Je suis reconnu travailleur handicapé : quels sont mes droits, mon salaire, mes avantages...

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Suite à l’altération d’une ou plusieurs de vos fonctions (physique, sensorielle, mentale ou psychique), vous souhaitez savoir à quels droits vous pourriez prétendre en milieu ordinaire de travail ? Quelles sont vos obligations vis-à-vis de votre employeur ? Êtes-vous obligé de faire reconnaître votre statut de travailleur handicapé ? Le cas échéant, quelle procédure suivre ? Quels droits vous confère l'obtention du statut de salarié handicapé et/ou d'une Allocation aux adultes handicapés (AAH) ? Qu’il s’agisse de l'accompagnement pendant une recherche d'emploi, de l'embauche, de l’exécution ou de la rupture du contrat de travail, bénéficiez-vous d’une protection spécifique ? 

Contenu du dossier :

Ce dossier traite exclusivement des questions relatives à l’emploi du travailleur handicapé qui travaille avec un employeur du secteur privé en milieu ordinaire. Les acteurs dont l’intervention est réservée seulement au profit du travailleur handicapé de la Fonction publique ne sont pas mentionnés.

1 - Vous informez sur vos droits suite à la reconnaissance de la qualité de  travailleur handicapé (RQTH) : 

Ce dossier vous aidera à :

• préparer en amont votre intégration au sein d’une entreprise, en milieu ordinaire de travail, (discrimination à l’embauche, information de l’employeur sur votre état de santé, etc.) ;

• connaître vos droits et obligations pendant l’exécution du contrat de travail (surveillance médicale particulière, accessibilité aux locaux, aménagement du poste, rémunération, etc.) ;

• connaître vos droits et obligations en cas de rupture du contrat de travail (préavis de licenciement, protection contre le licenciement fondé sur le handicap).

2 - L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH)

Nous vous éclairons également sur la nature des sanctions auxquelles serait soumis un employeur qui ne respecterait pas son obligation d’emploi des salariés handicapés, ou son obligation d'aménagement du poste, ainsi que sur les organismes pouvant vous aider à trouver ou à vous maintenir dans un emploi.