Dans quel cas utiliser ce dossier ?
Vous êtes employeur et vous souhaitez, par précaution, vérifier les conditions ainsi que l'ensemble des règles légales requises pour recourir à un recrutement qui est, par définition, provisoire.
Quels sont vos droits et obligations en tant qu'employeur en matière de CDD ? Quels sont ceux de votre salarié ? Quel est le régime de ce contrat de travail et les dispositions du Code du travail afférentes, notamment pour son renouvellement, sa rupture, etc. ? Remplissez-vous les conditions pour conclure ce type de contrat de travail ? Quel est son régime juridique ?
Vous retrouverez toutes les réponses à ces questions (et bien d'autres) dans notre dossier complet et à jour des dernières lois !
Contenu du dossier avec des modèles de CDD
Notre dossier contient toutes les informations de nature à vous permettre de recruter sereinement un salarié en CDD et à le gérer tout au long de la relation de travail. Autrement dit, ce dernier aborde de multiples problématiques ayant notamment trait :
- aux cas ainsi qu'aux motifs pour lesquels le recours au CDD est possible ;
- aux différents types de CDD ;
- aux nouvelles obligations d'information à l'embauche du salarié ;
- au CDD multi-remplacement ;
- aux hypothèses où l'embauche en CDD est exclue ;
- à la période d'essai dans le CDD, à sa durée maximale et à sa rupture ;
- au formalisme du CDD ;
- à la durée et à la possibilité de renouvellement du CDD ;
- à la rupture anticipée du CDD et au préavis ;
- à la fin du CDD ;
- à la requalification du CDD ;
- au versement de l'indemnité de précarité.
Ce dossier vous propose également des modèles de contrats relatifs aux différents cas de recours au CDD, afin de vous accompagner dans vos démarches.
.jpg "Design sans titre (5).jpg"){kind=small}
Ce que pensent nos clients :
MAX F.
le 17/07/2021
Parce que cela correspond à mes recherches.