Grilles de salaires de la Convention collective Syntec 2026 : salaires minima et évolutions à venir

Qu'est-ce que le salaire minimum conventionnel de la Convention Syntec-Cinov (BETIC) ?

Définition du salaire minimum conventionnel

Le salaire minimum conventionnel (SMC) désigne le salaire, fixé par une convention collective, en dessous duquel il n'est pas possible de rémunérer un salarié. Ce seuil fonctionne peu ou prou comme le SMIC, mais au niveau d'une branche professionnelle spécifique.

Pour la branche des bureaux d'études techniques, des cabinets d'ingénieurs-conseils et des sociétés de conseils (BETIC), c'est la Convention collective Syntec-Cinov (aussi dite Convention collective BETIC ; IDCC n°1486) du 16 juillet 2021 qui fixe ces montants (2).

Une grille de salaires par classification

La Convention collective Syntec-Cinov prévoit 2 grilles de salaires différentes selon la classification des collaborateurs :

• une grille de salaire applicable aux employés, techniciens et agents de maîtrise (les ETAM) ;
• une grille de salaire applicable aux ingénieurs et cadres (les IC).

Au sein de chaque grille, un SMC est fixé selon la position et le coefficient du salarié.

L'accord Syntec-Cinov du 26 juin 2024 fixant les salaires pour 2026

Chaque année, les partenaires sociaux de la branche négocient une revalorisation des salaires, en prenant en compte l'évolution du SMIC et le contexte économique (inflation, pouvoir d'achat, etc.).

✅ Pour l'instant, le dernier accord applicable à tous les salariés et employeurs couverts par la nouvelle Convention Syntec-Cinov (IDCC n°1486) (1) :

• a été signé le 26 juin 2024 ;
• a été étendu par arrêté du 8 novembre 2024 ; 
• son extension a été publiée au Journal Officiel le 27 novembre 2024 ;
• est applicable depuis le 1ᵉʳ décembre 2024, et l'est toujours en cette année 2026.

Il remplace ainsi les 2 derniers avenants qui dataient de l'année 2022. En l'état actuel, aucun accord salarial n'a été conclu pour 2026.

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Grille de salaires Syntec 2026 : les montants selon le coefficient

Tableau synthétique : le salaire minimum (SMC) des employés, techniciens et agents de maîtrise (ETAM) 2026

Voici la grille salariale pour les ETAM (employés, techniciens et agents de maîtrise) de la branche des BETIC (1) :

Position	Coefficient	Salaire minimum brut (en euros)
1.1	240	1.815 euros*
1.2	250	1.845 euros
2.1	275	1.875 euros
2.2	310	1.905 euros
2.3	355	2.045 euros
Découvrez le tableau complet des grilles de salaires au sein de notre synthèse !

*Montant inférieur au SMIC 2026.

👉 En moyenne, ces salaires ont été augmentés de 75 à 100 euros, par rapport aux anciennes grilles.

Tableau synthétique : le salaire minimum (SMC) des ingénieurs et cadres (IC) 2026

Voici la grille salariale indiquant les minima conventionnels à respecter pour les ingénieurs et les cadres de la branche des BETIC (1) :

Position	Coefficient	Salaires minimum brut
1.1	95	2.135 euros
1.2	100	2.240 euros
2.1	105	2.315 euros
2.1	115	2.530 euros
2.2	130	2.850 euros
2.3	150	3.275 euros
Découvrez le tableau complet des grilles de salaires au sein de notre synthèse !

👉 En moyenne, ces salaires ont été augmentés de 75 à 100 euros, par rapport aux anciennes grilles.

Exemples d'application des salaires conventionnels BETIC

📌 Prenons 2 exemples pour comprendre la lecture de ces grilles : 

• employé, technicien et agent de maîtrise : un salarié est classé à la position 2.3, coefficient 355. Son employeur ne peut pas le rémunérer en dessous de 2.045 euros bruts par mois en 2026 (dans l'attente de l'entrée en vigueur d'un nouvel accord sur les salaires) ;

• cadres et ingénieurs :  un salarié est classé à la position 2.3, coefficient 150. Son employeur ne peut pas la rémunérer en dessous de 3.275 euros bruts par mois en 2026 (dans l'attente de l'entrée en vigueur d'un nouvel accord sur les salaires).

Comment est calculé le salaire minimum conventionnel BETIC (IDCC 1486) ?

La formule de calcul selon une valeur de point

Si cette question était pertinente lorsque les anciens avenants de 2022 étaient applicables, les employeurs n'ont plus besoin d'effectuer de calculs depuis les nouvelles grilles de salaires présentées ci-dessus.

Effectivement, autrefois, les salaires étaient calculés selon une valeur de point, différente pour chaque position. Les formules suivantes étaient nécessaires :

• pour les minima conventionnels applicables aux ETAM : (valeur du point x coefficient de la position) + une base fixe ;
• pour les minima conventionnels applicables aux IC : valeur du point x coefficient.

Suppression de la formule de calcul basée sur la valeur de point

❌ Ces calculs ne sont plus requis, puisque les grilles salariales actuelles fixent directement le montant du salaire mensuel brut applicable pour chaque position.

Prévisions : à quels montants faut-il s'attendre pour les prochaines négociations en 2026 ?

D'après l'accord fixant les salaires actuels (1), les organisations professionnelles se sont engagées à proposer une augmentation d'au moins 20 euros par mois lors des prochaines négociations.

Cet engagement concerne aussi bien les ETAM que les IC.

📌 Exemples : 

Positions	Coefficients	Prévisions si les revalorisations sont fixées à + 20 euros bruts
ETAM
1.1	240	1.835 euros
2.2	310	1.925 euros
IC
1.1	95	2.155 euros
2.3	150	3.295 euros

⚠ Attention ! Ce tableau n'est fourni qu'à titre d'exemple et se fonde sur l'engagement des partenaires sociaux d'une hausse de 20 euros pour les prochaines revalorisations. Il n'a donc aucune valeur juridique.

Enfin, notons que la Fédération Syntec, organisation patronale de la branche des BETIC, a récemment tiré la sonnette d'alarme quant au coût du travail qualifié en France qu'elle juge excessif, résultat d'une "surcharge fiscale et sociale qui pèse sur le travail qualifié" (4). Elle déplore notamment le potentiel impact sur la compétitivité des entreprises françaises à l'international.

Quel est mon coefficient Convention Syntec et comment l'identifier ?

Vous êtes salariés d'une entreprise dans laquelle la Convention Syntec-Cinov s'applique et vous vous demandez comment connaître votre coefficient afin de vérifier si votre employeur respecte bien le salaire minimum conventionnel ?

Il est possible de connaître sa position et son coefficient en consultant son contrat de travail ou son bulletin de paie (la position dans la classification conventionnelle est une mention obligatoire) (5).

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Que faire lorsqu'un montant conventionnel est inférieur au minimum légal (SMIC) ?

Application du salaire le plus favorable

Parfois, en raison de négociations tardives ou d'une revalorisation du SMIC, certaines conventions collectives présentent des montants conventionnels inférieurs à ce minimum légal.

Par principe, l'employeur ne peut en aucun cas rémunérer ses salariés en deçà du SMIC dès lors que les minima conventionnels y sont inférieurs. Le SMIC est une somme plancher d'ordre public, il n'est pas possible d'y déroger, peu importe si les grilles conventionnelles ne sont pas à jour.

De plus, il n'est pas possible, pour un employeur, de convenir contractuellement, avec son salarié, d'une rémunération inférieure au minimum conventionnel. Les salariés ne peuvent pas non plus renoncer contractuellement à l'application des minima conventionnels au profit d'un minimum légal inférieur.

En résumé :

• lorsque le minimum conventionnel est supérieur au minimum légal, il est impossible d'appliquer une rémunération en deçà du minimum prévu par la convention collective ;
• lorsque le minimum conventionnel est inférieur au SMIC, l'employeur doit verser au salarié un salaire au moins égal au minimum légal.

La branche des BETIC impactée par la revalorisation du SMIC au 1er janvier 2026

En raison de revalorisation du SMIC au 1er janvier, le salaire minimum conventionnel des salariés position 1 - coefficient 240 (1.815 euros) est en dessous du minimum légal fixé à 1.823,23 euros (soit une différence de 8,03 euros) (6).

Les négociations des partenaires sociaux devront donc prendre en compte ces données lors de la signature d'un nouvel accord.

Non-respect des minima conventionnels : quels risques ?

L'employeur doit impérativement appliquer les minima conventionnels dès lors qu'ils sont supérieurs ou égaux au SMIC, au risque d'être sanctionné (amende administrative ou amende pénale).

Le salarié a également la possibilité de demander des rappels de salaire devant le conseil de prud'hommes pendant un délai de 3 ans à partir du jour où il a eu ou aurait dû avoir connaissance des faits à l'origine de son action (7).

🔍 Sur le même sujet : Salaires inférieurs au SMIC : les sanctions pour l'employeur

Primes de vacances, salaire en contrat d'apprentissage... Notre synthèse de la Convention collective BETIC vous accompagne

Pour vous permettre de comprendre vos droits et vos obligations prévus par la Convention collective BETIC, Juritravail vous propose sa Synthèse de la Convention collective BETIC :

• nouveaux salaires applicables dès la parution de l'accord ;
• taux de rémunération pour les apprentis et les salariés en contrat de professionnalisation ;
• primes prévues et conditions pour en bénéficier ;
• congés payés ;
• forfait jour ; 
• régime de prévoyance ;
• etc.

💡 Régulièrement mise à jour par nos juristes et sourcée juridiquement, notre synthèse vous permet d'appréhender sereinement votre texte conventionnel.