Télétravail : les contenus de Juritravail pour toutes vos démarches juridiques

Le télétravail est devenu plus qu'une simple tendance : c'est une réalité incontournable dans le monde professionnel d'aujourd'hui. Les avantages du télétravail sont nombreux : réduction du stress lié aux trajets, économies sur les dépenses de transport, et une meilleure gestion du temps. Toutefois, le télétravail peut également entraîner un sentiment d'isolement et nuire à la communication au sein des équipes.

Il est donc essentiel pour les entreprises de mettre en place des outils de collaboration efficaces et de maintenir un lien social régulier entre les membres de l'équipe. Par ailleurs, le télétravail pose des défis en matière d'ergonomie et de sécurité informatique. Il est nécessaire de veiller à disposer d'un espace de travail adapté et sécurisé pour prévenir les risques pour la santé et la confidentialité des données.

Employeurs, managers, salariés, nos juristes rédigent pour vous des actualités qui décryptent le droit sur le sujet ainsi que des documents clés en main (dossiers, modèles de lettres et contrats) pour vous permettent de tirer le meilleur parti du travail à distance !

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    Comment mettre en place le télétravail et le gérer en entreprise ?

    Rédigé par Clémence Gosset, mis à jour le 21/08/2024

    18,00€

    Comment organiser le télétravail en France et bien le gérer au quotidien ? Comment manager une équipe à distance ? Démocratisé depuis la crise sanitaire de la Covid-19, le télétravail s'est installé dans les habitudes professionnelles. Il est attractif et pratique pour certaines entreprises. En effet, ce mode d'organisation du travail présente de nombreux avantages qui...

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    Télétravail du salarié : statut, condition...

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    Télétravail du salarié : statut, condition de travail, indemnisation

    Rédigé par Clémence Gosset, mis à jour le 07/06/2024

    9,60€

    Généralisation du télétravail pour les salariés en France : Comment le mettre en place ? Quelles sont les conditions ? Depuis l’épidémie de la Covid-19, le télétravail s’est imposé comme étant finalement compatible avec une vaste catégorie d’emplois. N'étant désormais plus obligatoire, il est devenu une forme d'organisation du travail basé sur le volontariat,...

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    illustration pour Management à distance : comment gérer efficacement une équipe en télétravail ?

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    Management à distance : comment gérer efficacement une équipe en télétravail ?

    Rédigé par L'équipe Juritravail, mis à jour le 10/09/2024

    Votre entreprise a réussi à mettre en place avec succès le télétravail, qu'il soit sous forme hybride (combinaison de travail au bureau et à domicile) ou totalement à distance. En tant que responsable, vous êtes maintenant confronté à la gestion d'une équipe à distance, ce qui nécessite d'adapter votre style de management. Comment garantir une gestion efficace de votre équipe en...

    illustration pour Le contrôle du télétravail : droits et limites des employeurs

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    Le contrôle du télétravail : droits et limites des employeurs

    Rédigé par Clémence Gosset, mis à jour le 23/08/2024

    Le télétravail est devenu une réalité incontournable dans le monde professionnel. Aujourd'hui, nombreuses sont les entreprises à avoir fait le choix de conserver définitivement cette forme d'organisation du travail. Toutefois, certains employeurs se posent des questions telles que : comment contrôler l'activité et le temps de travail de ses salariés en toute légalité ? Les...

    illustration pour Anticipez l'organisation du télétravail pendant les JO 2024 !

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    Anticipez l'organisation du télétravail pendant les JO 2024 !

    Rédigé par Clémence Gosset, mis à jour le 22/08/2024

    "L'important, c'est de se préparer !", indique le Ministère chargé des Transports sur le site dédié à l'organisation des Jeux Olympiques (JO). Pourtant, il semble que beaucoup de salariés attendent encore des directives ainsi que des mesures concrètes de la part de leur employeur : 3 salariés sur 4, selon un sondage récent*. Qu'il soit ou non déjà en place dans l'entreprise, les...

    illustration pour Indemnités télétravail, frais, impôts : l'entreprise doit-elle les prendre en charge ?

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    Indemnités télétravail, frais, impôts : l'entreprise doit-elle les prendre en charge ?

    Rédigé par Clémence Gosset, mis à jour le 22/08/2024

    Depuis quelques années, le télétravail s'est ancré dans nos habitudes professionnelles. Cependant, il représente un coût car comme le salarié présent sur son lieu de travail, le télétravailleur engendre des frais pour l'employeur. Mais quels sont-ils exactement ? Sont-ils obligatoirement pris en charge par l'employeur ? Le salarié doit-il déclarer ses frais ? Nous faisons le point !

    illustration pour Certificat médical pour le télétravail : obligation ou simple proposition ?

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    Certificat médical pour le télétravail : obligation ou simple proposition ?

    Rédigé par Clémence Gosset, mis à jour le 21/08/2024

    Un de vos salariés vous présente un courrier du médecin du travail, préconisant sa mise en télétravail. Cependant, vous vous demandez si le médecin du travail a le droit de faire ce type de proposition ? Si vous êtes obligé d'accepter ou est-ce une simple recommandation ? Quels sont vos droits en tant qu'employeur ? Faisons le point ensemble !

    illustration pour Les obligations de l'employeur en matière de télétravail

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    Les obligations de l'employeur en matière de télétravail

    Rédigé par Clémence Gosset, mis à jour le 19/08/2024

    Le télétravail s'est fortement développé en France pendant la crise sanitaire et s'est installé aujourd'hui comme un mode d'organisation du travail apprécié tant par les salariés, que par les entreprises. Mais sa mise en place peut-elle encore être imposée ? Quelles sont les obligations de l'employeur à ce sujet ? On vous explique tout !

    illustration pour Mise en place du télétravail en entreprise : guide et procédure

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    Mise en place du télétravail en entreprise : guide et procédure

    Rédigé par Clémence Gosset, mis à jour le 13/08/2024

    Depuis la crise sanitaire due à l'épidémie de la Covid-19, le télétravail s'est fortement ancré dans nos habitudes professionnelles. Il permet la continuité de l'activité de l'entreprise tout en offrant plus de souplesse aux salariés pour allier vie professionnelle et vie personnelle. Mais, comment mettre en place le télétravail dans votre entreprise ? Quels sont ses avantages et...

    illustration pour Télétravail sur le lieu de vacances (tracances) : pourquoi et comment le mettre en place ?

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    Télétravail sur le lieu de vacances (tracances) : pourquoi et comment le mettre en place ?

    Rédigé par L'équipe Juritravail, mis à jour le 26/07/2024

    Les "tracances" ou "workation" (contraction de travail et vacances), qui permettent de travailler à partir d'un lieu de vacances, gagnent en popularité en raison de la flexibilité accrue du télétravail. Cette pratique offre de nombreux avantages pour les salariés et les entreprises, tout en favorisant un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. 

    illustration pour Intempéries (neige, verglas...) : comment gérer les heures non travaillées ?

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    Intempéries (neige, verglas...) : comment gérer les heures non travaillées ?

    Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 10/07/2024

    Neige, vent fort, pluies/inondations : les conditions de circulation se trouvent régulièrement perturbées par les conditions météorologiques rendant parfois laborieux/impraticable, le trajet des salariés pour se rendre au travail. Dans le secteur du BTP, les intempéries peuvent même justifier la suspension d'un chantier, et, nouveauté à considérer par tout employeur du secteur : la...

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    Demander le retour à une exécution de mon contrat de travail sans télétravail

    Rédigé par Clémence Gosset, mis à jour le 07/06/2024

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    Vous êtes télétravailleur (vous accomplissez votre travail hors des locaux de l’entreprise) et souhaitez abandonner ce mode d’exécution de vos tâches pour revenir à un mode d’exécution sans télétravail. Voici un modèle de lettre qui vous permettra de demander le retour à une exécution de votre contrat de travail sans télétravail.

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    Lettre de refus du changement du lieu de...

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    Lettre de refus du changement du lieu de travail (Télétravail et clause de mobilité)

    Rédigé par Farah Benhadda, mis à jour le 27/10/2023

    3,60€

    Vous êtes télétravailleur (vous accomplissez votre travail à domicile) mais votre employeur veut vous imposer un changement de votre lieu de travail (exemple : vous devez désormais travailler tous les jours de la semaine au siège de l'entreprise).

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    Modèle de charte de télétravail

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    Modèle de charte de télétravail

    Rédigé par Clémence Gosset, mis à jour le 20/08/2024

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    Téléchargez notre modèle de charte télétravail au format Word en 1 clic ! Un salarié vous a sollicité pour faire du télétravail et vous n’y êtes pas opposé. Au contraire, vous souhaitez le généraliser à l’ensemble de votre entreprise. Le télétravail peut être mis en place au sein d’une entreprise par 3 moyens selon les dispositions de l’article L1222-9 du Code du...

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    Modèle d'accord collectif pour mettre en...

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    Accords d'entreprise

    Modèle d'accord collectif pour mettre en place le télétravail

    Rédigé par Sessi Imorou, mis à jour le 20/08/2024

    6,00€

    Téléchargez notre modèle d'accord collectif télétravail au format word en 1 clic ! De manière générale, le télétravail ayant un impact immédiat sur les conditions de travail, il est important de formaliser le contenu de sa mise en œuvre par le biais d'un accord collectif. Cela permet d'encadrer le télétravail afin qu'il soit adapté, tant aux besoins de...

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    Modèle d'avenant pour le passage en...

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    CDI

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    Modèle d'avenant pour le passage en télétravail ( CDD ou CDI )

    Rédigé par Clémence Gosset, mis à jour le 20/08/2024

    12,00€

    Téléchargez notre modèle d'avenant au format Word en 1 clic ! Le télétravail se définit comme « toute forme d'organisation du travail dans laquelle un travail qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l'employeur est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon volontaire en utilisant les technologies de l'information et de la communication...

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