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Voir toutes les conventionsSanction disciplinaire : connaître la procédure dès la convocation du salarié
Sanction disciplinaire Avertissement 4.83 (6 avis)Vous envisagez de sanctionner l'un de vos salariés en raison de son comportement que vous estimez fautif (retards répétés, non-respect des consignes, etc.). Néanmoins, vous n'avez pas l'intention, pour le moment, d'amorcer une procédure de licenciement à son encontre. Face à ce collaborateur qui ne tient pas compte des instructions posées par le règlement intérieur, la convention collective
Rédigé par L'équipe Juritravail, mis à jour le
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Malgré que je sois maintenant en retraite, j'utilise toujours juritravail, et j'en suis toujours très satisfait