Avenant de passage en CDI après un CDD

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Modèle de contrat : Avenant de passage en CDI après un CDD

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Rédigé par Alexandra Marion

Mis à jour le vendredi 26 avril 2024

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Vous souhaitez proposer un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) à un salarié actuellement en contrat à durée déterminée (CDD) ? Notre modèle d'avenant de passage en CDI après un CDD, conçu par les juristes de Juritravail spécialisés, est l'outil idéal pour vous ! Évitez les erreurs et assurez une transition en toute conformité. Téléchargez-le dès maintenant !... Lire la suite

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En bref

Comment proposer un passage en cdi après un cdd ?

À l'issue d'un CDD avec un salarié, si en tant qu'employeur vous êtes complètement satisfait de sa prestation de travail, vous êtes libre de proposer au salarié de poursuivre le contrat initial en contrat à durée indéterminée.

A ce titre, la Loi permet à l’employeur de transformer un CDD en CDI en rédigeant un avenant au contrat de travail à durée déterminée. En effet, il n’est pas obligatoire de conclure un nouveau contrat dès lors que le CDD est transformé en CDI aux mêmes conditions que le contrat initial et sans interruption entre les deux contrats.

 

Sommaire du Guide d'utilisation :

Guide d'utilisation – Avenant de passage en CDI après un CDD

I. Qu'est-ce qu'un avenant de passage en CDI après un CDD ? 

II. Les conditions de validité   

III. Le + de la rédaction  

A. L'indemnité de fin de contrat

B. La période d'essai

C. La reprise de l'ancienneté

Modèle d'avenant de passage en CDI après un CDD

La recommandation de l'auteur

Bien que le passage en CDI se fasse dans les mêmes conditions que celles qui avaient été fixées par le CDD, l’avenant est nécessaire pour anticiper certaines conséquences liées au passage d’un CDD en CDI.
 

 

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