Convention collective de la métallurgie (IDCC 3248) : le guide complet

Actualité : 

Par avenant du 30 janvier 2025, les partenaires sociaux ont renouvellé la possibilité pour les entreprises de la branche Métallurgie de conclure un CDI de chantier ou d'opération.
Pour en savoir plus : CDI de chantier : pensez y pour tout secteur !
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Convention collective nationale de la métallurgie (IDCC 3248) : qu'est-ce qui change depuis les nouvelles dispositions ?

Définition et origine de la Convention collective de la métallurgie

Une seule Convention collective nationale de la métallurgie : tel était l'objectif des partenaires sociaux (UIMM, CFDT, CFE-CGC et FO) de la branche de la Métallurgie (1).

Ce projet qualifié d'historique, amorcé il y a plus de 5 ans, visait à forger le nouveau visage social de l'industrie. Avec plus de 1,5 million de salariés et fédérant près de 42.000 entreprises, le secteur de la métallurgie a opéré une transition cruciale (2). Selon les partenaires sociaux, révision et une modernisation incontournables du dispositif conventionnel préexistant s'imposaient.

La nouvelle Convention collective de la métallurgie est entrée en vigueur le 1er janvier 2024.

Ce texte permet de simplifier et d'améliorer l'accessibilité des dispositions applicables aux salariés et employeurs de la branche de la Métallurgie, en unifiant :

• la Convention collective nationale (CCN) de la métallurgie pour les ingénieurs et les cadres ;
• les 76 conventions collectives territoriales pour les non-cadres ;
• la convention collective nationale de la sidérurgie ;
• de multiples avenants et accords autonomes complémentaires.

Un tel changement permet par exemple de fixer une grille des salaires unifiée au niveau national pour la branche de la Métallurgie, une protection sociale complémentaire identique sur tout le territoire, ou encore de réunir l'ensemble des quelque 1.500.000 salariés au sein d'une même classification.

Les informations essentielles sur la Convention collective de la métallurgie

📌 La Convention collective de la métallurgie :

• a été signée le 22 février 2022 ;

• a été étendue par arrêté du 14 décembre 2022 (publié au Journal Officiel du 22 décembre 2022), elle est donc applicable à toutes les entreprises entrant dans son champ d'application ;

• est entrée en vigueur le 1er janvier 2024 ;

• est identifiée par l'IDCC (Identifiant des Conventions Collectives) 3248.

Synthèse de la nouvelle convention collective de la métallurgie

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Quelles sont les entreprises concernées par la Convention collective de la métallurgie entrée en vigueur le 1er janvier 2024 ?

Les activités économiques couvertes par la Convention collective de la métallurgie sont nombreuses et variées. En voici un panel, non exhaustif (4) :

• la sidérurgie ; 
• la fabrication de tubes d'acier ;
• le traitement et revêtement des métaux ;
• la fabrication d'outillage à main, d'outillage électroportatif, d'outillage agricole ;
• la fabrication de mobilier métallique ;
• la production de machines agricoles ;
• la chaudronnerie ;
• l'industrie de l'armement ;
• la fabrication de machines de bureau ;
• la fabrication de matériel électronique ménager et professionnel ;
• la construction de caravanes et remorques de tourisme ;
• la construction navale ;
• la construction aéronautique ;
• etc.

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Quelles sont les grilles de salaires et de classification de la Convention collective de la métallurgie ?

Une grille de classification unique pour tout le territoire

Tous les salariés de la branche (ouvriers, techniciens, cadres, etc.) sont classés au sein d'une grille unique de classification, selon l'emploi qu'ils occupent et la réalité des tâches qu'ils réalisent (5). Cette grille permet, selon le texte de la CCN, de garantir l'équité entre les salariés de la branche.

Leur classification va ainsi dépendre de la complexité de leur activité, de leurs connaissances, de l'autonomie requise, de leur contribution, du critère d'encadrement/coopération ou encore de celui relatif à la communication.

Ils sont alors classés en 8 groupes d'emplois : 

• A, B, C, D et E : pour les salariés non-cadres ;

• F, G, H et I : pour les salariés cadres.

💡 Bon à savoir : le salarié peut retrouver sa classification sur son contrat de travail et sur son bulletin de paie.

Une grille de salaires identique pour tous les salariés

La mise en place d'une grille unique de classification permet aux partenaires sociaux de la branche de Métallurgie de négocier des salaires minimaux conventionnels à l'échelle nationale, pour tous les salariés concernés (6).

Par exemple, pour 2025, voici certains salaires applicables (montants bruts et annuels) :

Les prochains salaires de la branche n'ont pas encore été négociés.

📌 Exemple de lecture : un salarié classé B3 doit au moins percevoir une rémunération annuelle de 22.450 euros par an.

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Une prime d'ancienneté pour certains salariés

Afin de récompenser la fidélité des salariés, une prime d'ancienneté est versée à tous les salariés (7) :

• ayant au moins 3 ans d'ancienneté ;

• et appartenant aux groupes d'emplois de A à E .

Le calcul de cette prime repose sur une valeur de point, fixée par des accords territoriaux ou sectoriels (Dordogne, Gironde, Vaucluse, Savoie, secteur de la sidérurgie, etc.), et sur les années d'ancienneté du salarié.

Ainsi, d'un territoire à l'autre, le montant de la prime d'ancienneté ne sera pas identique.

🔍 Vous pourriez être intéressé par La grille de salaires de la Convention collective unique de la métallurgie et Les 11 meilleures conventions collectives en matière de primes

Les salariés de la métallurgie ont-ils droit à une protection sociale complémentaire ?

La protection sociale complémentaire du secteur de la métallurgie a été le premier changement effectif et rendu obligatoire depuis le 1er janvier 2023 (8).

Depuis, 2 régimes de protection sociale obligatoires sont applicables aux salariés de la branche :

• un régime de garanties relatives aux frais de santé ;

• un régime de prévoyance complémentaire (incapacité, invalidité, décès).

Ces nouvelles dispositions, inédites jusqu'alors, permettent de garantir aux salariés une couverture minimale de protection sociale complémentaire. Pour ce faire, les employeurs de la branche doivent verser une contribution, sous forme de cotisation, à leurs complémentaires.

Des garanties additionnelles facultatives sont également mises en place pour les entreprises souhaitant renforcer davantage la couverture de leurs salariés (à charge totale ou partielle du salarié ou de l'employeur selon ce qui a été négocié dans le contrat).

💡 Bon à savoir : par la même occasion, un fonds d'actions sociales a été créé par les partenaires sociaux pour les salariés en difficulté. Il met en œuvre des actions sociales de solidarité et de prévention pour améliorer la situation de ces derniers.

Quelle est la durée de la période d'essai prévue par la CCN métallurgie ?

Durée initiale de la période d'essai

La durée de la période d'essai du contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la suivante (9) :

Renouvellement de la période d'essai

La durée totale de la période d'essai (durée initiale + renouvellement) est la suivante (10) :

📌 Exemple de lecture : un salarié du groupe d'emploi D ne peut pas avoir une période d'essai supérieure à 3 mois calendaires, ou 4 mois calendaires en cas de renouvellement (si cela est prévu).

Comment sont rémunérées les heures supplémentaires ?

Les heures accomplies au-delà de la durée légale sont des heures supplémentaires.

Le contigent des heures supplémentaires est fixé à 220 heures par an et par salarié (11).

Les majorations des heures supplémentaires prévues par la Convention collective de la métallurgie sont les suivantes (12) :

• 25 % pour les 8 premières heures ;

• 50 % à partir de la 9ème heures.

💡 Bon à savoir : le paiement de tout ou partie de cette majoration pour les 4 premières heures supplémentaires, peut être remplacé par l'attribution d'un repos compensateur équivalent (13).

Quelles sont les informations à connaître sur les congés payés lorsqu'on travaille dans la branche Métallurgie ?

Jours de congés payés attribués

Les salariés couverts par la CCN métallurgie bénéficie de 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif, dans la limite de 30 jours ouvrables (14).

Congés payés supplémentaires pour ancienneté 

La Convention collective de la métallurgie se montre avantageuse pour tout salarié justifiant d'au moins 2 ans d'ancienneté.

Effectivement, le congé payé légal est augmenté d'un congé payé supplémentaire de la façon suivante (15) :

• 1 jour ouvrable de congé payé supplémentaire pour tout salarié ayant 2 ans d'ancienneté ;

• 2 jours ouvrables de congé payé supplémentaire pour le salarié âgé d'au moins 45 ans ;

• 3 jours ouvrables de congé payé supplémentaire pour le salarié âgé de plus de 55 ans et justifiant d'au moins 20 ans d'ancienneté.

Période de prise des congés payés

En principe, la période de prise des congés payés est fixée du 1er mai au 30 avril de l'année suivante (16).

Cependant, l'employeur peut fixer une autre période, mais celle-di doit obligatoirement comprendre la période du 1er mai au 31 octobre.

🔍 Ces articles peuvent vous intéresser : Convention collective métallurgie cadre : les spécificités et Quelles sont les conventions collectives les plus favorables en matière de congés payés ?

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Quels sont les congés exceptionnels pour événements familiaux prévus pour la branche de la Métallurgie ?

Tous les salariés du secteur, sans condition d'ancienneté, ont le droit à des congés exceptionnels pour événements familiaux. La seule condition est la présentation d'un justificatif attestant la véracité de l'évènement.

Voici certains d'entre eux plus favorables que le Code du travail (17) :

Ces congés n'entraînent aucune réduction de rémunération et sont assimilés à du temps de travail effectif pour la détermination de la durée du congé payé annuel.

Ces contenus peuvent vous intéresser :

- Quels sont les congés pour événements familiaux dans la convention collective de la métallurgie ? ; 
- Quels sont les jours de congés pour décès dans la convention collective de la métallurgie ?

Le salarié malade a-t-il droit à un maintien de salaire lors de son arrêt maladie ?

Oui, sous certaines conditions (voir notre synthèse), le salarié en incapacité de travail résultant d'une maladie ou d'un accident bénéficie d'une indemnisation complémentaire à la charge de l'employeur.

Plus l'ancienneté du salarié est importante, plus son indemnisation complémentaire lui sera favorable.

Par exemple, la durée et le montant de l'indemnisation des salariés groupes A, B, C, D et E sont les suivantes (18) : 

💡 Bon à savoir : l'ancienneté requise pour bénéficier de ces dispositions est de 3 mois (maladie professionnelle ou accident du travail) ou 1 an (maladie et accident ordinaires) (19).

🔍 Ces contenus peuvent vous être utiles : L'arrêt maladie dans la Convention collective métallurgie et Maintien de salaire en arrêt maladie (montant, durée, délais...) : que dit votre convention collective ?

Quels sont délais de préavis de rupture du contrat ?

La Convention collective de la métallurgie a harmonisé les durées de préavis de rupture du contrat de travail.

À ce titre, les délais de préavis à respecter par le salarié, en cas de démission, sont les suivants (20) :

📌 Exemple de lecture : un salarié du groupe C qui souhaite démissionner doit respecter un préavis de 1 mois.

🔍 Pour aller plus loin sur le sujet : Convention de la métallurgie : quel préavis applicable ?

Synthèse : quels sont les avantages de cette nouvelle convention de la métallurgie (IDCC 3248) ?

✅ Voici un résumé de quelques avantages que portent cette nouvelle convention :

• un texte conventionnel unique et applicable à tous les salariés de la branche, dans un souci d'équité ;

• les salariés de la branche sont réunis au sein d'une même grille de classification ;

• une grille unique de salaires minimaux conventionnels s'applique à tous les salariés et doit être révisée tous les ans ;

• certains salariés peuvent bénéficier d'une prime d'ancienneté ;

• des congés payés supplémentaires sont prévus pour certains salariés ;

• des congés exceptionnels non prévus par le Code du travail ;

• une indemnisation complémentaire avantageuse en cas d'arrêt maladie du salarié ;

• une protection sociale complémentaire accompagne les salariés de la branche ;

• etc.

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➡ Convention collective de la métallurgie :
- L’indemnité de licenciement pour les ingénieurs et cadres de la Métallurgie
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