Les avantages et inconvénients du plan de départ volontaire
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Le plan de départ volontaire (PDV) peut s'adresser à la totalité ou seulement à une partie des salariés (par exemple, ceux faisant partie d'une catégorie de métier particulière).
Souvent avantageux pour le salarié, le plan peut prévoir :
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des aides financières ou techniques à la création ou la reprise d'une entreprise ;
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des aides pour une reconversion professionnelle ;
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des aides à la mobilité géographique ;
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pour les salariés en fin de carrière, un rachat des trimestres de cotisations manquants.
D'autres aides peuvent être prévues.
Pour être valable, le PDV doit notamment préciser les modalités pratiques de l'appel au volontariat, les conditions à remplir pour déposer sa candidature, mais aussi les catégories de personnel concernées (1).
très bien merci