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Burn-out en entreprise : comment le prévenir, le reconnaitre et aider un salarié

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Employeur

Professionnel

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Rédigé par Yoan El Hadjjam

Mis à jour le 01 avril 2022


Burn-out en entreprise : comment le prévenir, le reconnaitre et aider un salarié

Gagnez du temps et en efficacité grâce à notre dossier complet à jour des dernières lois !


Avec la période de Covid-19, même s'ils ne sont plus obligatoires, les restrictions sanitaires et le développement massif du télétravail, certains salariés peuvent être victime de burn-out. En effet, les conditions de travail ont été chamboulées et peuvent entraîner chez les salariés, un syndrome d'épuisement professionnel. Plusieurs causes, au cours d'une activité professionnelle,...

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Gagnez du temps et en efficacité grâce à notre dossier complet à jour des dernières lois !


Avec la période de Covid-19, même s'ils ne sont plus obligatoires, les restrictions sanitaires et le développement massif du télétravail, certains salariés peuvent être victime de burn-out. En effet, les conditions de travail ont été chamboulées et peuvent entraîner chez les salariés, un syndrome d'épuisement professionnel. Plusieurs causes, au cours d'une activité professionnelle, sont propices à cette maladie qui peut être reconnue comme maladie professionnelle.

Si les causes et les effets du burn-out ne sont pas faciles à détecter, il existe tout de même des solutions et des actions de prévention que tout employeur peut mettre en place. 
Il vous revient à vous, employeur, de protéger la santé physique et mentale de vos salariés et de leur assurer un bien être au travail. 

💡 Vous ne savez pas comment procéder ? Notre dossier vous aide à avoir les bons réflexes.

18,00€ TTC

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Dans quel cas utiliser ce dossier ?

Vous êtes employeur et vous voulez mener une action de prévention liée aux risques psychosociaux dans votre entreprise, afin d’éviter tout risque de burn-out.

Avant tout, vous souhaitez savoir ce qu’est le burn-out ? Quels sont les signes avant-coureurs ? Quelles peuvent-être les conséquences sur la santé ? Quelles actions préventives mettre en place ?

L’un de vos salariés souffre d’une dépression liée au travail, que faire ? Un salarié atteint de burn-out est absent depuis longtemps, pouvez-vous le licencier ? Le burn-out est-il reconnu comme une maladie professionnelle ?

Contenu du dossier :

Ce dossier vous donne les clés pour mettre en place des actions de prévention pour lutter contre l’apparition du burn-out dans votre entreprise. Il aborde les notions suivantes :

  • définition du burn-out ;
  • causes du burn-out (en situation de Covid-19, de télétravail et hors crise sanitaire) ;
  • différences avec le bore-out et le brown-out ;
  • exemples jurisprudentiels ;
  • signes de l’épuisement professionnel ;
  • conséquences du burn-out ;
  • prévention du burn-out en entreprise ;
  • critères de reconnaissance d’une maladie professionnelle ;
  • traitement des demandes de reconnaissance des maladies psychiques ;
  • rôle des comités régionaux de reconnaissance des maladies professionnelles ;
  • licenciement pour inaptitude.

Nous mettons également à votre disposition trois modèles de courriers pour vous aider dans vos démarches :
  • lettre de licenciement pour inaptitude d'origine non professionnelle constatée par le médecin du travail ;
  • lettre de licenciement pour impossibilité de reclassement suite à une inaptitude d'origine professionnelle ;
  • modèle de proposition de reclassement d'un salarié en cas d'inaptitude.
Notre fiche express vous donne enfin tous les éléments pour mieux comprendre et lutter contre ce syndrome.

Les notions clés abordées dans ce dossier :

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Burn-out

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Reconnaissance en maladie professionnelle

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Burn-out & Covid-19-télétravail

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Signes avant-coureurs

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Syndrôme d'épuisement professionnel

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Prévention des risques

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Conséquences

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Bore-out

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Pathologie psychologique

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Mesures de prévention

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Causes

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Brown-out

Le plan du dossier

  • I. Définition et contours du burn-out

  • Que signifie faire un burn-out ?

  • Quels sont les signes de l’épuisement professionnel ?

  • Quelles peuvent-être les causes du burn-out ?

  • Bore-out, brown-out, burn-out, quelles différences ?

  • II. Prévention du burn-out au sein de l’entreprise

  • Quelles actions puis-je mettre en place au sein de mon entreprise pour lutter contre le burn-out ?

  • Avec qui puis-je travailler pour mettre en place des actions de prévention dans l’entreprise ?

  • III. Conséquences de la reconnaissance du burn-out en tant que maladie professionnelle

  • Qu’appelle-t-on maladie professionnelle hors tableaux ?

  • Qu’est-ce que le CRRMP ?

  • Le burn-out est-il reconnu comme étant une maladie professionnelle ?

  • Existe-il des exemples de burn-out reconnus comme maladie professionnelle ?

  • Comment le CSE peut-il intervenir ?

  • Quel rôle peut avoir le médecin du travail ?

  • Le salarié victime d’un burn-out peut-il être licencié pour inaptitude ?

  • Le salarié en burn-out peut-il choisir de quitter l'entreprise ?

Ce dossier contient également

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3 Modèles de Lettres

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1 Fiche express

La question du moment

Le burn-out est-il reconnu comme étant une maladie professionnelle ?

Oui, le burn-out peut être reconnu comme maladie professionnelle hors tableau.

La loi Rebsamen de 17 août 2015 (1), a inscrit explicitement la possibilité de reconnaître des pathologies psychiques (mentales) comme maladie professionnelle « hors tableau ».

Si la loi n'a pas inscrit dans les tableaux de maladies professionnelles les pathologies psychiques y compris le burn-out ; ce dernier peut néanmoins être reconnu comme telle dès lors que 2 conditions cumulatives sont réunies et après avis motivé du Comité Régional de Reconnaissance des Maladies Professionnelles (CRRMP)(2) :

  • lorsqu'il est établi que le burn-out est essentiellement et directement causé par le travail habituel du salarié ;
  • et qu'il entraîne le décès de celui-ci ou une incapacité permanente d'un taux au moins égal à 25% (3).

Si ces 2 conditions sont remplies, la caisse primaire d'assurance maladie (CPAM) reconnaît l'origine professionnelle du burn-out, après avis motivé d'un CRRMP. Son avis motivé s'impose à la CPAM.

Par ailleurs, un décret du 7 juin 2016 (4) précise les modalités spécifiques applicables au traitement des demandes de reconnaissance des maladies psychiques en tant que maladie professionnelle et facilite la procédure de reconnaissance du caractère professionnel de ces pathologies.

En effet, depuis ce décret l'expertise médicale des comités est renforcée : ils sont désormais composés, en plus du médecin-conseil régional et du médecin inspecteur, d'un professeur des universités-praticien hospitalier ou un praticien hospitalier, particulièrement qualifié en matière de pathologie professionnelle. Pour les pathologies psychiques, le médecin-conseil ou le comité fait appel, chaque fois qu'il l'estime utile, à l'avis d'un médecin spécialiste ou compétent en psychiatrie.

Le mot de l'auteur

Le 01/04/2022

Même si le protocole sanitaire n'est plus obligatoire en entreprise (télétravail, masques, etc.), les effets de la crise sanitaire continuent d'agir sur les salariés et leurs conditions de travail. La lutte contre le burn-out est ainsi toujours d'actualité.

Le 16/11/2020

Le covid-19, la crise sanitaire, les conditions de travail et le développement du télétravail sont propices au burn-out chez certains salariés. Ce dossier vous donne les clés pour identifier, prévenir et réduire ce risque d'épuisement professionnel.

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Ce que pensent nos clients :

3

Note moyenne sur 1 avis

  • le 03/08/2020

    Un peu plus de jurisprudence aurait été souhaitable. parler du brown out également.

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