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Chaque entreprise est rattachée à une convention collective qui définit les bases de la relation de travail (congés, grille de salaire...)
Employeur : gérer la procédure de rupture conventionnelle sereinement
Un de vos salariés vous a sollicité en vue de conclure avec lui une rupture conventionnelle. Vous devez savoir que ce mode de rupture du contrat de travail est avantageux pour ce dernier puisque cela va lui permettre de bénéficier de ses droits au chômage. Toutefois, s’engager dans ce type de procédure est-il profitable pour vous aussi ?
Je télécharge le dossierModalité d’aménagement du temps de travail, le temps partiel thérapeutique ou « mi-temps thérapeutique » vous permet de de reprendre...
En savoir plusLe montant des indemnités chômage est calculé par Pôle emploi (ex : ASSEDIC) après votre inscription. Vous êtes sur le point de vous retrouver sans...
En savoir plusEmployeurs, vous devez porter à la connaissance de vos salariés certaines informations obligatoires, comme par exemple, la convention collective...
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Etes-vous bien en conformité avec vos obligations réglementaires ? (affichages obligatoires...)
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