Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) correspond au salaire minimum en dessous duquel il est interdit de rémunérer un salarié (1).
Le minimum garanti, quant à lui, est utilisé pour l'évaluation des frais professionnels (repas, déplacements), des avantages en nature dans certains cas (nourriture, logement), d'allocations d'aide sociale, etc. (2). Il est une référence pour évaluer des frais et non un salaire minimum.
Depuis le 1er novembre 2024, le minimum garanti s'élève à 4,22 euros (3).
Ce que pensent nos clients :
Patrick A.
le 09/03/2017
De même que le premier commentaire. merci
Jacques B.
le 04/02/2017
Rapidité et qualité du document