Le contrat d'apprentissage et le contrat de professionnalisation sont 2 conventions différentes.
Si ces 2 contrats proposent une alternance entre formation théorique et formation pratique, ils ne s'adressent pas aux mêmes types de personnes :
- le contrat d'apprentissage, relatif à une formation initiale, s'adresse aux jeunes de 16 à 29 ans révolus (1) ;
- le contrat de professionnalisation relatif à une formation continue concerne les jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, les demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus, les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l'allocation spécifique de solidarité (ASS), l'allocation adulte handicapé (AAH) ou d'un contrat unique d'insertion (CUI) (2).
Le contrat d'apprentissage permet d'obtenir une qualification sanctionnée par un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré au Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) alors que le champ des qualifications est bien plus large pour le contrat de professionnalisation :
- soit enregistrée dans le répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) ;
- soit reconnue par les partenaires sociaux, dans le cadre d'une convention collective de branche (accord de branche) ;
- soit ouvrant droit à un certificat de qualification professionnelle figurant sur une liste établie par une Commission Paritaire Nationale de l'Emploi (CPNE).
Enfin, le contrat de professionnalisation offre généralement un salaire plus élevé, qui varie selon l'âge et le niveau de formation du salarié.
Ce que pensent nos clients :
Jocelyne G.
le 27-04-2019
C'est une très efficace révision pour moi . simple efficace et concis