Dans quel cas utiliser ce dossier sur l'abandon de poste ?
Un salarié ne vient plus au travail : il manque aux effectifs depuis un jour ou même plusieurs semaines. En tout état de cause, vous souhaitez faire cesser cette situation, mais vous ignorez ce que prévoit la loi en la matière ainsi que la procédure à suivre.
Vous hésitez entre sanctionner le salarié et demander de ses nouvelles ? Est-il malade, a-t-il démissionné ? De quel délai dispose-t-il pour expliquer son absence ? Quand L'employeur peut-il considérer qu'il y a abandon de poste ? Quelles sont les conséquences ? Quelles sont les sanctions possibles ? Quelle est la procédure applicable ? Existe-t-il des délais pour agir ?
Vos questions sont légitimes. Si agir dans la hâte n’est pas recommandé, néanmoins certaines démarches, notamment écrites, sont requises.
Point essentiel, l'abandon de poste peut être assimilé à une démission si le salarié ne justifie pas son absence et ne reprend pas le travail dans le délai que vous lui avez fixé !
Connaître vos droits et obligations est un préalable important avant toute décision.
Pour avoir des réponses, découvrez notre dossier !
Contenu du dossier
Nous abordons l’essentiel sur la gestion de l’absence injustifiée et l'abandon de poste, notamment :
- l'abandon de poste ;
- l’absence injustifiée isolée ;
- les absences répétées ;
- la caractérisation de l'abandon de poste ;
- la présomption de démission ;
- les sanctions possibles ;
- le choix de la sanction adaptée ;
- la procédure de l'assimilation à une démission ;
- la procédure de licenciement et ses délais ;
- les motifs de licenciement ;
- les fautes résultant d’un tel comportement : faute simple ou grave ;
- l’attitude passive de l’employeur et les risques de sa tolérance ;
- les indemnités de licenciement ou autres éventuellement dues ;
- le droit du salarié aux allocations chômage.
Important :
Les modalités d'application des conditions dans lesquelles l'abandon de poste serait assimilé à une démission seront bientôt fixées par décret en Conseil d'État.
Doivent être précisés :
- le délai au terme duquel la démission serait définitivement acquise ;
- la date de rupture du contrat à retenir ;
- les délais de saisine du Conseil de prud'hommes (CPH) ainsi que les délais et modalités d'exécution.
Ce que pensent nos clients :
Note moyenne sur 10 avis
Eugène C.
le 20/01/2023
Kouassi L.
le 04/01/2023
Bettina B.
le 26/09/2022
Annie C.
le 25/05/2022
Valérie K.
le 05/11/2021
Michel M.
le 23/05/2021
Jean-claude M.
le 12/02/2021
Bernard M.
le 12/02/2021
Frederic S.
le 27/11/2020
Yahaya B.
le 31/12/2015