Embaucher un apprenti : tout savoir sur le contrat d'apprentissage

Embauche en contrat d'apprentissage : de nombreux avantages pour l'entreprise

L'embauche d'un apprenti présente de nombreux avantages pour votre entreprise. Former un jeune travailleur, c'est lui transmettre un savoir-faire et un savoir-être qui contribueront à valoriser votre entreprise, son personnel et sa productivité.

Pour autant, signer un contrat d'apprentissage est un acte lourd de conséquence, puisque cela vous engage au respect de diverses obligations à l'égard de votre jeune salarié. Le contrat d'apprentissage est effectivement un contrat qui présente de nombreuses particularités et nécessite une totale collaboration entre l'employeur qui recrute, l'apprenti et le centre de formations des apprentis (CFA). 

👉 Juritravail vous propose de vous guider dans vos démarches, pas à pas, afin que vous puissiez, en toute légalité et en toute conformité, embaucher un apprenti au sein de votre entreprise !

Notre dossier pour vous aider à sécuriser l'embauche d'un apprenti

💡 Puisqu'il existe de nombreuses particularités qui s'appliquent au contrat d'apprentisage (relations avec les centre de formations des apprentis, règlementation en matière de temps de travail,, etc) et différentes aides financières, l'embauche en contrat d'apprentissage n'est pas sans risque pour votre entreprise. Notre dossier vous accompagne dans vos démarches, de la recherche de l'apprenti à la signature du contrat d'apprentissage, afin de vous aider à sécuriser la relation de travail avec un apprenti.

Notre dossier vous informe sur les informations essentielles relatives à :

• à la conclusion d'un contrat d'apprentissage (mentions obligatoires, formalités, parties au contrat, durée déterminée ou indéterminée, conditions liées à l'âge de l'apprenti et exceptions, compétences requises pour devenir maître d'apprentissage, etc.) ;
• à l'exécution du contrat d'apprentissage (cotisations sociales et exonération, taxe d'apprentissage, obligation de formation de l'employeur, rémunération de l'apprenti, temps de travail, horaires, travail de nuit, du dimanche et des jours fériés, heures supplémentaires, temps de repos, temps de pause, congés, etc.) ;
• au contrôle de l'Administration en matière d'apprentissage (droit d'opposition à l'engagement des apprentis, conséquence sur les contrats en cours, etc.) ;
• à la rupture du contrat (rupture dans les 45 premiers jours de formation pratique en entreprise, rupture postérieure à cette date, motifs et formalités, procédure, indemnité, etc.) ;
• aux différentes aides financières liées à l'embauche d'un apprenti (aide unique, aide exceptionnelle, intervention des organismes de compétences (OPCO), de l'Agence de services et de paiement (ASP), aide à l'embauche d'un apprenti en situation de handicap...).