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Le salarié ayant accepté d'adhérer à un plan de départ volontaire (PDV) motivé par une cause économique peut s'inscrire en tant que demandeur d'emploi et bénéficier de l'allocation d'aide au retour à l'emploi (ARE), sous réserve d'en remplir les conditions d'attribution.
Il doit notamment justifier de 88 jours travaillés ou 610 heures travaillées (1) au cours des :
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24 mois qui précèdent la fin du contrat de travail (terme du préavis) pour les salariés âgés de moins de 53 ans à la date de la fin de leur contrat de travail ;
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36 mois qui précèdent la fin du contrat de travail (terme du préavis) pour les salariés âgés de 53 ans et plus à la date de la fin de leur contrat de travail.
Également, il doit :
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être inscrit comme demandeur d'emploi ou accomplir une action de formation inscrite dans son contrat d'engagement (ayant remplacé le projet personnalisé d'accès à l'emploi depuis janvier 2025) (2) ;
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être à la recherche effective et permanente d'un emploi ;
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ne pas avoir atteint l'âge légal de départ à la retraite. Toutefois, les personnes qui, ayant atteint cet âge ne justifient pas du nombre de trimestres d'assurance requis pour percevoir une pension à taux plein, tous régimes confondus, peuvent bénéficier des allocations jusqu'à justification de ce nombre de trimestres ;
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être physiquement apte à l'exercice d'un emploi ;
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être en situation de chômage involontaire ;
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résider sur le territoire.
rapidité et efficacité