Absences et congés : les contenus de Juritravail pour toutes vos démarches juridiques

Les absences et les congés constituent des aspects cruciaux de la gestion du personnel. Découvrez nos dossiers, modèles de lettres et contrats, ainsi que nos actualités juridiques, comprenant des informations pratiques pour gérer les congés payés, répondre aux demandes de congé sabbatique ou pour création d'entreprise. Nous faisons le point également sur les procédures liées aux absences pour maladie, maternité, et paternité.
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    Grève : Réagir et gérer les impacts pour...

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    Grève : Réagir et gérer les impacts pour votre entreprise

    Rédigé par Farah Benhadda mis à jour le 09/02/2024

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    En tant qu'employeur, quels sont vos droits et devoirs face à un mouvement de grève ?  Défense de l'emploi, pertes d'avantages sociaux…, il existe différents motifs poussant les salariés à faire grève. En tant qu'employeur, vous faites parfois face à des mouvements de grève au sein de votre entreprise. La grève est une cessation totale, collective et concertée du...

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    Absences injustifiées ou abandon de poste du...

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    Droit du travail

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    Absences injustifiées ou abandon de poste du salarié en CDI : réagir efficacement

    Rédigé par Caroline Audenaert Filliol mis à jour le 23/01/2024

    18,00€

    Réforme loi Travail : la procédure applicable en cas d'abandon de poste Le contrat de travail doit être exécuté de bonne foi et toute absence du salarié à son poste de travail doit être justifiée ou autorisée par l'employeur. L'abandon de poste se définit comme une absence non justifiée et non autorisée du salarié à son poste. Il est susceptible de perturber le bon...

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    Burn-out : prévention en entreprise et aider...

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    Droit du travail

    Burn-out : prévention en entreprise et aider le salarié

    Rédigé par Luca Benoiton mis à jour le 03/11/2023

    18,00€

    Comprendre et ré-agir contre le burn-out en entreprise L'employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs, qui, dans tous types d'entreprises, peut être affectée par les risques psychosociaux (RPS). Les symptômes communément rapportés de ce syndrome d'épuisement professionnel se concentrent...

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    Comment réagir en cas de grève dans votre entreprise ?

    Rédigé par Alexandra Marion mis à jour le 22/02/2024

    En tant qu'employeur, vous risquez, en cas de grève, d'être confronté à un taux plus ou moins conséquent d'absentéisme. La jurisprudence a progressivement dessiné le cadre de l'exercice du droit de grève, en définissant vos moyens d'action à l'égard des grévistes, comme ceux permettant la sauvegarde des intérêts de votre entreprise. Quels sont ces leviers ? Pouvez-vous...

    illustration pour Congé menstruel, fausse couche : quelles sont les obligations de l'employeur ?

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    Maladie et Santé au Travail

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    Droit du travail

    Congés payés

    Congé menstruel, fausse couche : quelles sont les obligations de l'employeur ?

    Rédigé par Sessi Imorou mis à jour le 19/02/2024

    Le 15 février 2024, le Sénat devait discuter de la proposition de loi Santé et Bien-être des femmes au travail, texte qui prévoyait notamment la possibilité pour les salariées souffrant de règles douloureuses (comme l'endométriose) de bénéficier d'arrêts de travail lors des périodes de souffrance. En 2023, c'est le congé "fausse couche" qui a fait son apparition dans le paysage...

    illustration pour Augmentation du nombre d'arrêts maladie et d'accidents de travail mortels : une situation préoccupante pour les entreprises

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    Augmentation du nombre d'arrêts maladie et d'accidents de travail mortels : une situation préoccupante pour les entreprises

    Rédigé par Lorène Bourgain mis à jour le 16/02/2024

    Une étude de Malakoff Humanis, confirmée par le rapport d'enquête de WTW, révèle qu’en 2022, près de 50 % des salariés du secteur privé ont été absents au moins 1 fois pour cause de maladie. En outre, 738 accidents mortels ont été recensés pour cette même année, selon les chiffres de l'Assurance-maladie. Que nous disent ces hausses sur le bien-être et la sécurité des...

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    Lettre informant la médecine du travail...

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    Lettre

    Droit du travail

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    Absences et congés

    Lettre informant la médecine du travail d’une visite de reprise d'un salarié

    Rédigé par Yoan El Hadjjam mis à jour le 14/02/2024

    4,80€

    Un de vos salariés a été en arrêt de travail suite à un congé de maternité, une absence pour cause de maladie professionnelle, une absence d'au moins 30 jours pour cause d'accident de travail ou une absence d'au moins 60 jours pour cause d'accident ou de maladie non professionnelle. À l'issue de cet arrêt, vous sollicitez le médecin du travail afin qu'il procède à la visite...

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    Lettre de convocation à un entretien...

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    Rompre le contrat de travail

    Lettre de convocation à un entretien préalable à un licenciement pour faute grave

    Rédigé par Yoan El Hadjjam mis à jour le 14/02/2024

    4,80€

    Vous envisagez de sanctionner un salarié et, compte tenu de la gravité des faits qui lui sont reprochés, vous n’excluez pas de le licencier pour faute grave.  Vous convoquez le salarié à un entretien préalable à un éventuel licenciement.  

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    Lettre proposant un reclassement à un...

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    Absences et congés

    Lettre proposant un reclassement à un salarié en cas d'inaptitude

    Rédigé par Alexandra Marion mis à jour le 31/01/2024

    4,80€

    Un salarié a été déclaré inapte par le médecin du travail. En tenant compte des recommandations de ce dernier, vous proposez au salarié une ou plusieurs mesures de reclassement.

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    Conditions de travail

    Protocole d'accord de fin de conflit et de reprise du travail

    Rédigé par Farah Benhadda mis à jour le 14/02/2024

    6,00€

    Un mouvement de grève a été déclenché dans votre entreprise et un accord a été trouvé entre chaque partie pour y mettre fin. Vous souhaitez connaître les modalités pour rédiger un protocole d’accord de fin de grève. 

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