Burn-out : prévention en entreprise et aider le salarié

Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Comprendre les enjeux du burn-out / Mieux vaut prévenir que guérir

Les symptômes qui caractérisent le burn-out ne sont analysés que dans la sphère du travail et non personnelle.

Le fait que le burn-out ne soit pas officiellement classé comme une maladie professionnelle peut entraîner un manque de sensibilisation, de prévention et de soutien envers les salariés concernés.

Pourtant, si aucune liste des travaux susceptibles de provoquer l'affection ne pourrait être fixée, c'est bien parce qu'outre l'absence de définition médicale, tout salarié, peu importent son secteur d'activité, ses fonctions et les travaux qu'il accomplit, est susceptible d'être un jour victime d'une affection psychique.

Symptômes, actions et acteurs de prévention, médecins habilités à constater un burn-out, reconnaissance du burn-out comme maladie professionnelle : nous faisons le point.

Savoir comment l'employeur peut gérer le burn-out déclaré par un collaborateur

S'il n'est pas possible d’identifier tous les facteurs de risques de ce syndrome, il convient de ne pas négliger l'ensemble de signaux collectifs et individuels permettant, autant que possible de l'éviter, et pour le moins, de satisfaire aux obligations de l'employeur.

Quand envisager un aménagement de poste ? Un salarié atteint de burn-out est absent depuis longtemps, pouvez-vous le licencier ?

Contenu du dossier :

Ce dossier vous donne les clés pour mettre en place des actions de prévention pour lutter contre l’apparition du burn-out dans votre entreprise. Il aborde les notions suivantes :

• définition du burn-out ;

• causes du burn-out ;

• différences avec la dépression, le bore-out et le brown-out ;

• exemples jurisprudentiels ;

• signes de l’épuisement professionnel ;

• conséquences pour l’entreprise ;

• prévention du burn-out en entreprise ;

• critères de reconnaissance d’une maladie professionnelle ;

• traitement des demandes de reconnaissance des maladies psychiques ;

• rôle des comités régionaux de reconnaissance des maladies professionnelles (CRRMP) ;

• licenciement pour inaptitude.

Nous mettons également à votre disposition trois modèles de courriers pour vous aider dans vos démarches :

• lettre de licenciement pour inaptitude d'origine non professionnelle constatée par le médecin du travail ;

• lettre de licenciement pour impossibilité de reclassement suite à une inaptitude d'origine professionnelle ;

• modèle de proposition de reclassement d'un salarié en cas d'inaptitude.

Notre fiche express vous donne enfin tous les éléments pour mieux comprendre et lutter contre ce syndrome.