Synthèse convention du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire
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Vous travaillez ou dirigez une entreprise dans le secteur du commerce alimentaire. Votre convention collective (IDCC 2216) est un document primordial pour connaître vos droits et obligations, mais il est long et complexe à déchiffrer. Grâce à cette synthèse rédigée par notre juriste, retrouvez l'essentiel et ne perdez plus votre temps à chercher dans un document de plusieurs centaines de pages.
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En bref
Vous vous sentez perdu face à votre Convention collective du Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire du 12 juillet 2001 et vous n'arrivez pas à trouver une information précise sur les salaires, les congés ou les règles du travail du dimanche. Vous avez besoin d'être sûr de vos droits ou d'appliquer les bonnes règles à vos salariés.
⚠ Une mauvaise compréhension de votre convention collective peut avoir de sérieuses conséquences :
Ne perdez plus votre temps à chercher dans un document de plusieurs centaines de pages. Notre Synthèse de la Convention collective du Commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire est l'outil qu'il vous faut. Rédigé par notre juriste, ce dossier est votre guide pour :
La Convention collective nationale du commerce de détail et gros à prédominance alimentaire a été signée le 12 juillet 2001, puis étendue par arrêté du 26 juillet 2002. Fruit d'une fusion entre la Convention collective nationale du commerce à prédominance alimentaire, et de la Convention collective nationale des entrepôts d'alimentation, elle se retrouve généralement sous l'appellation "Convention collective Commerce alimentaire", de "Convention collective Grande distribution" ou encore de "Convention collective des Supermarchés".
Selon les derniers chiffres de l'Insee, sur la base de données récoltées pour l'année 2023, la branche emploie environ 755.000 salariés, répartis en 15.700 entreprises et 24.000 établissements (Insee, Base Tous Salariés, calculs Dares).
💡 Actualité : notre Synthèse vous dévoile les grilles de salaires applicables depuis le 1er août 2026 !
Vous êtes employeur ou salarié dans le secteur de l'alimentation général, ou plus précisément dans un supermarché, une supérette ou un hypermarché ? Juritravail dresse une synthèse de votre convention collective afin de mieux l'appréhender et de mieux connaître vos droits et obligations !
Si l’activité principale exercée par l’entreprise dont vous êtes employeur ou salarié est le commerce de détail ou de gros à prédominance alimentaire, ou que, plus concrètement, vous travaillez au sein d'un commerce d'alimentation générale, d'une supérette, d'un supermarché ou d'un hypermarché, alors vous dépendez certainement de la Convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire du 12 juillet 2001.
Notre synthèse vous accompagne pour connaître l'essentiel de votre convention collective.
La CCN Grande distribution prévoit ses propres grilles de salaires minima applicables aux salariés de la branche. Ces montants doivent être respectés dès lors qu’ils sont supérieurs au SMIC, puisque plus favorables aux salariés.
Vous retrouverez les dernières grilles au sein de cette synthèse, ainsi que tous les éléments relatifs à la rémunération (prime annuelle, prime de responsabilité pour les chauffeurs-livreurs, etc.).
Outre la rémunération, d'autres dispositions particulières de la Convention collective de la Grande distribution peuvent s'appliquer à votre entreprise :
👉 Nous avons synthétisé pour vous toutes ces dispositions pour que la Convention Collective Commerce alimentaire (IDCC 2216 ; broche JO n°3305) n'ait plus de secret pour vous !
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La Convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire a été signée par les partenaires sociaux le 12 juillet 2001 (1), puis a été étendue par un arrêté du 26 juillet 2002.
Elle se retrouve parfois sous le nom, synthétisé, de “Convention collective Commerce alimentaire”, de "Convention collective Grande distribution", ou encore de "Convention collective des Supermarchés" (puisqu'elle s'applique dans les magasins comme Super U, Lidl, Auchan, Aldi, Intermarché, Leclerc, Carrefour, etc.).
Son numéro de brochure JO est le n°3305, son IDCC (Identifiant Des Convention Collective) est 2216.
Son texte est le fruit d’une fusion entre 2 anciennes conventions collectives signées le 29 mai 1969 :
Cette fusion visait plusieurs objectifs, comme la clarification de certaines dispositions, tenir compte de l’évolution de la législation, féminiser les appellations de fonctions, ou encore, supprimer les dispositions qui n’avaient qu’un caractère transitoire (c’est-à-dire vouées à disparaître).
Cette convention est aujourd’hui divisée en 13 titres et 13 annexes, lesquels sont régulièrement mis à jour par des avenants.
|
Les informations essentielles à retenir |
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| Nom |
Convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire |
|
Autres noms |
"Convention collective Commerce alimentaire" ; "Convention collective Grande distribution" ; "Convention collective des Supermarchés" |
| Signature |
11 juillet 2011 |
| Extension |
Arrêté du 26 juillet 2002 (JO du 6 août 2002) |
| IDCC |
2216 |
| Brochure |
3305 |
La Convention collective commerce alimentaire est née de la fusion de la Convention collective nationale du commerce à prédominance alimentaire (n°3021) et de la Convention collective nationale des entrepôts d’alimentation (n°3166).
Si vous évoluez dans la branche du Commerce de gros, nous vous proposons notre Synthèse de la Convention collective commerces de gros (IDCC 573).
Vous souhaitez connaitre la rémunération minimale à respecter ? Notre juriste fait le point dans cette Synthèse !
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La mise à jour du 15 juillet 2026 concerne :
L'avenant du 17 avril 2026 relatif aux salaires de la branche a été étendu par arrêté du 6 juillet 2026. Nous vous dévoilons la grille complète des salaires applicables depuis le 1er août 2026 !
La mise à jour du 15 juin 2026 concerne :
Depuis le 14 juin 2026, les salariés peuvent prétendre à un congé plus long lors de l'annonce de la survenue d'un handicap, d'une pathologie chronique nécessitant un apprentissage thérapeutique ou d'un cancer chez leur enfant. Cette durée étant plus longue que celle prévue par votre convention collective, elle s'applique de plein droit à votre entreprise. Cette Synthèse est à jour des nouvelles dispositions !
La mise à jour du 04 juin 2026 concerne :
Les partenaires sociaux ont signé un nouvel accord sur les salaires au mois d'avril 2026. Juritravail vous dévoile ces futures grilles au sein de sa Synthèse !
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