Ce modèle de contrat : Modèle de CDI, qui suit un CDD

En tant qu'employeur, vous souhaitez proposer un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) à un salarié actuellement en contrat à durée déterminée (CDD). Le CDI est la forme normale et générale de la relation de travail entre l'employeur et un salarié, quand le CDD a pour définition une durée définie.

Par définition, le CDI ne prévoit pas la date à laquelle il prend fin puisque la relation entre le salarié et l'employeur est à durée indéterminée.

Comment proposer un passage en cdi après un cdd ?

À l'issue d'un CDD avec un salarié, si en tant qu'employeur vous êtes complètement satisfait de sa prestation de travail, vous êtes libre de décider de la conclusion d'un CDI avec ce salarié. Vous n'êtes pas tenu par les conditions de travail définies dans le CDD et pouvez valablement en définir d'autres avec le salarié. Ce n'est pas le CDD qui se poursuit entre l'employeur et le salarié, mais bel et bien la signature d'un nouveau contrat en CDI qui suit celui en CDD et définit une nouvelle relation entre le salarié et l'employeur.