès lors qu'il satisfait à toutes les conditions exigées. La prévoyance complémentaire peut également prendre le relai à l'issue d'un certain délai de carence, fixé généralement par le contrat.

Les dernières informations d'Alexandra Marion, juriste experte

La mise à jour du 03 août 2026 concerne :

Plusieurs décrets du 12 juin 2026 apportent des nouveautés relatives aux règles applicables sur les points suivants : le plafonnement de la durée des arrêts de travail donnant lieu au versement d'indemnités journalières, la fixation de la durée de renouvellement d'un arrêt de travail à compter de laquelle le prescripteur peut saisir l'avis du service du contrôle médical et les modalités des visites de préreprise et de reprise.

La mise à jour du 19 septembre 2025 concerne :

Dans un arrêt du 10 septembre 2025, n°23-22732, la Cour de cassation a admis que dès lors qu’un salarié placé en arrêt maladie pendant ses congés payés a notifié à son employeur cet arrêt, il a le droit de les voir reportés.

La mise à jour du 24 février 2025 concerne :

Au 1er avril 2025, le plafond du revenu d'activité servant de base au calcul des indemnités journalières est abaissé de 1,8 SMIC à 1,4 SMIC (Décret n° 2025-160 du 20 février 2025 relatif au plafond du revenu d'activité servant de base au calcul des indemnités journalières dues au titre de l'assurance maladie). Quels sont les effets sur vos IJSS ? Quels sont les nouveaux montants à connaître ? Nous faisons le point au sein de ce dossier.

Ce dossier a été rédigé par notre juriste

Alexandra Marion Juriste Rédactrice web depuis 2016

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Droits en arrêt maladie et montant du salaire

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Pascal P.

le 05-01-2025

Il manque des exemples de calculs (période de référence des ijss incomplètes)
Bruno M.

le 12-07-2024

Documentation classique
Eric C.

le 13-06-2024

Que du bonheur d'avoir juritravail dans sa vie professionnelle!!!
Gladys L.

le 04-06-2024

Très clair.
Beatrice D.

le 31-05-2024

Tous les documents juritravail sont très appréciés par le cirap, au regard de la législation, parfois complexe. ils portent énormément d'autant annexés de modèle. merci infiniment sans omettre l'écoute très attentive des interlocuteurs juristes. au plaisir d'échanger. bien cordialement.
Dominique D.

le 11-12-2023

Juriste à l'écoute et pertinence et clarté dans les réponses apportées
Natacha S.

le 26-09-2023

Une aide précieuse pour les employés en grande difficulté... des documents très bien réalisés.
Nina W.

le 29-08-2023

Très clair et utile. seuls bémols : manque une synthèse des points clés et des schémas, car beaucoup de texte à lire.
Lina B.

le 07-08-2023

Bien
François T.

le 03-08-2023

Très complet facile à comprendre
Serge M.

le 02-08-2023

Documenté, précis, net et synthétique
Kaori M.

le 09-02-2023

Excellent!!!!!!
Thierry W.

le 31-12-2022

Très satisfait.
Christophe D.

le 26-10-2022

Facile à comprendre et très explicite, enfin un document sur lequel je peux m'appuyer
FRANCOISE T.

le 15-07-2022

Réponds à un très grand nombres de questions.
Miguel M.

le 05-07-2022

Dossier complet
Martine S.

le 15-02-2021

Rapide, claire et bien construit, les documents répondent à mes attentes.
Jack B.

le 12-02-2021

Je trouve le concept questionsréponses très pragmatique, on voit très vite les questions proches de celles que l'on se pose et les réponses sont bien argumentées et étayées. merci
Bernard L.

le 14-02-2020

Tout en vous précisant que je ne l'ai pas encore étudier dans le détail.
Jean-pierre A.

le 16-09-2019

Informations utiles
Michelangelo A.

le 15-04-2019

Content. merci
Nathalie N.

le 05-11-2018

Clair
FRANCOISE N.

le 28-02-2017

Dossier très complet
Monique M.

le 24-02-2017

Bon dossier qui me renseigne sur la maladie de longue durée mais il manque à ce dossier comment arriver à toucher la prévoyance
Sylvia H.

le 23-02-2017

J'ai trouvé toutes les réponses à mes interrogations. parfait !
Chantal-Marie N.

le 28-11-2016

J'ai trouvé ce dont je chercher pour prouver à mon employeur qu'il doit me compléter mon salaire 2 x 30 jours durant ma maladie
Jacky C.

le 31-10-2016

Merci j'ai trouvé la réponse dans le téléchargement
Jacky C.

le 12-10-2016

Le renseignement que je voulais juste avoir était sur votre document
Loick M.

le 26-05-2016

Facilité de naviguer d'un terme ou d'une recherche à un(e) autre éléments
Didier S.

le 02-04-2016

Tout est clair.parfait.
Sylvie N.

le 09-03-2016

R a s
Fabienne F.

le 24-02-2016

Le dossier est très clair et compréhensible . on trouve les articles du code du travail en référence ... téléchargement immédiat et sans problème ! c'est ce que j'attendais.
Marie madeleine F.

le 17-02-2016

L'explication très claire
Gilles L.

le 01-07-2015

Comme toujours, de bonnes explications et reponses aux questions que l'on se pose
Pascal P.

le 18-02-2015

Bonjour , vous n'expliquez pas le devoir de l'employeur à donner l'attestation pour la sécurité sociale !!mon patron fait le sourd et je ne sais pas qu oi faire. merci

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Lettre d'absence au travail pour maladie

Mis à jour le 07/08/2026

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Un salarié en arrêt maladie peut-il demander à bénéficier des congés payés qu'il n'a pas pu acquérir à ce titre avant le 24 avril 2024 ?

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Est-ce qu’on est payé à 100 % en arrêt maladie ou est-ce qu’on perd de l’argent ?

Au bout de combien de temps est-on payé en arrêt maladie (combien de jours de carence) ?

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