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Formalités liées à l'embauche : les contenus de Juritravail pour réussir vos recrutements
Déclaration Préalable à l'embauche (DPAE), rédaction du contrat de travail, visite médicale, les formalités liées à l'embauche d'un salarié sont essentielles et doivent être accomplies avec rigueur.
Par ailleurs, des formalités administratives spécifiques peuvent être nécessaires selon la situation du salarié, telles que l'obtention d'une autorisation de travail pour les travailleurs étrangers.
Retrouvez tous nos contenus rédigés par nos juristes pour connaître toutes les formalités liées à l'embauche d'un salarié (actualités, dossiers, modèles de lettres, modèles de contrats).
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Dossier juridique
Accueillir ou détacher un salarié (UE, hors UE) : évitez les erreurs !
Rédigé par Alice Lachaise, mis à jour le 11/03/2026
30€
Le détachement est un sujet complexe, parfois difficile à comprendre Le détachement est l'affectation temporaire d'un salarié, par l'employeur, à un lieu d'exécution de ses missions différent de celui fixé par le contrat de travail. Cette pratique permet à l'employeur français de faire travailler temporairement son salarié à l'étranger, ou bien d'accueillir dans son...
Dossier juridique
Embaucher un salarié étranger hors UE : procédure complète
Rédigé par Estelle Villain, mis à jour le 26/01/2026
30€
Les démarches obligatoires pour l’employeur Recruter hors Union Européenne, c'est souvent la solution pour trouver des compétences rares, élargir votre vivier sur des métiers en tension ou renforcer l'ouverture internationale de vos équipes. Un vrai avantage concurrentiel, à condition de ne pas se tromper sur la procédure. La réglementation est stricte, complexe et en constante...
Dossier juridique
Recruter un stagiaire en entreprise : les règles à respecter
Rédigé par Lorène Bourgain, mis à jour le 16/10/2025
30€
Accueillir un stagiaire en toute conformité : les étapes légales à respecter Vous êtes chef d’entreprise, vous envisagez d’accueillir un stagiaire au cours de l’année 2025/2026 et vous ne savez pas par où commencer ? Vous ne connaissez pas le détail des dispositions légales particulières qui régissent l'accueil d'un stagiaire en entreprise ? Vous craignez de commettre...
Dossier juridique
Tout savoir sur l'embauche en intérim : contrat, formalités, obligations et rupture...
Rédigé par Roukiatou Diong, mis à jour le 15/09/2025
30€
Un contrat de travail temporaire, dit généralement contrat d’intérim, est un contrat de travail conclu avec des agences d'emploi, aussi nommées entreprises de travail temporaire (ETT). L'agence d'emploi met à votre disposition son salarié pour une mission précise et temporaire. En effet, dans cette relation tripartite, en tant qu’entreprise utilisatrice, vous ne concluez pas de...
Dossier juridique
Comment remplir le registre unique du personnel dans votre entreprise ?
Rédigé par Alice Lachaise, mis à jour le 21/08/2025
30€
Votre registre unique du personnel est-il conforme ? Le registre unique du personnel (RUP) est un outil indispensable et obligatoire, tenu dans tout établissement employant des salariés. L'employeur doit avoir son propre registre et le tenir à jour en respectant les mentions fixées par le Code du travail. ❌ En cas de non-respect des règles concernant le RUP, vous vous exposez à...
Dossier juridique
De l'offre d'emploi à l'intégration des salariés : votre guide pour réussir vos recrutements
Rédigé par Aurélie Guillon, mis à jour le 28/07/2025
30€
Les étapes clés du recrutement : quel est le processus de recrutement ? comment recruter efficacement ? Le recrutement, processus visant à attirer, sélectionner et intégrer de nouveaux salariés dans votre entreprise, doit être soigneusement réalisé afin de ne pas perdre de temps et trouver le bon profil. Vous devez structurer chaque étape, de la rédaction de l'offre à...
Dossier juridique
Tout savoir sur la DPAE (ex-DUE) et les formalités d'embauche
Rédigé par L'équipe Juritravail, mis à jour le 11/02/2025
30€
Notre dossier juridique pour vous aider à faire une déclaration préalable à l'embauche Vous êtes employeur et allez embaucher un ou plusieurs salariés ? La rédaction du contrat de travail n'est qu'une des étapes que vous allez devoir respecter avant d'être à jour de vos obligations administratives. Dans leur accomplissement, il convient d'être particulièrement...
Dossier juridique
Promesse d'embauche : la rédiger dans les règles
Rédigé par Grégory Chauvin Hameau, mis à jour le 12/07/2024
30€
Le guide complet pour rédiger une promesse d'embauche (CDI, CDD) La promesse d'embauche est facultative et relève de la seule initiative de l'employeur. Elle a vocation à être remise à un candidat à un emploi dès lors que son profil a été validé lors de la phase de recrutement. L'employeur peut faire une promesse d'embauche quel que soit le type de contrat envisagé (contrat...
Dossier juridique
Suivi médical des salariés : tout comprendre pour défendre vos droits
Rédigé par Alexandra Marion, mis à jour le 23/05/2024
12€
Pourquoi le suivi médical des salariés par les services de la médecine du travail est-il obligatoire ? En quoi consiste le suivi individuel adapté ou renforcé ? Au cours de sa carrière professionnelle, un salarié passent différents types de visites et examens médicaux auprès de la médecine du travail. En fonction du salarié concerné et de certains critères (âge, femme...
Taxe DGFiP (anciennement taxe Ofii) : montants et modalités de paiement 2026
Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 28/10/2026
La taxe DGFiP, longtemps appelée "taxe Ofii", est désormais à régler auprès de la Direction générale des Finances publiques (DGFiP). Dans quels cas, l'employeur d'un salarié étranger ou détaché doit-il la payer ? Quel est son montant et comment la déclarer ? Nous faisons le point.
Embauche en CDI et CDD : les chiffres et évolutions de l'emploi en France
Rédigé par Sessi Imorou, mis à jour le 26/10/2026
Le marché du travail est en constante évolution. Les entreprises ont besoin de main d'œuvre et se voient donc dans le besoin d'embaucher régulièrement en CDD ou en CDI. Comment évoluent les embauches en France ? Quels sont les types de contrats auxquels ont le plus recours les employeurs ? Quelle est la part de CDD et de CDI dans les contrats signés ? Voici les grandes tendances...
Embauche d'un salarié étranger : quelles sont les conditions et formalités ?
Rédigé par Kevin Le Moyec, mis à jour le 20/10/2026
Vous souhaitez embaucher un salarié étranger ? Demande d'autorisation de travail, titres de séjour conférant automatiquement autorisation de travail, taxe à acquitter... Nous revenons, point par point, sur les démarches à effectuer pour aborder ce recrutement sereinement !
Embaucher un salarié en France : le guide complet
Rédigé par Lorène Bourgain, mis à jour le 06/10/2026
L'embauche d'un salarié implique, pour l'employeur, le respect d'un processus de recrutement rigoureux et l'accomplissement de nombreuses obligations administratives. De la définition du poste jusqu'à l'intégration du nouveau collaborateur, chaque étape doit être encadrée pour éviter les sanctions. Faisons le tour ensemble de la procédure !
Embaucher un salarié algérien : procédure et obligations de l'employeur
Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 30/09/2026
Toute embauche d'un salarié étranger est conditionnée à la réalisation de formalités particulières. L'emploi des ressortissants algériens n'échappe pas à la règle : découvrez toutes les démarches à réaliser, de l'obtention d'une autorisation de travail au passage d'une visite médicale !
Le travail illégal dans les secteurs à risques (BTP, restauration, etc.)
Rédigé par Aurélie Guillon, mis à jour le 25/09/2026
Le travail illégal désigne un ensemble d’infractions susceptibles d’entraîner de lourdes sanctions pour l’employeur. Certains secteurs, tels que le BTP ou la restauration, sont particulièrement exposés. Définition, secteurs les plus à risque, précautions à prendre pour éviter les sanctions : Juritravail fait le point !
Procédure de recrutement efficace : les étapes clés pour bien recruter
Rédigé par Lorène Bourgain, mis à jour le 24/09/2026
L'embauche de nouveaux employés est une étape importante pour accroître les performances et l'efficacité de votre entreprise. Pour réussir votre recrutement sans l'aide d'un cabinet spécialisé, vous devez mettre en place une stratégie précise et respecter des étapes bien définies. Comment repérer les meilleurs profils et assurer leur intégration ? Faisons le point ensemble !
Travail dissimulé : comprendre l'infraction et ses conséquences
Rédigé par Aurélie Guillon, mis à jour le 24/09/2026
L'employeur est tenu d'accomplir de nombreuses obligations administratives concernant ses salariés, et ce dès le début de la relation de travail. À défaut, il peut commettre une infraction de travail dissimulé, ce qui entraîne de lourdes conséquences. Juritravail fait le point !
Visites médicales au travail : liste, délais et fréquence
Rédigé par Valentin Bosseno, mis à jour le 22/09/2026
En tant qu'employeur, vous avez l'obligation d'assurer un suivi médical régulier à vos salariés. Cette obligation vous incombe au moment de l'embauche, pendant toute la durée du contrat de travail, et également au retour du salarié dans l'entreprise après une maladie, un accident ou un congé maternité. Quelles sont les visites médicales obligatoires ? Quels salariés doivent en...
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