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Un plan de départ volontaire (PDV) peut tout à fait prévoir des départs à la retraite.
En principe, le départ volontaire du salarié est assimilé à un licenciement économique, et à ce titre suit les règles applicables à ce régime.
Toutefois, en cas de départ volontaire dans le cadre d'un plan de sauvegarde de l'emploi (PSE), le salarié ne peut prétendre qu'à l'indemnité de départ en retraite et à des pensions de retraite, fonction de sa durée de cotisations auprès des organismes publics et privés dédiés. Aucune indemnité légale ou conventionnelle de licenciement ne peut être versée (1).
Enfin, un PDV peut très bien prévoir le rachat de trimestres d'assurance retraite, notamment pour les salariés en fin de carrière. Le rachat de trimestres n'est possible que dans la limite de 12 trimestres (2).
Concrètement, le rachat de trimestres s'adresse aux salariés qui n'ont pas pu, sur certaines années, cumuler les trimestres d'assurances requis en raison de leur activité professionnelle.
Le modèle est un peu trop chargé avec des pages inutiles avant et après le contenu pertinent.