Maladie et Santé au Travail : les contenus de Juritravail pour toutes vos démarches juridiques

La santé et la sécurité au travail sont des obligations de l'employeur. En cas de maladie ou de blessure, la justification de votre absence demeure essentielle. Notre documentation juridique approfondie (nos dossiers comme nos actualités) vous éclaire sur vos droits dans ces situations délicates, que ce soit en cas d'inaptitude au travail, de maladie professionnelle, d'accident du travail, ou pour la gestion des mi-temps thérapeutiques.

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    Médecine du travail, sécurité et santé au travail : le point sur vos obligations

    Rédigé par Yoan El Hadjjam mis à jour le 19/02/2024

    18,00€

    Protection de la santé et prévention de la sécurité au travail : les obligations de l’employeur L'employeur est tenu de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Pour répondre à cette obligation, il doit s'appuyer sur des principes généraux de prévention prévus par la loi, qui consistent par...

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    Burn-out au travail : faire reconnaître votre...

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    Droit du travail

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    Maladie et Santé au Travail

    Maladie et accident du travail

    Burn-out au travail : faire reconnaître votre maladie

    Rédigé par Helias CHETANEAU mis à jour le 14/02/2024

    9,60€

    Qu'est-ce qu'un burn-out ? Le burn-out est une pathologie psychique dont les symptômes sont difficiles à détecter. Ce syndrome d'épuisement professionnel touche de plus en plus de salariés pour qui il est souvent long et difficile de s’en sortir, surtout seuls. Vous vous sentez concerné par cet état d'épuisement professionnel ? Sachez que le burn-out peut être reconnu comme...

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    Obligations de l’employeur en matière de...

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    Harcèlement

    Maladie et Santé au Travail

    Gérer les salariés

    Professionnel

    Droit du travail

    Obligations de l’employeur en matière de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT/QVT)

    Rédigé par Luca Benoiton mis à jour le 24/01/2024

    18,00€

    Les actions pour améliorer la qualité de vie et les conditions de travail de vos salariés En tant qu'employeur, vous êtes tenu d’assurer de bonnes conditions de travail à vos salariés, de prévenir tout risque professionnel, d’assurer leur sécurité, etc. Autrement dit, vous devez prendre des mesures pour assurer le bien-être de vos salariés, en améliorant notamment leur...

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    18,00€

    illustration pour Visites médicales : quels sont les enjeux, la périodicité et les salariés concernés ?

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    Recruter un salarié

    Droit du travail

    Visites médicales : quels sont les enjeux, la périodicité et les salariés concernés ?

    Rédigé par Yoan El Hadjjam mis à jour le 19/02/2024

    En tant qu'employeur, vous avez l'obligation d'assurer un suivi médical régulier à vos salariés. Cette obligation vous incombe au moment de l'embauche, pendant toute la durée du contrat de travail, mais également au retour du salarié dans l'entreprise après une maladie, un accident ou un congé maternité. Quelles sont les visites médicales obligatoires ? Quels salariés doivent en...

    illustration pour Congé menstruel, fausse couche : quelles sont les obligations de l'employeur ?

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    Absences et congés

    Congés payés

    Professionnel

    Maladie et Santé au Travail

    Droit du travail

    Congé menstruel, fausse couche : quelles sont les obligations de l'employeur ?

    Rédigé par Sessi Imorou mis à jour le 19/02/2024

    Le 15 février 2024, le Sénat devait discuter de la proposition de loi Santé et Bien-être des femmes au travail, texte qui prévoyait notamment la possibilité pour les salariées souffrant de règles douloureuses (comme l'endométriose) de bénéficier d'arrêts de travail lors des périodes de souffrance. En 2023, c'est le congé "fausse couche" qui a fait son apparition dans le paysage...

    illustration pour Mort au travail : le rôle de l'employeur pour éviter les risques

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    Droit du travail

    Maladie et Santé au Travail

    Maladie et accident du travail

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    Mort au travail : le rôle de l'employeur pour éviter les risques

    Rédigé par Caroline Audenaert Filliol mis à jour le 12/02/2024

    Faut-il avoir peur d'aller d'aller travailler ? Bien qu'il puisse être exposé à des facteurs de risques, le salarié n'est pas censé craindre pour sa santé ou sa sécurité en se rendant au travail  - le stagiaire encore moins. Pourtant encadré par un lourd panel de normes dont le dessein est protéger les travailleurs, le travail a encore causé la mort de 661 personnes en France, en...

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    Déclarer votre maladie professionnelle à la...

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    Maladie et accident du travail

    Droit du travail

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    Maladie et Santé au Travail

    Déclarer votre maladie professionnelle à la sécurité sociale

    Rédigé par Helias CHETANEAU mis à jour le 14/02/2024

    3,60€

    Pour des raisons de preuve, vous pouvez envoyer votre demande en lettre recommandée avec accusé de réception. N’oubliez pas de formuler votre demande de prise en charge dans les délais impartis. Vous disposez de 2 ans à compter du jour de l'accident ou de la cessation du paiement de l'indemnité journalière ou de la date à compter de laquelle vous avez été informé du lien...

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    Lettre de déclaration d'un accident de...

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    Droit du travail

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    Maladie et Santé au Travail

    Maladie et accident du travail

    Lettre de déclaration d'un accident de travail à votre employeur

    Rédigé par Estelle Villain mis à jour le 19/10/2023

    3,60€

    Vous avez été victime d'un accident survenu par le fait ou à l'occasion de votre travail. Vous déclarez votre accident à votre employeur.

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    Lettre de saisine de la commission de recours...

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    Droit de la protection sociale

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    Droit du travail

    Particulier

    Maladie et Santé au Travail

    Lettre de saisine de la commission de recours amiable de la sécurité sociale

    Rédigé par Sessi Imorou mis à jour le 05/09/2023

    3,60€

    Votre caisse d'assurance maladie vous a notifié une décision que vous souhaitez contester. Il peut s'agir, par exemple, d'un refus de votre caisse d'assurance maladie de vous rembourser des soins ou de vous verser des indemnités journalières. Vous devez tout d'abord saisir la commission de recours amiable (CRA) de votre caisse d'assurance maladie. La procédure est simple et...

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    Modèle d'accord collectif en faveur de la...

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    Contrat

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    Maladie et Santé au Travail

    Mise en conformité

    Droit du travail

    Modèle d'accord collectif en faveur de la prévention de la pénibilité

    Rédigé par Yoan El Hadjjam mis à jour le 14/02/2024

    6,00€

    L'accord collectif peut être conclu à plusieurs niveaux (branche professionnelle, entreprise, groupe, établissement, etc.) et concerne un ou plusieurs points particuliers, contrairement à la convention collective qui traite de l'ensemble des conditions d'emploi, de travail et des garanties sociales des salariés.  Il est conclu entre d'une part, un ou plusieurs employeurs pris...

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