Travailleur handicapé : droits, priorité, salaire, avantages

Il existe plusieurs acteurs en matière de handicap, auxquels le salarié peut s'adresser dans l'entreprise. 

Au sein de l'entreprise, les représentants du personnel ont un rôle à jouer en matière d'emploi des personnes handicapées. En effet, la loi prévoit que le comité social et économique (CSE) doit être informé et consulté sur les questions intéressant l'organisation, la gestion et la marche générale de l'entreprise, notamment sur les mesures prises en vue de faciliter la mise, la remise ou le maintien au travail des travailleurs handicapés et plus spécifiquement sur l'aménagement des postes de travail (1).

Vous pouvez le consulter pour tout ce qui concerne les conditions d'accueil des personnes handicapées, la période d'essai, l'aménagement des postes de travail, etc.

Dans le champ de la santé, de la sécurité et des conditions de travail, le CSE contribue notamment à l'adaptation et à l'aménagement des postes de travail afin de faciliter l'accès et le maintien des personnes handicapées à tous les emplois au cours de leur vie professionnelle (2).

Pour ce faire, le CSE doit notamment rendre plus aisée la mobilité dans les établissements. Il en va de même pour la mise en place du télétravail, de covoiturage ou même de l'accès aux moyens collectifs de transport, etc.

Sachez également que si votre entreprise comprend plus de 250 salariés, il existe une obligation de mettre en place un référent "handicap" qui a pou mission d'orienter, d'informer et d'accompagner les personnes en situation de handicap dans l'entreprise (3)

Le médecin du travail a également une mission générale de surveillance et de prévention des risques pour la santé. Il lui appartient de vérifier que l'état de santé du salarié est compatible avec ses fonctions et exerce, à ce titre, un rôle de conseiller auprès de l'employeur. Dans ce cadre, lors de la visite d'information et de prévention, tout travailleur handicapé doit être orienté sans délai vers le médecin du travail, qui peut préconiser des adaptations de son poste de travail. Le médecin du travail détermine alors la périodicité et les modalités du suivi de son état de santé qui peut être réalisé par un professionnel de santé (4).

Les aménagements (des locaux, des machines, du poste de travail, des horaires, etc.) préconisés par le médecin du travail peuvent être, en tout ou partie, financés par le Fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph).