Embaucher un apprenti : tout savoir sur le contrat d'apprentissage

Contrat d'apprentissage employeur : avantages, aides et pièges à éviter

Recruter un apprenti, c'est faire le choix d'un dispositif avantageux : exonérations de charges, aides financières, et un collaborateur que vous formez à votre image. Mais le contrat d'apprentissage dispose aussi de nombreuses particularités.

Une mention obligatoire oubliée, une rémunération mal calculée, une rupture mal gérée et c'est votre entreprise qui en supporte les conséquences.

Tout ce qu'il faut savoir pour embaucher un apprenti sans risque juridique

Ce dossier, mis à jour en mars 2026 par notre juriste, couvre l'intégralité du cycle de vie du contrat : de la signature jusqu'à la rupture, en passant par la rémunération, le temps de travail et les aides en vigueur.

Vous y trouverez des réponses claires sur les points que tout employeur doit maîtriser :

• la conclusion d'un contrat d'apprentissage : mentions obligatoires, durée, conditions d'âge, rôle du maître d'apprentissage ;
• l'exécution du contrat d'apprentissage : rémunération 2026, cotisations sociales et exonération, taxe d'apprentissage, obligation de formation de l'employeur, temps de travail, congés, etc ;
• le contrôle de l'administration en matière d'apprentissage : droit d'opposition à l'engagement des apprentis, conséquence sur les contrats en cours, etc ;
• la rupture du contrat : procédure à suivre selon la date (45 premiers jours ou non) ;
• les aides financières liées à l'embauche d'un apprenti : aide unique, aide exceptionnelle, intervention des organismes de compétences (OPCO), de l'Agence de services et de paiement (ASP), aide à l'embauche d'un apprenti en situation de handicap, etc.