Convention collective de la métallurgie (IDCC 3248) : le guide complet

Convention collective nationale de la Métallurgie (IDCC 3248) : qu'est-ce qui change depuis les nouvelles dispositions ?

Définition et origine de la Convention collective de la Métallurgie

Une seule Convention collective nationale de la Métallurgie : tel était l'objectif des partenaires sociaux (UIMM, CFDT, CFE-CGC et FO) de la branche de la Métallurgie (1).

Avec plus de 1,6 million de salariés et fédérant près de 53.000 entreprises, le secteur de la Métallurgie a ainsi opéré une transition cruciale (2). Selon les partenaires sociaux, une révision et une modernisation du dispositif conventionnel a permis de simplifier et d'améliorer l'accessibilité des dispositions applicables aux salariés et employeurs de la branche de la Métallurgie, en unifiant :

• la Convention collective nationale (CCN) de la Métallurgie pour les ingénieurs et les cadres ;
• les 76 conventions collectives territoriales pour les non-cadres ;
• la Convention collective nationale de la sidérurgie ;
• de multiples avenants et accords autonomes complémentaires.

Un tel changement permet par exemple de fixer une grille des salaires unifiée au niveau national pour la branche de la Métallurgie, une protection sociale complémentaire identique sur tout le territoire, ou encore de réunir l'ensemble des quelque 1.500.000 salariés au sein d'une même classification.

La nouvelle Convention collective de la Métallurgie est entrée en vigueur le 1er janvier 2024.

Les informations essentielles sur la Convention collective de la Métallurgie

📌 La Convention collective de la Métallurgie :

• a été signée le 22 février 2022 ;

• a été étendue par arrêté du 14 décembre 2022 (publié au Journal Officiel du 22 décembre 2022), elle est donc applicable à toutes les entreprises entrant dans son champ d'application ;

• est entrée en vigueur le 1er janvier 2024 ;

• est identifiée par l'IDCC (Identifiant des Conventions Collectives) 3248.

La Synthèse de la Convention collective de la Métallurgie

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Quelles sont les entreprises concernées par la Convention collective de la Métallurgie entrée en vigueur le 1er janvier 2024 ?

Les activités économiques couvertes par la Convention collective de la Métallurgie sont nombreuses et variées, comme (3) :

• la sidérurgie ; 
• la fabrication de tubes d'acier ;
• le traitement et revêtement des métaux ;
• la fabrication d'outillage à main, d'outillage électroportatif, d'outillage agricole ;
• la fabrication de mobilier métallique ;
• la production de machines agricoles ;
• la chaudronnerie ;
• l'industrie de l'armement ;
• la fabrication de machines de bureau ;
• la fabrication de matériel électronique ménager et professionnel ;
• la construction de caravanes et remorques de tourisme ;
• la construction navale ;
• la construction aéronautique ;
• etc.

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Quelles sont les grilles de salaires et de classification de la Convention collective de la Métallurgie ?

Une grille de classification Métallurgie unique

Tous les salariés de la branche (ouvriers, techniciens, cadres, etc.) sont classés au sein d'une grille unique de classification, selon l'emploi qu'ils occupent et la réalité des tâches qu'ils réalisent. Cette classification prend en compte de nombreux critères (complexité, autonomie, connaissance, communication, etc.).

Les salariés sont alors classés en 8 groupes d'emplois : 

• A, B, C, D et E : pour les salariés non-cadres ;
• F, G, H et I : pour les salariés cadres.

💡 Le salarié peut retrouver sa classification sur son contrat de travail et sur son bulletin de paie.

Une grille de salaires Métallurgie, identique pour tous les salariés

La mise en place d'une grille unique de classification permet aux partenaires sociaux de la branche de Métallurgie de négocier des salaires minimaux conventionnels à l'échelle nationale, pour tous les salariés concernés.

La dernière grille de salaire applicable pour l'année 2026 a été signée et est pleinement applicable.

Pour découvrir tout ce que vous devez savoir sur ces grilles : La grille de salaires de la Convention collective unique de la Métallurgie

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Une prime d'ancienneté pour certains salarié, fixée par accord territoriaux

Afin de récompenser la fidélité des salariés, une prime d'ancienneté est versée à tous les salariés (4) :

• ayant au moins 3 ans d'ancienneté ;
• et appartenant aux groupes d'emplois de A à E .

Le calcul de cette prime repose sur une valeur de point rapportées aux années d'ancienneté du salarié. Cette valeur est fixée par des accords territoriaux ou sectoriels (Dordogne, Gironde, Vaucluse, Savoie, secteur de la sidérurgie, etc.).

Le montant de la prime d'ancienneté varie avec l'horaire de travail et supporte les majorations pour heures supplémentaires.

💡 Bon à savoir : retrouvez toutes les valeurs de points applicables par territoire et mises à jour régulièrement au sein de notre Synthèse !

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Quelle est la durée de la période d'essai prévue par la CCN Métallurgie (durée initiale et renouvellement) ?

Voici un extrait de la durée de la période d'essai pour un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) (5) :

Lecture : un salarié du groupe d'emploi D ne peut pas avoir une période d'essai supérieure à 3 mois calendaires, ou 4 mois calendaires en cas de renouvellement (si cela est prévu).

Comment sont rémunérées les heures supplémentaires pour les salariés de la Métallurgie ?

Les heures accomplies au-delà de la durée légale sont des heures supplémentaires (6).

Le contingent des heures supplémentaires est fixé à 220 heures par an et par salarié .

Les majorations des heures supplémentaires prévues par la Convention collective de la Métallurgie sont les suivantes :

• 25 % pour les 8 premières heures ;
• 50 % à partir de la 9ème heures.

💡 Le paiement de tout ou partie de cette majoration pour les 4 premières heures supplémentaires, peut être remplacé par l'attribution d'un repos compensateur équivalent.

Combien de jours de congés payés un salarié de la Métallurgie a-t-il droit par mois ?

Jours de congés payés attribués dans la Métallurgie

Les salariés couverts par la CCN Métallurgie bénéficie de 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif, dans la limite de 30 jours ouvrables (7).

Congés payés supplémentaires pour ancienneté au sein de la Métallurgie

La Convention collective de la Métallurgie se montre avantageuse pour tout salarié justifiant d'au moins 2 ans d'ancienneté. Effectivement, le congé payé légal est augmenté d'un congé payé supplémentaire de la façon suivante :

• 1 jour ouvrable de congé payé supplémentaire pour tout salarié ayant 2 ans d'ancienneté ;
• 2 jours ouvrables de congé payé supplémentaire pour le salarié âgé d'au moins 45 ans ayant 2 ans d'ancienneté ;
• etc.

Période de prise des congés payés dans la Métallurgie

En principe, la période de prise des congés payés est fixée du 1er mai au 30 avril de l'année suivante.

Cependant, l'employeur peut fixer une autre période, mais celle-di doit obligatoirement comprendre la période du 1er mai au 31 octobre.

Ces articles peuvent vous intéresser : Convention collective métallurgie cadre : les spécificités et Quelles sont les conventions collectives les plus favorables en matière de congés payés ?

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Quels sont les congés exceptionnels pour événements familiaux prévus pour la branche de la Métallurgie ?

Tous les salariés de la branche de la Métallurgie, sans condition d'ancienneté, ont le droit à des congés exceptionnels pour événements familiaux. La seule condition est la présentation d'un justificatif attestant la véracité de l'événement.

Voici un extrait de certains congés plus favorables que ceux prévus par le Code du travail (8) :

Ces congés n'entraînent aucune réduction de rémunération et sont assimilés à du temps de travail effectif pour la détermination de la durée du congé payé annuel.

Sur le même sujet :

- Quels sont les congés pour événements familiaux dans la convention collective de la métallurgie ? ; 
- Quels sont les jours de congés pour décès dans la convention collective de la métallurgie ?

Le salarié malade a-t-il droit à un maintien de salaire lors de son arrêt maladie grâce à la Convention collective de la Métallurgie ?

Oui, sous certaines conditions (voir notre Synthèse), le salarié en incapacité de travail résultant d'une maladie ou d'un accident bénéficie d'une indemnisation complémentaire à la charge de l'employeur (9).

Plus l'ancienneté du salarié est importante, plus son indemnisation complémentaire lui sera favorable. Par exemple : 

💡 L'ancienneté requise pour bénéficier de ces dispositions est de 3 mois (maladie professionnelle ou accident du travail) ou de 1 an (maladie et accident ordinaires) (10).

Ces contenus peuvent vous être utiles : L'arrêt maladie dans la Convention collective métallurgie et Maintien de salaire en arrêt maladie (montant, durée, délais...) : que dit votre convention collective ?

Quels sont délais de préavis de démission pour les salariés de la Métallurgie ?

La Convention collective de la Métallurgie a harmonisé les durées de préavis de rupture du contrat de travail.

Voici un extrait des délais de préavis à respecter par le salarié, en cas de démission (11) :

Lecture : un salarié du groupe C qui souhaite démissionner doit respecter un préavis de 1 mois.

Pour aller plus loin sur le sujet : Convention de la métallurgie : quel préavis applicable ?

Quels sont les avantages de la convention de la Métallurgie (IDCC 3248) ? Notre Synthèse pour faire le point !

✅ Voici un résumé de quelques avantages que porte la Convention de la Métallurgie :

• un texte conventionnel unique et applicable à tous les salariés de la branche, dans un souci d'équité ;

• les salariés de la branche sont réunis au sein d'une même grille de classification ;

• une grille unique de salaires minimaux conventionnels s'applique à tous les salariés et doit être révisée tous les ans ;

• certains salariés peuvent bénéficier d'une prime d'ancienneté ;

• des congés payés supplémentaires sont prévus pour certains salariés ;

• des congés exceptionnels non prévus par le Code du travail ;

• une indemnisation complémentaire avantageuse en cas d'arrêt maladie du salarié ;

• une protection sociale complémentaire accompagne les salariés de la branche ;

• des dispositifs d'épargne salariale de branche ;

• etc.

👉 Découvrez ces points, en détail, au sein de notre Synthèse ! 

Nos ressources complémentaires :

Convention collective de la métallurgie :
- L’indemnité de licenciement pour les ingénieurs et cadres de la Métallurgie
- Nombre de RTT dans la convention collective de la métallurgie
- Droits de la salariée enceinte sous la convention métallurgie
- CDI de chantier : définition, conclusion, rupture...
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Nos contenus sur les conventions collectives :
​​​​​​- Où trouver et comment lire votre convention collective ?
- Comment savoir de quelle convention collective on dépend ?
- Avantages convention collective : à quoi sert-elle ?
- Convention collective Syntec (IDCC 1486) : tout savoir
- Convention collective de la Grande distribution : les grilles de salaires
- Convention collective des services à la personne : le guide
- Convention collective commerce de gros : garantie et prime d'ancienneté, congés...
- Convention collective télécommunications : indemnité de licenciement, salaire
​​​​​​- Convention collective HCR : réglementation et guide complet
- Convention collective des organismes de formation : guide et réglementation
- Convention collective des entreprises de services à la personne
- Convention collective du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire (IDCC 2216) : le guide complet
- Assistants maternels : que prévoit votre convention collective (salaire, indemnités...) ?
- Convention collective 66 établissements et services aux handicapés​​​​

Nos synthèses de convention collective :
- Synthèse de la convention collective 66
- Synthèse de la convention collective BAD
- Synthèse de la convention des services de l'automobile
- Synthèse convention des entreprises de propreté et services associés
- Synthèse de la Convention collective Bâtiment Ouvriers (entreprises jusqu'à 10 salariés)
- Synthèse de la Convention collective des organismes de formation
- Synthèse de la Convention collective Syntec
- Synthèse de la Convention collective nationale des hôtels, cafés, restaurants (HCR)
- Synthèse CCN prévention et sécurité privée IDCC 1351

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