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Les droits du salarié en mi-temps thérapeutique : conditions, durée, salaire…

Vous reprenez le travail après un temps partiel thérapeutique ? Durée, rémunération, indemnités journalières, droits maintenus ou perdus, refus possible de l'employeur : une mauvaise anticipation peut vous coûter cher. Ce dossier, rédigé par un juriste, vous donne toutes les réponses pour reprendre votre activité en toute sécurité.... Lire la suite
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En bref

Le mi-temps thérapeutique ou temps partiel thérapeutique

Le temps partiel thérapeutique vous permet de reprendre progressivement votre activité après un arrêt maladie, à un rythme compatible avec votre état de santé 25 %, 50 %, 80 % selon les préconisations de votre médecin. Et pour compenser la perte de revenus, la Sécurité sociale peut verser des indemnités journalières en complément de votre salaire.

A noter qu'il n'est pas toujours exact de parler de "mi-temps thérapeutique". En effet, un mi-temps désigne un temps de travail à hauteur de 50 % de la durée applicable au salarié à temps complet. Hors, la réduction du temps de travail du salarié pour motif thérapeutique n'est pas obligatoirement de 50 %. Il est ainsi plus juste de parler de temps partiel thérapeutique.

C'est le médecin traitant qui décide, en fonction de l'état de santé du bénéficiaire, de la durée de travail compatible avec sa guérison (25 %, 50 %, 80 %, etc.).

En principe, la durée minimale d'un travail à temps partiel est de 24 heures par semaines. Cependant, par exception, il est possible de travail en deçà de ce seuil.

Les horaires à réaliser sont alors convenues entre l'employeur et le salarié lors de la mise en place du temps partiel thérapeutique, dans le respect des préconisations du médecin.

Apprenez-en plus au sein de notre dossier par nos juristes !

Maîtrisez tous les aspects du temps partiel thérapeutique

Rédigé par notre juriste expert en droit du travail, ce dossier vous permet de :

  • Connaître les conditions exactes d'accès : démarches auprès du médecin traitant, de la CPAM et de l'employeur, visite de reprise, essai encadré.
  • Anticiper l'impact sur votre rémunération : calcul du salaire au prorata, IJSS, garanties conventionnelles, intéressement, participation, indemnité de licenciement.
  • Défendre vos droits face à un refus : recours contre la décision du médecin-conseil, refus de l'employeur, droits maintenus par rapport aux salariés à temps plein.
  • Connaître les règles spécifiques à la fonction publique : durée, effets sur le traitement, renouvellement, supplément familial.

Dans quels cas utiliser ce dossier ?

Ce dossier est fait pour vous si vous êtes dans l'une de ces situations :

  • Votre médecin vous a prescrit un temps partiel thérapeutique et vous ne savez pas quelles démarches effectuer ni dans quel ordre.
  • Vous voulez savoir exactement ce que vous allez percevoir (salaire, IJSS, compléments) pendant votre temps partiel thérapeutique.
  • Votre employeur refuse de mettre en place le temps partiel thérapeutique prescrit par votre médecin et vous voulez connaître vos recours.
  • Vous êtes fonctionnaire et vous souhaitez connaître les règles spécifiques applicables à votre situation.
  • Votre temps partiel thérapeutique arrive à terme et vous voulez savoir si un renouvellement est possible et comment l'obtenir.

Vous êtes un professionnel ? Téléchargez notre modèle d'avenant pour passage à temps partiel thérapeutique

Ce dossier juridique dédié contient :

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32 Questions essentielles

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3 Modèles de lettres

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1 Fiche express

Les notions clés abordées dans ce dossier juridique :

  • Arrêt de travail
  • Médecin traitant
  • Médecin conseil
  • Durée du temps partiel thérapeutique
  • Indemnisation
  • CPAM
  • Salaire
  • Reprise de poste
  • Maintien au poste
  • Allègement de la durée du travail
  • Mi-temps thérapeutique
  • Temps partiel
  • Indemnités journalières
  • Réduction d'horaires
  • Visite médicale de reprise
  • Congés payés
  • Retraite
  • ALD
  • Emploi compatible
  • Pourcentage d'activité
  • Prorata du temps de travail

3 minutes pour tout comprendre sur le temps partiel thérapeutique

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Extrait de notre dossier

Quels sont les éléments pris en considération pour décider de me placer en mi-temps thérapeutique ?

La décision d'autoriser le temps partiel thérapeutique est prise sur proposition du médecin traitant du salarié, qui estime que la reprise ou le maintien à temps plein n'est pas possible compte tenu de l'état de santé du salarié.

Exemple : le poste du salarié demande de garder une posture debout alors que l'état de santé du salarié nécessite des temps de repos en position assise.

Pour rappel, dans le cas d'un arrêt de travail, le retour du salarié dans l'entreprise est soumis à l'avis du médecin du travail qui vérifie que le salarié est apte à la reprise de son poste et détermine notamment les aménagements à apporter (1).

Le médecin du travail décidera donc de l'opportunité d'autoriser le salarié à une reprise de son emploi à temps plein ou à temps partiel thérapeutique en fonction de son aptitude physique et psychologique.

Le médecin du travail peut proposer à l'employeur des mesures individuelles d'aménagement, d'adaptation ou de transformation du poste de travail.

Il peut proposer également des mesures d'aménagement du temps de travail.

En cas d'impossibilité, et lorsque l'état de santé du travailleur justifie un changement de poste, il déclare le travailleur inapte à son poste de travail.

Dans tous les cas, le temps partiel thérapeutique doit être accepté par le médecin conseil de la Caisse Primaire d'assurance maladie (CPAM).

Les dernières informations de Yoan El Hadjjam, juriste expert

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La mise à jour du 13 mai 2025 concerne :

Dans un arrêt du 5 mars 2025, la Cour de cassation a confirmé sa nouvelle position concernant l'indemnité de licenciement du salarié en temps partiel thérapeutique. Plus précisément, elle indique la solution à appliquer lorsque le salarié licencié se trouve en arrêt maladie faisant suite à un temps partiel thérapeutique (Cass. Soc. 5 mars 2025, n°23-20172). Plus de détails au sein de notre dossier !

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La mise à jour du 04 septembre 2024 concerne :

Afin de garantir le principe de non-discrimination en raison de l'état de santé d'un salarié, la Cour de cassation a récemment changé sa position concernant les modalités de calcul de l'indemnité de licenciement et du salaire à prendre en compte dans le cas d'un temps partiel pour motif thérapeutique (Cass. Soc. 12 juin 2024, n°23-13975). Le détail au sein de notre dossier !

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La mise à jour du 28 mars 2024 concerne :

Si votre état de santé vous permet de travailler, mais seulement à un rythme moindre que vos horaires habituels : pensez au temps partiel thérapeutique ! Il vous permet de travailler dans des conditions adaptées et compatibles avec les préconisations de votre médecin.

Ce dossier a été rédigé par notre juriste

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  • Rédigé par nos juristes experts
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Ce que pensent nos clients :

4/5
  • le 04-03-2026

    Très bien

  • le 31-10-2025

    Parfait

  • le 15-09-2025

    Je me suis très bien instruit et ça m'a beaucoup aidé dans mes démarches

  • le 04-07-2025

    Facilité pour commander un document ,par contre quelques soucis pour le télécharger

  • le 21-06-2025

    Parfait

  • le 14-05-2025

    Contenu simple d'accès

  • le 03-03-2025

    Informations complètes et précises

  • le 18-08-2024

    Bien

  • le 10-07-2024

    C'est bien ce que j'attendais

  • le 22-05-2024

    Pas de modèles de lettres comme spécifié dans la description du dossier. grosse déception

  • le 16-01-2024

    Des questions qui se répètes pas très utiles pour le prix, je suis déçu, et j'espère que mon avis apparaitra...

  • le 08-01-2024

    Peu precis

  • le 15-12-2023

    Excellent qualité d'écoute des interlocuteurs juristes, documentations législation du travail, indispensables au sein de votre entreprise grand merci

  • le 14-03-2023

    Pas assez appronfondi, complet, j'aurai aimé plus de renseignements,

  • le 17-12-2022

    Très bien expliqué

  • le 15-11-2022

    Dossier très complet

  • le 20-10-2022

    Dossier complet

  • le 27-07-2022

    Bien

  • le 23-05-2022

    Je n'ai pas changé d'avis. très satisfaite au sein du cirap mais aussi ses filiales, vos documents sont une base essentielle, voire indispensable. grand merci à toute l'équipe

  • le 26-04-2022

    Parfait

  • le 14-04-2022

    Je me suis rappro hédoniste du médecin traitant et c'est en fin de compte le médecin du travail avec l'accord de l'employeur pour bénéficier d'un temps partiel thérapeutiquue

  • le 11-04-2022

    Excellent

  • le 08-04-2022

    J’ai trouvé les informations que je cherchais et je me suis fait que confirmer par une question adressée à vos juristes. j’ai eu les réponses arrendues dans les 3jours. pleinement

  • le 31-03-2022

    Bien

  • le 30-03-2022

    Fiable bonne présentation livraison immédiate sur internet

  • le 24-03-2022

    Très bien. il répond à mes attentes

  • le 14-03-2022

    Idem là aussi, indispensable

  • le 25-05-2020

    Le sujet me semble traiter intierement par rapport à mon besoin

  • le 24-08-2017

    Très satisfaite de ce dossier clair et complet. a répondu à mes attentes.

  • le 15-07-2017

    Ras

  • le 05-04-2017

    Reponse quasi complete aux questions que je me posais

  • le 23-09-2016

    Satisfaite de la réponse mais manque de précisions aussi je voudrais approfondir la réponse comment puis-je faire ? les 5,90 euros sont valables uniquement pour ma demande ou dois-

  • le 01-09-2016

    Description du sujet simple et précis.

  • le 31-03-2016

    En accident du travail depuis 2 ans avec des résiduels m'handicapant pour ma reprise, je cherchais des infos sur cette thématique pour orienter ma recherche

  • le 03-12-2015

    Réception des documents très rapide, infos complètes. merci

  • le 11-02-2015

    Le dossier " temps partiel thérapeutique a répondu à mes questions merci

  • le 02-12-2014

    Cela a répondu aux principales questions que je me posais

  • le 01-12-2014

    Informations pratique et bien explicites

  • le 17-09-2014

    Réception du document rapide et conforme à mes atttentes

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