Dans quel cas utiliser ce dossier ?
Vous êtes employeur et vous voulez mener une action de prévention liée aux risques psychosociaux dans votre entreprise, afin d’éviter tout risque de burn-out.
Avant tout, vous souhaitez savoir ce qu’est le burn-out ? Quels sont les signes avant-coureurs ? Quelles peuvent-être les conséquences sur la santé ? Quelles actions préventives mettre en place ?
L’un de vos salariés souffre d’une dépression liée au travail, que faire ? Un salarié atteint de burn-out est absent depuis longtemps, pouvez-vous le licencier ? Le burn-out est-il reconnu comme une maladie professionnelle ?
Contenu du dossier :
Ce dossier vous donne les clés pour mettre en place des actions de prévention pour lutter contre l’apparition du burn-out dans votre entreprise. Il aborde les notions suivantes :
- définition du burn-out ;
- causes du burn-out (en situation de Covid-19, de télétravail et hors crise sanitaire) ;
- différences avec le bore-out et le brown-out ;
- exemples jurisprudentiels ;
- signes de l’épuisement professionnel ;
- conséquences du burn-out ;
- prévention du burn-out en entreprise ;
- critères de reconnaissance d’une maladie professionnelle ;
- traitement des demandes de reconnaissance des maladies psychiques ;
- rôle des comités régionaux de reconnaissance des maladies professionnelles ;
- licenciement pour inaptitude.
Nous mettons également à votre disposition trois modèles de courriers pour vous aider dans vos démarches :
- lettre de licenciement pour inaptitude d'origine non professionnelle constatée par le médecin du travail ;
- lettre de licenciement pour impossibilité de reclassement suite à une inaptitude d'origine professionnelle ;
- modèle de proposition de reclassement d'un salarié en cas d'inaptitude.
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Alain F.
le 03/08/2020