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Supprimer tous les filtresRédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 24/01/2025
6,00€
Vous souhaitez informer votre salarié de son licenciement pour motif économique en lui adressant une lettre de licenciement. Le licenciement pour motif économique est une décision prise par l’employeur en raison de difficultés économiques rencontrées par l'entreprise. Il peut être motivé par diverses raisons telles que des difficultés financières, une réorganisation de...
Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 24/01/2025
4,80€
Votre entreprise rencontre des difficultés économiques et vous avez débuté une procédure de licenciement pour motif économique. Vous devez proposer un contrat de sécurisation professionnelle ( CSP) aux salariés, car votre entreprise compte moins de 1 000 salariés. Lorsque vous remettez les documents d'information sur le CSP au salarié, vous lui remettez, dans le même temps, un...
Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 24/01/2025
4,80€
Votre entreprise rencontre des difficultés économiques et vous vous trouvez contraint de procéder à des licenciements. Vous avez établi l'ordre des licenciements en tenant compte de plusieurs critères. L'un de vos salariés vous demande de lui préciser les critères retenus pour fixer l'ordre des licenciements et vous lui répondez.
Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 23/01/2025
4,80€
Vous envisagez de licencier un ou plusieurs salariés pour motif économique. Mais au préalable, vous devez tout mettre en œuvre pour éviter de prononcer une telle mesure à l'encontre du ou des salariés concernés. C'est pourquoi, vous souhaitez faire une proposition de reclassement à un ou plusieurs salariés.
Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 23/01/2025
4,80€
Votre entreprise fait face à des difficultés économiques, financières ou techniques et elle est contrainte de procéder à un licenciement économique collectif. L'employeur doit, quel que soit le nombre de licenciements envisagés, informer la Dreets du projet de licenciement économique.
Rédigé par L'équipe Juritravail, mis à jour le 23/01/2025
3,60€
Vous avez été licencié mais selon vous la procédure que devait mettre en œuvre votre employeur n'a pas été respectée. Vous contestez votre licenciement irrégulier pour obtenir une indemnité.
Rédigé par Luca Benoiton, mis à jour le 22/01/2025
3,60€
Vous travaillez dans une entreprise de plus de 50 salariés et votre employeur, dans le cadre d'un licenciement économique collectif, a mis en œuvre un plan de sauvegarde de l'emploi (plan social). Après avoir obtenu l'annulation de ce plan devant le tribunal, vous estimez que votre licenciement est nul et exigez votre réintégration dans l'entreprise.
Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 22/01/2025
3,60€
Avant le licenciement pour motif économique, votre employeur vous présente des propositions de reclassement. Ces propositions doivent être sérieuses, à défaut le licenciement peut être contesté.
Rédigé par Luca Benoiton, mis à jour le 22/01/2025
3,60€
Vous avez été licencié pour motif économique. Vous pouvez faire valoir une priorité de réembauche durant un an.
Rédigé par Sessi Imorou, mis à jour le 21/01/2025
3,60€
Votre entreprise vous permet de bénéficier de tickets-restaurant moyennant une participation de votre part. Vous ne souhaitez plus profiter d'un tel avantage pour des raisons qui vous sont propres (exemple : vous n'en avez pas l'utilité ou vous préférez avoir un salaire net un peu plus élevé).
Rédigé par Clémence Gosset, mis à jour le 20/01/2025
4,80€
Vous êtes trésorier d’un Comité social et économique (CSE) de taille moyenne et vous souhaitez élaborer une présentation simplifiée des comptes annuels de la société.
Rédigé par Yasmine Assous, mis à jour le 17/01/2025
3,60€
De nombreux pigeons errent aux alentours de votre domicile et cela vous cause des nuisances sonores et olfactives. En outre, ceux-ci dégradent l'extérieur de votre bâtiment (exemple : déjections sur les rebords de fenêtre). Vos remarques formulées oralement auprès des services de la mairie étant restées vaines, vous décidez d'écrire au maire afin qu'il prenne des mesures pour que...
Rédigé par Yasmine Assous, mis à jour le 17/01/2025
3,60€
Lorsqu’un voisin permet à l'eau de pluie provenant de son terrain de s'écouler sur votre propriété, cela peut entraîner des dommages importants, comme des inondations ou des dégradations du sol. Dans ce cas, il est nécessaire d'envoyer une lettre de mise en demeure à votre voisin, lui demandant de prendre les mesures nécessaires pour rediriger l'écoulement des eaux de pluie et...
Rédigé par Yasmine Assous, mis à jour le 17/01/2025
3,60€
Vous subissez des nuisances de la part de votre voisin (sonores, visuelles, etc.), et vous aimeriez que cela cesse. Or, il vous est impossible de vous entendre. Vos nombreuses tentatives amiables n’ayant donné aucun résultat, vous demandez l’intervention de la mairie.
Rédigé par Yasmine Assous, mis à jour le 17/01/2025
3,60€
Lorsqu'un voisin construit un mur qui empiète sur votre propriété, cela constitue une violation de vos droits de propriété. Dans ce cas, il peut être nécessaire d'envoyer une lettre de mise en demeure, lui demandant de démolir ou de déplacer le mur afin de rétablir les limites légales et de protéger vos droits fonciers.
Rédigé par Yasmine Assous, mis à jour le 17/01/2025
3,60€
Lorsqu'un établissement tel qu'un bar génère des nuisances sonores excessives, cela peut perturber la tranquillité des riverains et nuire à la qualité de vie. Dans ce contexte, il peut être nécessaire d'adresser une lettre à la mairie pour signaler ces nuisances, afin de demander des mesures appropriées pour faire cesser ces troubles et préserver le bien-être des habitants du quartier.
Rédigé par Yasmine Assous, mis à jour le 17/01/2025
3,60€
Vous bénéficiez d’une servitude de passage sur le terrain de votre voisin. Or, celui-ci a récemment créé un aménagement (portail, muret, etc.) ne vous permettant plus de jouir de ce droit. Malgré votre insistance, il refuse de vous laisser un droit d’accès. Vous décidez de lui écrire pour lui rappeler ses obligations.
Rédigé par Yasmine Assous, mis à jour le 17/01/2025
3,60€
Lorsqu’un voisin entreprend des travaux susceptibles d’affecter la stabilité de votre propriété, notamment en raison de constructions ou d'aménagements mal réalisés, il peut être nécessaire de lui adresser une lettre de demande de travaux de consolidation. Cette démarche vise à préserver l’intégrité de votre terrain et éviter d’éventuels dommages structurels.
Rédigé par Yasmine Assous, mis à jour le 17/01/2025
3,60€
Dans certaines situations, des divergences peuvent survenir concernant les limites de propriété, notamment lorsque des bornages antérieurs sont remis en question. Une personne souhaitant clarifier la délimitation de son terrain peut donc adresser une lettre de demande de rétablissement du bornage initial à son voisin, afin de résoudre le litige et de garantir le respect des droits de...
Rédigé par Yasmine Assous, mis à jour le 17/01/2025
3,60€
Lorsqu'une végétation envahissante, telle que des branches ou des racines, empiète sur la propriété d'un voisin, cela peut causer des désagréments considérables et nuire à l'intégrité du terrain. Dans ce cas, un recours qu’il soit amiable ou juridique peut être envisagé pour demander l’enlèvement de cette végétation, afin de protéger ses droits de propriété et éviter...
Rédigé par Yasmine Assous, mis à jour le 17/01/2025
3,60€
Lorsqu'un voisin laisse des branches d'arbres empiéter sur la propriété d'une autre personne, cela peut entraîner des nuisances et des risques pour la sécurité. Dans ce contexte, la mise en demeure est un recours légal permettant de demander formellement la coupe des branches afin de préserver ses droits de propriété et d'éviter des dommages potentiels.
Rédigé par Yasmine Assous, mis à jour le 16/01/2025
3,60€
Une construction est en projet sur un terrain voisin de votre habitation et vous considérez qu'un tel édifice est de nature à vous porter préjudice et ne respecte pas les dispositions d'urbanisme applicables. Vous souhaitez vous y opposer en formant un recours amiable auprès de la mairie ayant autorisé la construction.
Rédigé par Yasmine Assous, mis à jour le 16/01/2025
3,60€
Lorsque votre terrain est enclavé ou difficile d’accès, il peut s’avérer nécessaire de passer par le terrain de votre voisin pour accéder à votre propriété. Si vous êtes enclavé, la loi vous reconnaît un droit de passage sur la propriété voisine sans possibilité pour lui de vous la refuser, on parle de servitude légale. Si le terrain est difficilement accessible,...
Rédigé par Yasmine Assous, mis à jour le 16/01/2025
3,60€
Parfois, il est nécessaire de pénétrer sur le terrain de vos voisins pour effectuer des travaux sur une construction édifiée en limite séparative ou proche de celle-ci. C’est ce que l’on appelle le « tour d’échelle ». Cependant, il vous faut demander l’accord de votre voisin.
Rédigé par Yasmine Assous, mis à jour le 16/01/2025
3,60€
De par ses divers agissements, votre voisin vous cause des nuisances entraînant un trouble dans la jouissance de votre propriété. Vous aimeriez que cela cesse. Or, il vous est impossible de dialoguer oralement. En outre, vous estimez avoir subi un préjudice et souhaitez lui en demander réparation ou en demander réparation au propriétaire, si votre voisin est locataire.
Rédigé par Yasmine Assous, mis à jour le 16/01/2025
3,60€
Votre voisin nouvellement installé se plaint de troubles causés par votre activité que vous exerciez antérieurement à son installation, dans le respect des lois et règlements. Vous contestez cette mise en demeure.
Rédigé par Clémence Gosset, mis à jour le 15/01/2025
9,60€
En tant qu’employeur, vous avez pris la décision de reconnaître les efforts de vos salariés en leur accordant une prime exceptionnelle. Plus précisément, vous avez fait le choix, unilatéralement, de celle du partage de la valeur (PPV). Cette décision est mise en œuvre par voie unilatérale.
Rédigé par Clémence Gosset, mis à jour le 14/01/2025
6,00€
En tant qu’employeur, vous avez pris la décision de mettre en place, dans votre entreprise, un moyen de reconnaître les efforts de vos salariés pour l'ensemble du travail accompli. Pour cela, vous avez choisi d’opter pour le versement de la prime de partage de la valeur (PPV). Ainsi, cela vous conduit à les en informer.
Rédigé par Clémence Gosset, mis à jour le 14/01/2025
4,80€
Pour les besoins de son activité professionnelle, un de vos salariés est souvent en déplacement. Cependant, il se trouve que ce dernier travaille principalement via des outils informatiques. Plus précisément, il est notamment amené à vous adresser régulièrement des mails et rapports. Afin d’améliorer ses conditions de travail, vous souhaitez donc lui délivrer un...
Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 13/01/2025
3,60€
Pour des raisons de preuve, vous pouvez envoyer votre demande en lettre recommandée avec accusé de réception. N’oubliez pas de formuler votre demande de prise en charge dans les délais impartis. Vous disposez de 2 ans à compter du jour de l'accident ou de la cessation du paiement de l'indemnité journalière ou de la date à compter de laquelle vous avez été informé du lien...
Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 13/01/2025
3,60€
Vous avez reçu une décision de votre caisse d'assurance maladie que vous souhaitez contester ? Cela peut concerner, par exemple, un refus de remboursement de soins, une prise en charge insuffisante ou le non-versement d'indemnités journalières. Dans ce cas, il est possible de contester la décision en saisissant la commission de recours amiable (CRA) de votre caisse de sécurité...
Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 13/01/2025
4,80€
Votre salarié est absent depuis plusieurs jours, en raison de son état de santé. Vous avez des doutes sur la véracité de son arrêt maladie délivré par son médecin traitant. Vous souhaitez donc vérifier, par une contre-visite médicale, si son état de santé est incompatible avec son travail et justifie un tel arrêt.
Rédigé par Lorène Bourgain, mis à jour le 09/01/2025
4,80€
Vous envisagez de céder votre fonds de commerce et vous vous souciez de l'obligation légale d'informer vos salariés ? Notre modèle de lettre est là pour vous accompagner. Assurez une communication transparente envers vos salariés concernant la cession du fonds de commerce. Informez-les des changements à venir et des droits qui leur sont accordés.
Rédigé par Sophonie Gantsou, mis à jour le 08/01/2025
3,60€
Vous êtes victime de harcèlement sexuel de la part de votre employeur ou d'un collègue de travail (qu'il soit votre supérieur ou votre subordonné). Vous souhaitez prendre acte de la rupture de votre contrat de travail.
Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 08/01/2025
4,80€
Un de vos salariés a été déclaré inapte par le médecin du travail. L'origine de son inaptitude n'est pas professionnelle, c'est-à-dire qu'elle ne fait pas suite à un accident du travail ou à une maladie professionnelle. Vous lui avez proposé des postes de reclassement et des adaptations de postes qu'il a refusés. Ou aucun poste de reclassement, malgré des recherches...
Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 08/01/2025
4,80€
Un de vos salariés a été déclaré inapte par le médecin du travail. L’origine de son inaptitude est professionnelle, c’est-à-dire qu’elle est consécutive à un accident du travail ou une maladie professionnelle. Vous lui avez proposé des postes de reclassement et des adaptations de postes qu’il a refusés ou encore, aucun poste de reclassement, malgré des recherches...
Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 08/01/2025
4,80€
Un salarié a été déclaré inapte à son poste par le médecin du travail. En tenant compte des recommandations de ce dernier, vous proposez au salarié une ou plusieurs mesures de reclassement.
Rédigé par Sophonie Gantsou, mis à jour le 08/01/2025
3,60€
Vous subissez des actes de harcèlement sexuel et vous avez informé votre employeur afin qu’il prenne des mesures visant à faire cesser la situation. La situation n’a pas évolué. Vous pouvez alerter le médecin du travail.
Rédigé par Sophonie Gantsou, mis à jour le 08/01/2025
3,60€
Depuis quelque temps, votre état de santé se dégrade, car vous subissez fréquemment des actes de harcèlement sexuel au travail et souhaitez qu'une telle situation cesse. Un de vos collègues ou supérieur hiérarchique exerce sur vous des pressions de nature sexuelle et vous ne supportez plus de tels agissements, vous souhaitez en informer votre employeur.
Rédigé par Sessi Imorou, mis à jour le 06/01/2025
6,00€
Vous êtes locataire d’un local à usage commercial via un bail soumis au statut des baux commerciaux. Votre local est partiellement délabré, et les dégradations que vous avez constatées concernent le clos et le couvert (sols, murs et plafonds). Votre contrat de bail a été conclu après le 5 novembre 2014. Malgré vos précédentes demandes, votre bailleur n’a toujours pas...
Rédigé par Alice Lachaise, mis à jour le 02/01/2025
4,80€
Le contrat de travail du salarié a été rompu du fait d'un licenciement pour cause réelle et sérieuse. Un régime collectif obligatoire de frais de santé (maladie, accident du travail, maternité) et de prévoyance (garanties, incapacité, invalidité, décès) existe dans votre entreprise. Vous informez votre salarié qu’il bénéficie du maintien des garanties existantes,...
Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 02/01/2025
4,80€
Téléchargez notre modèle de lettre pour demander à l'employeur de régulariser la situation ! Vous constatez que l'employeur entrave ou porte atteinte, de quelque manière que ce soit, par action ou par omission, à la constitution du comité social et économique (CSE), à ses prérogatives ou encore à son fonctionnement. Autrement dit, les actions ou les inactions de votre...
Rédigé par Alice Lachaise, mis à jour le 31/12/2024
4,80€
À l’issue de son arrêt de travail, votre salarié a effectué sa visite médicale de reprise et la médecine du travail l’a déclaré inapte. Vous envisagez de le licencier pour inaptitude puisque : soit vous n’êtes pas parvenu à trouver un poste de reclassement dans votre entreprise ; soit votre salarié a refusé le ou les poste(s) de reclassement que vous lui...
Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 31/12/2024
4,80€
Vous avez constaté que votre employeur entrave (c'est-à-dire porte atteinte à) la constitution du comité social et économique (CSE), ses prérogatives ou encore son fonctionnement. Vous lui avez demandé de régulariser la situation, mais votre demande est restée lettre morte. Autrement dit, l’entrave n’a pas été régularisée. Vous sollicitez donc l’intervention de...
Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 31/12/2024
4,80€
Vous êtes le secrétaire du Comité social et économique (CSE) d'une entreprise d'au moins 50 salariés. Votre instance a décidé de désigner un expert-comptable suite à une consultation de l'employeur pour pouvoir rendre un avis éclairé.
Ils partagent leurs expériences
17/01/2025
Rapport complet et bien expliqué. En tant que CSE et DS, je ne regrette pas mon abonnement
15/01/2025
Modèle de contrat conforme. Il manque juste la possibilité de tout télécharger en un clic
15/01/2025
J'ai obtenu la réponse à beaucoup de Mes questionnements. Merci
15/01/2025
je suis satisfaite des services Juritravail
15/01/2025
Juritravail permet de disposer de l'ensemble des conseils et des informations réglementaires nécessaire à la prise de décision et à la rédaction de documents juridiques.