Dans quel cas utiliser ce dossier ?
Afin de faire face à un accroissement temporaire de votre activité, ou encore pour remplacer un salarié absent de son poste (sous conditions), vous allez recruter un collaborateur en CDD. Vous souhaitez en savoir davantage sur la durée possible de ce contrat de travail, et plus généralement, sur le cadre légal et les règles à respecter (période d'essai, clauses dans le contrat de travail, CDD sans terme précis...).
Quels sont vos droits et obligations en tant qu'employeur ? Quels sont ceux de votre salarié ? Quel est le régime de ce contrat de travail et les dispositions du Code du travail afférentes, notamment pour son renouvellement, sa rupture, etc. ? Ce dossier fait le point pour vous.
Contenu du dossier :
Notre dossier contient les informations de nature à vous permettre de recruter sereinement un salarié en CDD et de gérer vos salariés tout au long de la relation de travail. Il aborde notamment les thématiques suivantes :
- les cas et motifs pour lesquels le recours au CDD est possible ;
- les différents types de CDD ;
- le CDD multi-remplacements ;
- les hypothèses où l'embauche en CDD est exclue ;
- la période d'essai dans le CDD, sa durée maximale et sa rupture ;
- le formalisme du CDD ;
- la durée et la possibilité de renouvellement du CDD ;
- la rupture anticipée du CDD et le préavis ;
- la fin du CDD ;
- la requalification du CDD ;
- le versement de l'indemnité de précarité.
Il vous propose également des modèles de contrats relatifs aux différents cas de recours au CDD, afin de vous accompagner dans vos démarches.
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MAX F.
le 17/07/2021