CDI - Contrat à durée indéterminée : les contenus de Juritravail pour toutes vos démarches juridiques

Le CDI, contrat de travail stable par excellence, soulève des questions importantes, notamment sur la période d'essai et ses conditions de rupture. Explorez notre base documentaire (dossiers détaillés, modèles de contrat...) pour comprendre : la durée de la période d'essai, les procédures de rupture, les clauses spécifiques pour un CDI à temps complet ou partiel, ainsi que les évolutions de statut possible (employé, agent de maîtrise, cadre, ouvrier).
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    Embauche et Contrat de Travail

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    Tout savoir sur les clauses du contrat de travail (non-concurrence, mobilité...)

    Rédigé par Thibault Hospice, mis à jour le 14/12/2023

    9,60€

    Comment savoir si la clause prévue dans mon contrat de travail est valable ? Votre contrat de travail est le document sacralisant la relation de travail que vous entretenez avec votre employeur. Il met en avant tant vos obligations et devoirs que ceux de l'employeur. Ce contrat peut contenir différentes clauses ayant un impact pendant son exécution, mais aussi après votre...

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    Période d'essai en CDD & CDI :...

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    CDI - Contrat à durée indéterminée

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    Embauche et Contrat de Travail

    Période d'essai en CDD & CDI : renouvellement, rupture, chômage

    Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 27/09/2023

    9,60€

    Les droits du salarié en période d'essai La période d'essai vous permet d’apprécier si les fonctions occupées et les conditions du nouvel emploi vous conviennent.  Elle permet également à l'employeur d'évaluer vos compétences, notamment au regard de votre expérience. Elle n'est pas obligatoire mais l'employeur peut conditionner le caractère définitif du contrat de...

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    Classification professionnelle : quel impact...

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    Droit du travail

    CDI - Contrat à durée indéterminée

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    Classification professionnelle : quel impact sur votre salaire, votre statut ?

    Rédigé par L'équipe Juritravail, mis à jour le 10/03/2020

    9,60€

    Impact de la classification dans votre convention collective La classification professionnelle est fixée par la convention collective applicable, et hiérarchise les salariés selon leurs qualifications, leurs responsabilités, leur autonomie ou encore leur ancienneté. Ce classement permet de déterminer le salaire minimum, fixé par la convention collective, selon les fonctions...

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    illustration pour Documents de fin de contrat : faites le point sur vos droits

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    CDI - Contrat à durée indéterminée

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    Démission du salarié

    Droit du travail

    Documents de fin de contrat : faites le point sur vos droits

    Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 23/02/2024

    Savez-vous que votre employeur doit vous délivrer, obligatoirement, certains documents au moment de la fin de votre contrat de travail ? En effet, pour matérialiser la fin de votre contrat de travail, qu'elle résulte d'une démission, d'un licenciement, ou de l'arrivée du terme de votre contrat, il doit vous transmettre un certain nombre de documents. Quels sont-ils ? Sous quel délai,...

    illustration pour Clause de non-concurrence et contrepartie financière

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    CDI - Contrat à durée indéterminée

    Clause de non-concurrence et contrepartie financière

    Rédigé par Maître Jérémy DUCLOS, mis à jour le 09/02/2024

    Dans un arrêt rendu le 24 janvier 2024 publié au bulletin, la chambre sociale de la Cour de cassation s’est intéressée aux interactions entre le respect de la clause de non-concurrence et le bénéfice de la contrepartie financière de cette clause.

    illustration pour Embauche en CDI, en CDD : les chiffres et évolutions en France

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    Embauche en CDI, en CDD : les chiffres et évolutions en France

    Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 08/02/2024

    Le marché du travail est en constante évolution. Les entreprises ont besoin de main d'œuvre et se voient donc dans le besoin d'embaucher régulièrement en CDD ou en CDI. Comment évoluent les embauches en France ? Quels sont les types de contrats auxquels ont le plus recours les employeurs ? Quelle est la part de CDD et de CDI dans les contrats signés ? Voici les grandes tendances...

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    Lettre demandant d’être déchargé de sa...

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    Lettre demandant d’être déchargé de sa clause de non-concurrence (liquidation judiciaire de l'entreprise)

    Rédigé par Thibault Hospice, mis à jour le 13/12/2023

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    L'entreprise dans laquelle vous êtes salarié connaît des difficultés et se retrouve placée en liquidation judiciaire.  Vous demandez à votre employeur d'être dispensé de l'exécution de la clause de non-concurrence prévue par votre contrat de travail ou la convention collective applicable.

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    Lettre contestant le refus de vous verser une...

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    CDI - Contrat à durée indéterminée

    Lettre contestant le refus de vous verser une indemnité compensatrice de non-concurrence

    Rédigé par Thibault Hospice, mis à jour le 13/12/2023

    3,60€

    Votre contrat de travail ou la convention collective applicable chez votre ancien employeur prévoit que vous devez respecter une clause de non-concurrence. En contrepartie, une indemnité doit vous être versée mensuellement. Vous avez trouvé un autre emploi non-concurrent et votre ex-employeur cesse ses paiements ; ou bien votre employeur ne vous a pas du tout versé votre...

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    CDI - Contrat à durée indéterminée

    Lettre pour informer votre employeur que vous mettez fin à votre période d’essai

    Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 29/09/2023

    3,60€

    Vous avez été engagé(e) en contrat à durée indéterminée (CDI) ou en contrat à durée déterminée (CDD) avec une période d'essai et n'êtes pas satisfait de vos conditions de travail. Vous décidez d’y mettre fin. Vous informez votre employeur, par la présente, de votre décision.

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    Modèle d'avenant ou clause de forfait annuel...

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    Droit du travail

    Modèle d'avenant ou clause de forfait annuel en jours

    Rédigé par Sessi Imorou, mis à jour le 18/01/2024

    12,00€

    Vous avez la possibilité de recourir à une convention individuelle de forfait annuel en jours avec certains de vos salariés. Cette convention organise le temps de travail de votre salarié en nombre de jours ou de demi-journées sur l’année, qu’il s’engage à effectuer. Il n’y a alors plus de référence horaire.  Vous pouvez envisager de mettre en place une convention de...

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