Dans quels cas utiliser ce dossier ?
Licencié ou sur le point de l'être pour insuffisance professionnelle, vous vous interrogez sur vos droits. L'insuffisance professionnelle ou de résultats constitue-t-elle un motif de licenciement valable ? Pouvez-vous demander à votre employeur des précisions sur ce motif ? L'insuffisance de résultats est-elle constitutive d’une faute ?
Contenu du dossier
Dans ce dossier, vous trouverez toutes les informations dont vous aurez besoin concernant les notions d'insuffisance professionnelle et d'insuffisance de résultats :
- les définitions des notions d'insuffisance professionnelle et d'insuffisance de résultats ;
- les notions de faute et d'avertissement formulé par l'employeur ;
- le licenciement du salarié pour insuffisance professionnelle ;
- la comparaison entre insuffisance et faute disciplinaire ;
- le motif du licenciement ;
- les faits permettant d'établir l'insuffisance professionnelle ou l'insuffisance de résultats ;
- l'indemnisation du licenciement intervenu pour insuffisance professionnelle ;
- la contestation du licenciement pour insuffisance de résultats ou insuffisance professionnelle ;
- le licenciement injustifié, sans cause réelle et sérieuse ou abusif et l’indemnité afférente.
Ce que pensent nos clients :
Note moyenne sur 2 avis
Christine R.
le 26/11/2014
Patrick D.
le 02/11/2019