Dans quel cas utiliser ce dossier ?
En tant qu'employeur, vous constatez un manque d'efficacité du salarié qui peut entraîner de lourdes conséquences dans le fonctionnement de votre entreprise : préjudices financiers, atteinte à l’image de marque... D'autant plus que cette charge de travail résiduelle se répercute sur les autres collaborateurs, entraînant un retard conséquent.
Vous hésitez entre sanctionner, licencier et laisser une seconde chance à votre salarié ?
La distinction entre faute professionnelle et insuffisance professionnelle est parfois mince. Cependant, la confusion entre ces deux notions peut vous coûter cher !
Ce dossier vous aide à identifier l'insuffisance professionnelle à travers des exemples concrets et pratiques (objectifs non atteints, manque d'autorité d'un manager...). Elle se distingue du licenciement pour motif disciplinaire et implique de respecter la procédure de licenciement classique (convocation à l'entretien préalable, notification du licenciement, indemnités à verser au salarié ...) tout en conservant certaines spécificités.
Contenu du dossier :
Ce dossier vous donne toutes les informations nécessaires à la mise en oeuvre d’une procédure de licenciement pour insuffisance professionnelle en toute sécurité, à savoir :
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l’incapacité professionnelle d’un salarié ;
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l’insuffisance de résultats ;
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les conditions du licenciement pour insuffisance professionnelle ;
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les caractéristiques de l'insuffisance professionnelle ;
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la procédure de licenciement à respecter ;
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le préavis et les indemnités de licenciement ;
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les conséquences d’une insuffisance non démontrée.
Ce que pensent nos clients :
Note moyenne sur 8 avis
Isabelle A.
le 30/06/2022
Anne-france L.
le 18/06/2017
Michel J.
le 10/04/2017
Maureen D.
le 02/06/2016
Brigitte L.
le 10/05/2016
Veronique T.
le 01/03/2016
Jean luc H.
le 13/05/2015
Océane B.
le 11/02/2015