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Vous êtes salarié et votre classification ne reflète pas les fonctions que vous exercez réellement. Obtenez notre modèle de lettre rédigé par nos juristes pour demander à votre employeur la réévaluation de votre classification professionnelle. ...Lire la suite
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En bref
Votre classification ne reflète pas les fonctions que vous exercez réellement. Ce de fait, vous écrivez à votre employeur pour lui demander une réévaluation de votre classification.
C'est l'accord ou la convention collective applicable à votre entreprise qui fixe la classification des salariés.
La classification est établie en fonction du niveau de responsabilité confié au salarié, du niveau de formation requis, de l'autonomie dans les décisions, ainsi que de l'ancienneté. La classification distingue les salariés en différentes catégories de personnel (employé, ouvrier, technicien, agent de maîtrise et cadre). Chaque catégorie professionnelle se subdivise en différentes qualifications professionnelles, qui correspondent chacune à une description de poste bien particulière.
Enfin, chaque descriptif de poste ou d'emploi correspond à un coefficient ou un indice, qui rend compte de la position hiérarchique du salarié, et fixe ensuite le salaire minimum conventionnel qui lui est appliqué. Le salarié ne peut pas percevoir une rémunération inférieure au salaire minimum conventionnel (Article L2262-12 du Code du travail ; Cass. Soc. 6 juillet 1994, n° 90-45.206).
Faire réévaluer votre classification vous permettra alors de faire réévaluer indirectement votre salaire.
Lettre de demande de réévaluation de votre classification professionnelle
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Ils partagent leurs expériences
bon rapport qualité / prix
19/06/2025
Très bonnes explications.
17/06/2025
Bien dans sa globalité, manques des exemples plus parlant (je sais c'est pas facile)
12/06/2025
Dossier très bien fait et clair.
11/06/2025
J'ai mis 5 étoiles, ça devrait suffire.
31/05/2025
Ce que pensent nos clients :
Gregoire B.
le 18-11-2020
Bonjour, bonne base au la realisation