Burn-out en entreprise : comment le prévenir, le reconnaître et aider un salarié

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Vous êtes employeur et entendez répondre à votre obligation de prévention des risques. Une telle démarche permettra d'éviter que les conséquences des RPS n'altèrent le fonctionnement de votre entreprise. 

Qu'est-ce que le burn-out ? Quelles actions préventives mettre en place ? L’un de vos salariés souffre d’épuisement professionnel : que faire ? Dans quelles situations, un cas de burn-out est-il reconnu comme une maladie professionnelle ? Quand envisager un aménagement de poste ? Un salarié atteint de burn-out est absent depuis longtemps, pouvez-vous le licencier ?

S'il n'est pas possible d’identifier tous les facteurs de risques potentiels de ce syndrome, il convient de ne pas négliger l'ensemble de signaux collectifs et individuels permettant au tant que possible de l'éviter, et pour le moins, de satisfaire à vos obligations.

Services de santé et de prévention au travail (SPST), Comité social et économique et la Commission santé, sécurité et conditions de travail (CSSCT), obligatoire selon l'effectif de l'entreprise sont des acteurs qui peuvent vous y aider.

Contenu du dossier :

Ce dossier vous donne les clés pour mettre en place des actions de prévention pour lutter contre l’apparition du burn-out dans votre entreprise. Il aborde les notions suivantes :

• définition du burn-out ;

• causes du burn-out ;

• différences avec la dépression, le bore-out et le brown-out ;

• exemples jurisprudentiels ;

• signes de l’épuisement professionnel ;

• conséquences pour l’entreprise ;

• prévention du burn-out en entreprise ;

• critères de reconnaissance d’une maladie professionnelle ;

• traitement des demandes de reconnaissance des maladies psychiques ;

• rôle des comités régionaux de reconnaissance des maladies professionnelles ;

• licenciement pour inaptitude.

Nous mettons également à votre disposition trois modèles de courriers pour vous aider dans vos démarches :

• lettre de licenciement pour inaptitude d'origine non professionnelle constatée par le médecin du travail ;

• lettre de licenciement pour impossibilité de reclassement suite à une inaptitude d'origine professionnelle ;

• modèle de proposition de reclassement d'un salarié en cas d'inaptitude.

Notre fiche express vous donne enfin tous les éléments pour mieux comprendre et lutter contre ce syndrome.