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Vous pouvez rompre le CDI à l’amiable, rapidement et facilement grâce à la rupture conventionnelle, également appelée licenciement amiable ou rupture amiable du contrat de travail. Soyez vigilant sur les délais et le montant de l’indemnité de rupture et obtenez l’homologation de rupture conventionnelle.
Rédigé par Jefferson Marchal-Lachièze, mis à jour le Je télécharge le dossierDepuis le 1er janvier 2019, le Compte personnel de formation (CPF) est alimenté en euros et non plus en heures. Le CPF fait partie du Compte personnel d’activité (CPA) de chaque salarié et remplace le Droit individuel à la formation (DIF) depuis le 1er janvier 2015...
Lire la suiteTout employeur a l’obligation de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés. Cela implique...
Lire la suiteManager une équipe de plusieurs personnes de manière efficace, dans un esprit de bienveillance, de productivité et de bien-être au travail ne s'improvise pas. Vos compétences comportementales, aussi appelées "soft skills"...
Lire la suiteChaque entreprise est rattachée à une convention collective qui définit les bases de la relation de travail (congés, grille de salaire...)
Voir toutes les conventionsSous peine de sanctions pénales, l'employeur a l'obligation d'afficher certains documents d'information dans des lieux facilement accessibles aux salariés. Complets, certifiés conformes et expédiés en 48h
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