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Maître Murielle CAHEN pratique à Paris en qualité d'avocate en Droit de l'informatique et des télécommunications. Elle met à disposition... Lire la suite

Maître Fayçal MEGHERBI est avocat en droit pénal, droit des étrangers et en droit public. Son cabinet intervient régulièrement aux côtés... Lire la suite

Maître Fabien GAILLARD est avocat à Paris, après une carrière de notaire durant 18 ans. Il accompagne sa clientèle en Droit immobilier, Droit... Lire la suite
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Maître Issaka ABDOULAYE YOUNSA Avocat au barreau de Marseille
Bouches-du-Rhône, Marseille, 13000
3 années d'expérience
Satisfaire mes clients est vocation

Cabinet ZIEGLER ET ASSOCIÉS Avocat au barreau de Paris
Le cabinet d'avocats Ziegler & Associés intervient en conseil comme en contentieux, notamment dans des dossiers complexes pour vous et à forts... Lire la suite
Les questions fréquemment posées

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L'avocat en droit du travail représente-t-il aussi bien les employeurs que les salariés ?
Oui, un avocat compétent en droit du travail peut représenter aussi bien les salariés que les employeurs. Sa mission est d'appliquer la loi et de défendre les intérêts de son client, quelle que soit sa position. Certains avocats peuvent cependant avoir une dominante d'activité (plus orientés vers la défense des salariés ou vers le conseil aux entreprises), ce qui peut être un critère de choix selon votre situation.
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Comment choisir un avocat compétent en droit du travail ?
Pour choisir un bon avocat compétent en droit du travail, il est essentiel de considérer son expérience et son expertise dans le domaine spécifique de votre problème (par exemple, licenciement, rupture conventionnelle, harcèlement, heures supplémentaires). Regardez son parcours, ses publications éventuelles, et privilégiez un avocat qui vous écoute attentivement et vous explique clairement les enjeux. La confiance est primordiale : choisissez un professionnel avec qui vous vous sentez à l'aise de discuter de votre situation. N'hésitez pas à poser des questions sur sa méthodologie et ses honoraires dès le premier contact.
Il vous faut également analyser votre besoin : besoin de conseils pour négocier une rupture conventionnelle ? Vous défendre d'un harcèlement moral ou sexuel ou encore face à un licenciement abusif ? Savoir que faire face à un employeur qui ne respecte pas les règles de sécurité ?
Une fois que vous avez déterminé votre problématique, vous pouvez contacter des avocats en droit du travail qui ont de l'expérience sur ces sujets. En effet, les avocats en droit du travail sont capables de traiter tous les sujets liés à ce domaine de droit, mais certains de ces professionnels du droit mettent en avant les sujets sur lesquels ils sont le plus expérimentés. Lisez bien leurs descriptions sur l'annuaire afin de faire votre choix.
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Quel est le prix d'un avocat en droit du travail ?
Le prix d'un avocat en droit du travail n'est pas fixe et varie selon plusieurs facteurs : la complexité du dossier, les enjeux financiers, le temps que l'avocat devra y consacrer, et le mode de facturation. Les avocats peuvent facturer au taux horaire, proposer un forfait pour des procédures courantes (par exemple, une rupture conventionnelle simple), ou combiner un forfait avec un honoraire de résultat (un pourcentage sur les sommes obtenues ou économisées en cas de litige). La loi impose la signature d'une convention d'honoraires écrite, qui détaille les prestations et leur coût prévisionnel.
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Quand consulter un avocat en droit du travail ?
Il est conseillé de consulter un avocat en droit du travail dès que vous rencontrez une difficulté ou une question juridique liée à la relation de travail, que vous soyez salarié ou employeur.
Par exemple :
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avant de signer ou de modifier un contrat de travail ;
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en cas de conflit avec votre employeur ou un salarié ;
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si vous envisagez une rupture conventionnelle ou un licenciement ;
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en cas de harcèlement moral ou sexuel ;
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pour des questions de salaire, de durée du travail ou de congés ;
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avant de saisir les Prud'hommes ou si vous êtes convoqué.
Une consultation précoce peut souvent prévenir des litiges complexes ou sécuriser vos démarches.
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Maître Pierre FERNANDEZ Avocat au barreau de Paris
Avocat depuis plus de 10 ans, Maître FERNANDEZ intervient pour ses clients en matière contentieuse, que ce soit « en demande » pour engager... Lire la suite

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Spécialisation en Droit du Travail et en Droit de la Sécurité Sociale et de la protection sociale. Consultant pour la mise en place des 35... Lire la suite

Spécialiste en droit du travail, Maître Olivier d'Ardalhon intervient pour l'assistance, le conseil et la défense de tous salariés et... Lire la suite

Créé en 1987 par Etienne Riondet, Avocat au Barreau de Paris, le Cabinet Riondet est à votre disposition pour toutes vos demandes de conseils... Lire la suite

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Corentin DELOBEL nourrissait depuis son plus jeune âge la volonté d’être Avocat, souhaitant par la même acquérir une... Lire la suite

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Cabinet FRUCTUS Avocat au barreau de Marseille
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Historique du cabinet d'avocats En 1990, nous avons décidé de regrouper au sein d'un même Cabinet une équipe pluridisciplinaire d'Avocats... Lire la suite

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Le cabinet LZS AVOCATS voit le jour en 2020 à PONTOISE dans le VAL d’OISE après plusieurs années de collaboration orientées autour d’une... Lire la suite

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Maître David METIN Avocat au barreau de Versailles
- Défense des salariés et des cadres devant les juridictions du travail, - Conseil et assistance aux institutions Représentatives du Personnel... Lire la suite
Vous recherchez un avocat en droit du travail ?
Le monde du travail est en constante évolution, avec ses règles spécifiques et ses défis quotidiens pour les salariés comme pour les employeurs. Que vous soyez confronté à un licenciement, une question de contrat, ou que vous ayez besoin de conseils pour gérer vos équipes, l'expertise d'un avocat en droit du travail est indispensable. Sur Juritravail, nous vous mettons en relation avec des professionnels aguerris, prêts à vous accompagner dans toutes vos démarches.
Parcourez les profils de nos avocats en droit du travail pour découvrir leurs expertises spécifiques, leurs expériences et leurs approches. Juritravail simplifie votre recherche. Trouvez l'expert qui vous accompagnera efficacement, que ce soit pour prévenir un litige ou pour le résoudre.
Trouver un avocat adapté à votre situation
Le choix d’un avocat compétent en droit du travail est à faire avec soin. Certains avocats se concentrent davantage sur la défense des salariés, tandis que d'autres orientent leur expertise vers les entreprises. Il est essentiel de choisir un avocat qui comprend les spécificités de votre dossier.
Que vous soyez salarié ou employeur, les litiges en droit du travail ne sont pas à prendre à la légère. Les conséquences peuvent être importantes, tant sur le plan économique que personnel. En vous appuyant sur l'expertise d'un avocat en droit du travail, vous vous assurez de respecter la législation et d’obtenir une solution rapide et juste à vos problèmes.
Avocat en droit du travail pour les salariés
Vous êtes salarié, et vous rencontrez des problèmes liés à votre rupture conventionnelle, au paiement de vos heures supplémentaires, à la contestation de votre licenciement, une irrégularité dans vos fiches de paie ? Les avocats en droit du travail salarié sont confrontés quotidiennement à ces litiges, ils sauront vous renseigner efficacement et vous accompagner si besoin en cas d’action aux prud'hommes. Un avocat en droit du travail salarié sera compétent pour vous conseiller notamment en cas de harcèlement moral ou sexuel, de discrimination, de licenciement abusif, ou encore de négociation de rupture conventionnelle.
Avocat en droit du travail pour les employeurs
Si vous êtes un employeur, alors il faudra plutôt vous tourner vers un avocat en droit social employeur. Un avocat compétent en droit social employeur possède à la fois des connaissances en droit du travail et en droit de la protection sociale. En tant qu’employeur, il peut vous conseiller pour vous aider à faire le point sur une situation qui engage un de vos salariés ou vous donner un éclaircissement sur un point de droit avant de vous engager (méthode de recrutement, cadre de travail, formation professionnelle, inspection du travail).
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