Lettre pour informer votre employeur que vous mettez fin à votre période d’essai

Vous avez été engagé(e) en contrat à durée indéterminée (CDI) ou en contrat à durée déterminée (CDD) avec une période d'essai et n'êtes pas satisfait de vos conditions de travail.

Vous décidez d’y mettre fin.

Vous informez votre employeur, par la présente, de votre décision.

La rupture du contrat de travail au cours de la période d’essai n’est soumise à aucun formalisme particulier.

Elle peut se faire verbalement (Cass. Soc. 25 mai 1989, n°85-43903).

Il est toutefois recommandé de mettre un terme à la période d’essai par l’envoi d’un courrier recommandé car il permet de prouver, en cas de litige, la date à laquelle la rupture est intervenue.

Le salarié qui met un terme à son essai doit respecter un délai de prévenance entre le moment où il informe son employeur de sa volonté de rompre son essai et le moment où il quitte effectivement l’entreprise. 

Ce délai est de (article L1221-26 du Code du travail) :

• 24 heures si sa présence dans l’entreprise est inférieure à 8 jours ;
• 48 heures au-delà.

Il se peut que la convention collective applicable dans l’entreprise prévoie une procédure et des délais de prévenance particuliers, qu’il vous faudra alors respecter.

Envoyez votre lettre en recommandé avec accusé de réception et pour des raisons de preuve, conservez accusé de réception et copie du courrier. Vous pouvez aussi remettre cette lettre en mains propres contre décharge. 

Vous n’avez pas l’obligation de motiver votre décision. Il vous appartient d’exposer, ou non, dans votre courrier les raisons qui vous ont amenées à mettre un terme à votre période d’essai.