Abandon de poste et absences injustifiées : réagir efficacement

Sommaire

1. I. Abandon de poste
2. Comment reconnaître un abandon de poste ?
3. Un salarié a abandonné son poste de travail. Son départ peut-il être considéré comme une démission ? A-t-il droit au chômage ?
4. Quelle est la procédure à respecter pour que l'abandon de poste soit assimilé à une démission ?
5. A partir de quand le salarié sera présumé démissionnaire ? Quelle date faudra-t-il retenir ?
6. Que faire lorsque que le salarié ne s'est pas manifesté avant l'expiration du délai ?
7. Que faire lorsque que le salarié s'est manifesté avant l'expiration du délai ?
8. Le salarié en abandon de poste doit-il effectuer un préavis ?
9. Le salarié a démissionné et abandonne son poste pendant son préavis ? Comment réagir ?
10. Un salarié part en congé malgré un refus de son employeur. Peut-il être considéré comme ayant abandonné son poste ? Peut-il être sanctionné pour cela ?
11. Un salarié parti en congé ne rentre pas à la date prévue. Peut-il être considéré comme ayant abandonné son poste ?
12. II. Retard
13. Un retard peut-il constituer une cause de licenciement ?
14. III. Absence injustifiée, différences avec l'abandon de poste
15. Qu’est-ce qu’une absence injustifiée ? Quand un salarié doit-il prévenir de son absence ?
16. Comment gérer les absences injustifiées du salarié ?
17. Un salarié est malade mais ne justifie pas son absence par un certificat médical. Que faire ?
18. Un faux arrêt maladie peut-il être sanctionné ?
19. IV. Absence non autorisée
20. Dans quels cas les juges ont-ils considéré que le licenciement pour faute grave suite à une absence non autorisée, était justifié ?
21. Dans quels cas les juges ont-ils considéré que l’absence non autorisée du salarié ne justifiait pas un licenciement pour faute grave ?
22. Dans quels cas les juges ont-ils considéré que l’absence non autorisée justifiait un licenciement pour cause réelle et sérieuse et non pour faute grave?
23. Un salarié protégé s’est absenté de son poste sans autorisation, pour se rendre à une réunion se déroulant dans le cadre de son mandat. Peut-il être sanctionné ?
24. Que peut faire l'employeur confronté aux absences d’un salarié ? Combien de courrier à envoyer ?
25. Un salarié licencié suite à une procédure disciplinaire refuse d’effectuer son préavis. Que faire ?
26. Quelles indemnités peuvent-être dues à un salarié qui s'est absenté sans justification suite à une procédure de licenciement ? A-t-il droit au chômage ?