Modèle de contrat

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Modèle d'avenant de passage en CDI après un CDD

Mis à jour le vendredi 29 novembre 2024

Droit du travail Professionnel Recrutement CDI Contrats de Travail Ressources humaines (RH) Période d'essai

Vous êtes employeur et vous souhaitez proposer un CDI à l'un de vos salarié actuellement en CDD au sein de votre entreprise ? Notre modèle d'avenant de passage en CDI après un CDD conçu par les juristes experts de Juritravail, est l'outil idéal pour vous ! En effet, il vous permettra d'éviter les erreurs et de vous assurer une transition en toute conformité. Téléchargez-le dès maintenant ! ...Lire la suite

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En bref

À l’issue d’un contrat à durée déterminée (CDD), si, en tant qu’employeur, vous êtes complètement satisfait de sa prestation de travail, vous êtes libre de décider de la conclusion d’un contrat à durée indéterminée (CDI).

A ce titre, la Loi permet à l’employeur de transformer un CDD en CDI en rédigeant un avenant au contrat de travail à durée déterminée. En effet, il n’est pas obligatoire de conclure un nouveau contrat, dès lors que le CDD est transformé en CDI aux mêmes conditions que le contrat initial et sans interruption entre les 2 contrats.

Nous vous proposons un modèle d'avenant prêt à l'emploi et téléchargeable en 1 clic !

Sommaire du guide d'utilisation

Guide d'utilisation – Avenant de passage en CDI après un CDD

I. Qu'est-ce qu'un avenant de passage en CDI après un CDD ?

II. Les conditions de validité

III. Le + de la rédaction

A. L'indemnité de fin de contrat

B. La période d'essai

C. La reprise de l'ancienneté

Modèle d'avenant de passage en CDI après un CDD

La recommandation de Clémence Gosset

Bien que le passage en CDI se fasse dans les mêmes conditions que celles qui avaient été fixées par le CDD, l’avenant est nécessaire pour anticiper certaines conséquences liées au passage d’un CDD en CDI.

Clémence Gosset Juriste rédactrice Web

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