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Registre Unique du Personnel
L’outil incontournable pour une gestion du personnel conforme, simple et professionnelle.
Gagnez en sérénité et en efficacité avec notre Registre Unique du Personnel, prêt à l’emploi au format papier. Conforme aux exigences du Code du travail (articles L.1221-13 à D.1221-24), ce registre est bien plus qu’une formalité : c’est un véritable pilier de votre gestion administrative.
- 100 % conforme à la législation : Évitez les oublis ou les erreurs qui peuvent coûter cher lors d’un contrôle de l’inspection du travail ou de l’URSSAF. Ce registre intègre toutes les mentions obligatoires, de l’embauche au départ du salarié.
- Support papier prêt à l’usage : Facile à remplir à la main, consultable à tout moment, même sans connexion ou logiciel spécifique. Idéal pour les artisans, les TPE, les PME ou les structures multi-sites.
- Image sérieuse et professionnelle : En gardant un registre clair et organisé, vous montrez votre rigueur administrative à vos partenaires, salariés et organismes de contrôle.
- Outil de traçabilité essentiel : Conservez une trace chronologique de chaque embauche, contrat, type d’emploi, statut, etc. Un atout précieux en cas de litige ou de reconstitution de carrière. (Mise à jour le 22/05/2025)
- Un format adapté aux réalités de terrain : robuste, maniable, conçu pour durer et vous accompagner dans le temps.
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Rédigé par un juriste
Fabriqué en France
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En bref
Le RUP : un document obligatoire pour toutes les entreprises selon le Code du travail
Le registre unique du personnel (RUP) doit être tenu dans tout établissement dans lequel sont employés des salariés et ce, quel que soit l'effectif de l'entreprise.
L’employeur est soumis à une obligation de conservation du registre unique du personnel pendant 5 ans à compter du départ du dernier salarié.
Qui doit figurer sur le Registre Unique du Personnel ? Salariés en CDI, stagiaires, intérimaires ?
Le registre unique est un document qui concerne tous les employés de l'entreprise, y compris ceux mis à disposition par les agences de travail temporaire et les travailleurs à domicile.
Les stagiaires ainsi que les personnes inscrites au service civique doivent être inscrites dans le RUP, par ordre d'arrivée, dans une partie spécifique du RUP.
Les travailleurs étrangers doivent également figurer dans le registre unique du personnel. Il convient dans ce cas :
- d'annexer au registre une copie des accusés de réception des déclarations de détachement ;
- de les laisser accessibles aux membres du CSE et aux fonctionnaires et agents chargés de veiller à l’application du Code du travail (notamment les agents de contrôle de l’inspection du travail) et du Code de la Sécurité sociale ;
- et de les tenir à leur disposition soit dans l'établissement, soit sur chaque chantier ou lieu de travail distinct de l'établissement pour ceux des travailleurs détachés qui y sont employés.
Le RUP peut-il être numérique (tenu sur support informatique) ?
Oui. Le format numérique exige en revanche des conditions de contrôle équivalentes à la version papier.
Dans ce cas de traitement informatisé, l'employeur est dispensé de déclaration des traitements de données à caractère personnel auprès de la CNIL. En effet, le registre unique du personnel consiste en la fourniture des informations et la réalisation des états relatifs à la situation du personnel, permettant de satisfaire à des obligations légales. Il est donc, conformément à la délibération n°2004-097 du 9 décembre 2004, dispensé de déclaration CNIL.
Quel est le contenu obligatoire du registre unique du personnel ? Comment faire pour bien le remplir ?
En tant qu'employeur, vous devez obligatoirement mentionner dans le RUP les informations suivantes :
- nom et prénom des salariés ;
- nationalité ;
- date de naissance ;
- sexe ;
- emploi ;
- qualification ;
- dates d’entrée et de sortie de l’établissement ;
- lorsqu’une autorisation d’embauche ou de licenciement est requise, date de cette autorisation ou, à défaut, date de la demande d’autorisation ;
- pour les travailleurs étrangers assujettis à la possession d’un titre autorisant l’exercice d’une activité salariée, type et numéro d’ordre du titre valant autorisation de travail ;
- pour les travailleurs titulaires d’un contrat de travail à durée déterminée, mention "contrat à durée déterminée" ;
- pour les salariés temporaires, mention "salarié temporaire" ainsi que nom et adresse de l’entreprise de travail temporaire ;
- pour les travailleurs mis à disposition par un groupement d’employeurs, mention "mis à disposition par un groupement d’employeurs" ainsi que dénomination et adresse de ce dernier ;
- pour les salariés à temps partiel, mention "salarié à temps partiel" ;
- pour les jeunes travailleurs titulaires d’un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, mention "apprenti" ou "contrat de professionnalisation".
Quelles sont les sanctions en cas de non-respect des obligations ?
Ce registre doit pouvoir être présenté à chaque contrôle de l’Inspection du travail ou de l’Urssaf, sous peine de sanction pénale, et être tenu à la disposition des représentants du personnel (comité social et économique - CSE). L’absence de registre ou des mentions incomplètes ou erronées sont sanctionnées par une amende d’un montant maximum de 750 euros.
En achetant notre modèle de Registre Unique du Personnel, vous vous assurez d'être en conformité avec la loi.
Mis à jour le 22/05/2025
Dans quel cas utiliser ce registre
Le Registre Unique du Personnel est un document obligatoire dans toute entreprise, dès l'embauche du premier salarié. Il doit être tenu à jour et conservé soigneusement, car il constitue la mémoire administrative de l’entreprise en matière d’emploi. Son utilisation s’impose à chaque entrée ou sortie d’un salarié, quelle que soit la nature de son contrat : CDI, CDD, intérim, apprentissage, stage, alternance… À chaque embauche, l’employeur doit y inscrire les informations essentielles liées au salarié : son identité, la date d’arrivée, le type de contrat, la qualification, le poste occupé, etc.
Mais l’intérêt du registre ne s’arrête pas là. Il permet également de démontrer la transparence et la régularité de votre gestion du personnel, notamment en cas de contrôle de l’Inspection du travail, de l’URSSAF ou lors d’un contentieux. En l’absence de registre ou en cas d’erreur, l’employeur s’expose à des sanctions financières, voire à des suspicions de travail dissimulé.
Ce registre est aussi un outil de suivi interne précieux. Il offre une vue d’ensemble claire sur l’historique des recrutements, les mouvements de personnel, les périodes d’essai, les promotions ou encore les départs. Il peut ainsi aider à mieux structurer les ressources humaines, notamment dans les petites entreprises qui ne disposent pas d’un logiciel RH.
Utiliser le Registre Unique du Personnel, c’est donc répondre à une obligation légale, mais aussi renforcer la rigueur administrative de l’entreprise, assurer une traçabilité fiable des embauches, et se prémunir contre tout risque de contentieux ou de redressement.
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Ce que pensent nos clients :
Stephane M.
le 17/02/2021
Pro !!!
Melanie F.
le 21/05/2019
Bien mais pas encore reçu
Sylvain S.
le 20/08/2017
La première livraison était complètement à coté de ce que nous avions commandé mais nous l'avons signalé et en moins de 10 jours, nous avons reçu les bons articles. très pros !
CHARLES G.
le 31/01/2017
Ce document est complet
Claudia M.
le 10/01/2017
Tb
André C.
le 18/04/2016
C'est parfait ! merci pour la qualité du produit, le professionnalisme et la confiance attachée à votre entreprise. andré calisti - mutares - 0688920832
VANESSA L.
le 12/02/2015
Conforme
Frédéric D.
le 29/01/2015
Ras
ISABELLE M.
le 30/09/2014
Très bien fait