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Gestion de la Covid19 : Quel Protocole sanitaire en entreprise ?

Pass Sanitaire Contrôle COVID19

La covid-19 a profondément changé nos vies et a obligé les entreprises à s'adapter. Retrouvez toutes les solutions pour appliquer simplement les consignes dans la lutte contre le Covid-19. En qualité d'employeur, vous vous sentez démuni face aux multiples contraintes posées par la politique sanitaire actuelle, créant notamment une vaccination obligatoire pour certaines professions, et le protoc

Rédigé par L'équipe Juritravail, mis à jour le 15 septembre 2021

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Un salarié peut prendre acte de la rupture de son contrat de travail lorsqu'il estime être victime d'un manquement grave de votre part aux obligations contractuelles qui vous incombent. Ce mode de rupture nécessite que le salarié saisisse le conseil de ...

Primes au salarié : verser les bonnes primes !

Prime Macron Prime COVID19 5 (1 avis) Rédigé par Kevin Le Moyec, mis à jour le 20 juillet 2021

L'octroi d'une prime ou d'un ou plusieurs avantages à vos salariés peut être prévu par le contrat de travail, un accord collectif voire un usage. Avant d'en faire bénéficier vos employés, vous devez néanmoins respecter certaines conditions de versement, d...

CDD : durée, motifs de recours, rupture, tout savoir

Contrat à durée déterminée CDD à terme précis et sans terme précis 5 (1 avis) Rédigé par L'équipe Juritravail, mis à jour le 20 juillet 2021

En votre qualité d'employeur, vous envisagez de recruter un salarié sous contrat à durée déterminée (CDD) pour faire face à une situation ponctuelle liée à votre fonctionnement. Le CDD ne peut avoir pour objet de pourvoir durablement un emploi lié à l...

Dossiers les plus recherchés

Frais professionnels : tout savoir pour les rembourser dans les règles

Des dépenses professionnelles peuvent être engagées par votre salarié dans l'exercice de son activité (repas, déplacement, logement, etc.). En tant qu'employeur, la charge de ces dépenses vous incombe. Comment procéder au paiement des différents frais professionnels ? De quelle manière les déclarer ? Quelles sont les règles de prise en charge ? Quels sont les barèmes applicables ? Faut-i

Le plan de départ volontaire

La covid-19 a engendré une crise sanitaire puis financière obligeant nos entreprises à s'adapter. En qualité d'employeur, vous vous sentez démuni face aux difficultés économiques actuelles, vous contraignant à prendre des mesures impactant les emplois. Toutefois, il ne faut pas voir ces dispositions comme inutiles. Certes des licenciements sont parfois nécessaires, mais le maintien de l'entrepri

Marque : enregistrement, exploitation, licence et cession, tout savoir

La marque est un signe distinctif, source de compétitivité, amenant chaque entreprise à se dépasser pour défendre son image, en recherchant la satisfaction du consommateur. Dans un monde sans marque, chaque produit serait similaire, si bien que le choix du consommateur ne s'effectuerait pas en fonction de la qualité, mais sur d'autres critères objectifs, notamment le prix. Les entreprises

Premières difficultés économiques : tout pour bien réagir

Depuis le 1er juin 2021, le gouvernement a mis en place un plan d'accompagnement de sortie de crise, à destination des entreprises en situation de fragilité en raison de difficultés économiques liées à la crise sanitaire. Le plan d'action vise à faciliter la reprise des activités par les entreprises, en leur permettant de bénéficier d'accompagnement spécifique. À ce titre, des aides financière

Travailleurs indépendants : quels sont vos droits & obligations ?

Depuis le 1er janvier 2021, la déclaration sociale des indépendants (DSI) n'existe plus. Les cotisations et contributions sociales sont désormais calculées à partir de la déclaration fiscale annuelle des revenus (2042-C-PRO). De plus, l'unification des déclarations sociales et fiscales a été mise en place, permettant un gain de temps et de sécurité puisque le travailleur en freelance n'effectue,

Sanction disciplinaire : comment avertir efficacement un salarié ?

Vous envisagez de sanctionner l'un de vos salariés en raison de son comportement que vous estimez fautif (retards répétés, non-respect des consignes, etc.). Néanmoins, vous n'avez pas l'intention, pour le moment, d'amorcer une procédure de licenciement à son encontre. Face à ce collaborateur qui ne tient pas compte des instructions posées par le règlement intérieur, la convention collective

Rôle de protection du CSE : travailleurs handicapés, femmes enceintes, pénibilité

Certains salariés nécessitent une attention particulière concernant leurs conditions de travail. Il est question notamment des femmes enceintes, des travailleurs handicapés ou encore des salariés exposés à des facteurs de risques (pénibilité). Le comité social et économique (CSE) joue un rôle actif dans l'entreprise en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail.

DPAE : le point sur les formalités d'embauche à respecter

Après avoir mené plusieurs entretiens d'embauche, vous avez trouvé le candidat idéal et vous avez pris la décision de le recruter, félicitations ! Vous allez maintenant devoir réaliser les formalités administratives et déclaratives liées à cette embauche, comme la déclaration préalable à l'embauche (DPAE).

Allocations familiales : tout savoir sur le versement et le recouvrement

Les allocations familiales aident les familles à l'occasion de différentes étapes de leur vie. Que ce soit lors de l'arrivée d'un enfant au foyer, qu'il s'agisse d'une naissance ou d'une adoption, tout au long de son éducation et de son apprentissage ou e

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Arrêt maladie : quelles formalités pour l'employeur ?

Dès lors qu'un salarié souffre d'une maladie, il peut bénéficier d'un arrêt de travail sur présentation d'un avis établi par le médecin traitant. Le contrat de travail est alors suspendu le temps de l'arrêt. Cette situation occasionne, pour le salarié et l'employeur, des obligations réciproques. De son côté, le salarié est soumis à une obligation d'information, c'est-à-dire qu'il doit aviser r

Négocier un accord collectif sans délégué syndical

Dans certaines entreprises, il n'y a pas de délégué syndical (DS). Bien que ce soit la personne privilégiée dans l'entreprise pour négocier avec l'employeur, il faut savoir qu'il est possible de négocier un accord sans délégué syndical. En effet, vous pouvez tout à fait négocier un accord collectif sans délégué syndical, en respectant certaines règles. Ce dossier vous donne les clés pour négoci

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