Modèle de CDI à temps plein

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Modèle de contrat : Modèle de CDI à temps plein

Photo de Caroline Audenaert Filliol

Rédigé par Caroline Audenaert Filliol

Mis à jour le lundi 4 décembre 2023

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En bref

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Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) est la forme normale et générale de la relation de travail.

Il est considéré à temps plein lorsque la durée du travail qu'il prévoit est équivalente à la durée légale (35 heures par semaine) ou conventionnelle.

Nous vous proposons un modèle complet de contrat de travail à durée indéterminée (CDI) à temps plein. Il est accompagné d'un guide d'utilisation complet et détaillé - rédigé par nos juristes.

Sommaire du Guide d'utilisation :

Guide d'utilisation – CDI temps plein

I- Qu'est-ce qu'un CDI?   

II- Conditions de validité   

III- Le + de la rédaction  

A- Convention collective applicable 

B- Conditions d'engagement  

C- Nature et date d'effet du contrat

D- Période d'essai

E- Emploi et qualification

F- Exclusivité   

G- Non concurrence

H- Rémunération   

I- Frais occasionnés dans l'exercice des fonctions

J- Durée du travail

K- Lieu de travail   

L- Mobilité

M- Matériel mis à la disposition du salarié

N- Véhicule de service

O- Véhicule de fonction 

P- Congés payés   

Q- Maladie, accidents, absences

R- Mutuelle et retraite complémentaire

S- Droit à formation

T- Confidentialité/discrétion

U- Données personnelles

Modèle de contrat de travail CDI à temps plein

La recommandation de l'auteur

Comment rédiger un contrat de travail CDI ?

Vous trouverez dans ce modèle de contrat de travail, les différentes clauses que peut contenir un CDI à temps plein, ainsi que nos recommandations pour choisir et rédiger chacune de ces clauses.

Il convient d'être vigilant dans la rédaction d'un contrat de travail : son contenu fixe les conditions de la relation contractuelle et ne pourra pas être modifié qu'avec l'accord exprès du salarié. Aucune modification du contrat de travail ne peut être mise en œuvre unilatéralement par l'employeur.

Ce modèle de contrat de travail prend en considération les nouvelles informations à communiquer aux personnes nouvellement embauchées, depuis le 1er août 2022 (règles issues de la Directive (UE) 2019/1152 du Parlement européen et du Conseil du 20 juin 2019 relative à des conditions de travail transparentes et prévisibles dans l'Union européenne). 

La loi du 9 mars 2023 portant diverses dispositions d'adaptation au droit de l'Union européenne dans les domaines de l'économie, de la santé, du travail, des transports et de l'agriculture (DDADUE) a créé un nouvel article au sein du Code du travail, qui pévoit que l'employeur remette au salarié un ou plusieurs documents écrits contenant les informations principales relatives à la relation de travail.

Elle met fin également à une dérogation légale relative à la période d'essai, dont il est tenu compte.

Notre modèle de CDI est personnalisable et prêt à l'emploi.

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Caroline Audenaert Filliol Juriste rédactrice web

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  • le 19/04/2022

    Modèles à jours et pertinents. faciles à utiliser

  • le 28/02/2022

    Ras

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    Nickel

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