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Lettre de mise en demeure pour abandon de poste

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Ce modèle de lettre : Lettre de mise en demeure pour abandon de poste

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Rédigé par Mélody Blind Guimet

Mis à jour le 13 janvier 2023


Un de vos salariés ne s'est pas présenté à son poste de travail et vous n'avez pas de nouvelles. Il ne dispose d'aucune autorisation de votre part et ne vous a fourni aucun justificatif. Vous le mettez en demeure de justifier son absence et de réintégrer son poste de travail.

4,80€ TTC


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La recommandation de l'auteur

Quelle est la procédure pour l'envoi du courrier de mise en demeure après un abandon de poste en CDI ?

Avant d'envoyer tout courrier à votre salarié, essayez de le contacter pour lui demander le motif de son absence. Rappelez-lui qu'il est dans l'obligation de fournir un justificatif.

S'il ne vous fournit aucun justificatif, il convient de lui envoyer une lettre de mise en demeure en lettre recommandée afin de lui demander qu'il justifie son absence et de reprendre son poste dans le délai que vous aurez fixé.

Pour cela, attendez au minimum 48 heures (ou le temps prévu par votre convention collective ou règlement intérieur) à compter de l'absence du salarié, afin de lui laisser le temps de la justifier.

Si le salarié persiste dans son absence et ne se justifie pas malgré la mise en demeure, la démission sera présumée à l'expiration du délai imparti. Le décret d'application de cette disposition précisera le délai minimum requis pour permettre au salarié de se justifier et de reprendre son poste.

Il n'est pas nécessaire d'engager une procédure disciplinaire.

Vous pouvez procéder à la sortie du salarié sans une lettre de démission de sa part exprimant sa volonté claire et non équivoque de quitter l'entreprise.

La lettre de mise en demeure servira à fixer la date de départ du salarié

Ce modèle de lettre est inclus dans le dossier :

Ce que dit la loi

Le salarié qui a abandonné son poste est présumé avoir démissionné s'il ne justifie pas de son absence et qu'il ne reprend pas le travail.

Votre salarié doit vous prévenir le plus rapidement possible de son absence.

Il doit également vous fournir un justificatif valable de son absence, dans un délai qui est généralement de 48 heures (délai le plus fréquemment observé dans les conventions collectives ou les usages).

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  • le 11/09/2019

    Clair, bien présenté, un outil synthétique efficace

  • le 27/05/2016

    Lettre bien formuler

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