Embaucher un salarié en CDD : gérez le contrat de sa conclusion à sa rupture

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Vous êtes employeur et vous souhaitez, par précaution, vérifier les conditions ainsi que l'ensemble des règles légales requises pour recourir à un recrutement qui est, par définition, provisoire.

Quels sont vos droits et obligations en tant qu'employeur en matière de CDD ? Quels sont ceux de votre salarié ? Quel est le régime de ce contrat de travail et les dispositions du Code du travail afférentes, notamment pour son renouvellement, sa rupture, etc. ? Remplissez-vous les conditions pour conclure ce type de contrat de travail ? Quel est son régime juridique ?

Vous retrouverez toutes les réponses à ces questions (et bien d'autres) dans notre dossier complet et à jour des dernières lois !

Contenu du dossier avec des modèles de CDD

Notre dossier contient toutes les informations de nature à vous permettre de recruter sereinement un salarié en CDD et à le gérer tout au long de la relation de travail. Autrement dit, ce dernier aborde de multiples problématiques ayant notamment trait :

• aux cas ainsi qu'aux motifs pour lesquels le recours au CDD est possible ;
• aux différents types de CDD ;
• aux nouvelles obligations d'information à l'embauche du salarié ; 
• au CDD multi-remplacement ;
• aux hypothèses où l'embauche en CDD est exclue ;
• à la période d'essai dans le CDD, à sa durée maximale et à sa rupture ;
• au formalisme du CDD ;
• à la durée et à la possibilité de renouvellement du CDD ;
• à la rupture anticipée du CDD et au préavis ;
• à la fin du CDD ;
• à la requalification du CDD ;
• au versement de l'indemnité de précarité.

Ce dossier vous propose également des modèles de contrats relatifs aux différents cas de recours au CDD, afin de vous accompagner dans vos démarches.