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RGPD : quelles sont les obligations de mise en conformité pour les entreprises ?

La mise en conformité au RGPD est essentielle pour protéger les données personnelles et éviter des sanctions coûteuses. Ce dossier pratique vous accompagne pas à pas : comprendre les obligations légales, préparer votre mise en conformité et instaurer des pratiques adaptées. Assurez la protection des données dans votre entreprise et gagnez la confiance de vos partenaires et clients.... Lire la suite

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En bref

Définition : qu'est-ce que la mise en conformité au RGPD ?

Le développement de la sphère numérique génère, entre autres conséquences, une collecte et un traitement accrus des données personnelles des individus (internautes, salariés, clients d'un programme de fidélités, abonnés à divers services...).

Ces pratiques, aux multiples avantages notamment commerciaux, comportent de nombreux risques quant à la confidentialité et à la sécurité des données personnelles traitées (nom, adresse, numéro de téléphone, adresse électronique, mots de passe, etc.), et de fait à la préservation de la vie privée des personnes dont les données sont traitées.

À ce titre, depuis plus de 6 ans, elles sont strictement encadrées par le Règlement général sur la protection des données personnelles (RGPD), qui est entré en vigueur dans tous les pays de l'Union européenne le 25 mai 2018, et auquel l'ensemble des entreprises privées françaises (PME comme grandes entreprises) doivent se conformer.

S'ajoute à celui-ci la loi informatique et libertés du 6 janvier 1978, dont le contenu a été entièrement réécrit à la suite de la publication du RGPD.

Notre dossier revient sur les exigences du RGPD auxquelles veiller en entreprise !

CNIL : quel est son rôle dans le respect du RGPD ? Comment évalue-t-elle votre conformité ?

La Commission nationale de l'informatique et des libertés (CNIL) est l'autorité administrative en charge de veiller à la protection des données personnelles, notamment par les entreprises (à l'égard de leurs salariés, de leurs clients, de leurs utilisateurs, etc.).

À cette fin, elle a la possibilité d'effectuer des contrôles, voire de sanctionner les entreprises ne respectant pas le RGPD et ses obligations (mise en demeure, amende administrative, etc.).

Ces contrôles peuvent se faire directement dans votre entreprise, mais également, en ligne, ou par convocation à une audition.

Démarches : comment se mettre en conformité avec le RGPD et respecter les normes obligatoires en vigueur ?

Notre dossier répond à toutes vos questions concernant le respect et la protection des données personnelles au sein de votre entreprise, dans ses rapports internes (gestion du personnel) et externes (clients, concurrents, etc.).

Nous apportons des réponses aux questions suivantes :

Qu'est-ce qu'une donnée personnelle exactement ? De quel type de traitement parle-t-on ? Quelles sont les obligations des entreprises à l'égard du RGPD pour sécuriser le traitement des données personnelles collectées ? Qu'est-ce qu'un registre de traitement de données et dans quels cas sa constitution est-elle obligatoire ? Quand devez-vous réaliser une analyse d'impact ? À qui doivent être communiquées les coordonnées du responsable de traitement ? Quelle est la durée de conservation des données traitées ? Quels documents devez-vous fournir à la CNIL en cas de contrôle ? Que devez-vous faire en cas de violation de données personnelles ? Comment traiter des cas d'incidents ? Quelles sanctions (courrier de mise en demeure, amende, avertissement, etc.) risquez-vous en cas de non-respect des dispositions applicables de la part de la CNIL ?


Dans quels cas utiliser ce dossier ?

Afin d'être en règle en cas de contrôle de la CNIL, et pour éviter toute sanction ou action contre vous, vous devez porter une attention particulière à vos potentielles obligations en matière de données personnelles.

Si votre entreprise traite des données personnelles (notamment de ses clients, de ses salariés, de ses fournisseurs, etc.), sa mise en conformité au RGPD et aux textes nationaux applicables est obligatoire, et doit à ce titre respecter plusieurs démarches.

Celles-ci ont trait à la sécurisation des données personnelles traitées, mais également aux droits et libertés des personnes dont les données sont collectées (recueil de leur consentement explicite, durée de conservation des données, droit d'accès à leurs données, droit à la portabilité et à l'effacement de celles-ci, etc.).

En tant que chef d'entreprise et employeur, vous êtes responsable du traitement des données personnelles effectué par votre entreprise, et il vous appartient (à vous et à vous seul) d'assurer la mise en conformité de celle-ci à la réglementation applicable (avec l'aide éventuelle d'un délégué à la protection des données (DPD ou DPO)).

Pour cela, il convient de réaliser un réel état des lieux de la situation, de manière à mettre en place les mesures de sécurité qui s'imposent (processus interne, tenue des registres imposés par la réglementation, définition des modalités d'obtention du consentement explicite des internautes dont les données sont collectées si celui-ci s'impose, sécurisation des activités de traitement, verrouillage des données recueillies par le biais de votre site internet, cryptage des documents à risque, détermination de la durée de conservation des données traitées, réalisation d'analyses d'impact, etc.).

Au-delà de simples mesures ponctuelles, vous devez assurer la conformité dans le temps de votre entreprise aux textes et lois applicables, ce qui nécessite une actualisation de vos connaissances.

Contenu du dossier :

Ce dossier vous permet de déterminer les démarches à accomplir pour assurer la conformité de votre entreprise au RGPD et à la loi informatique et libertés. Il vous renseigne sur les obligations posées par la réglementation à l'égard des entreprises, et sur les mesures à prendre pour les respecter afin d'éviter une sanction de la part de la CNIL.

Vous trouverez dans ce dossier, une vue d'ensemble sur :

  • le RGPD ;
  • les données personnelles ;
  • les entreprises concernées par le respect de la réglementation ;
  • le registre de traitement de données ;
  • la sécurisation des données personnelles traitées ;
  • les sanctions ;
  • votre obligation d'information à l'égard de vos clients et de vos salariés dans le cas d'un traitement de leurs données personnelles ;
  • le délégué à la protection des données (DPD ou DPO), notamment les situations dans lesquelles il doit être désigné, les conditions de sa nomination et ses missions ;
  • les droits des personnes dont les données sont collectées (notamment le droit d'accès, de rectification et d'effacement des données). 

Des modèles de lettres à télécharger et à compléter ainsi que des fiches explicatives vous accompagne dans vos démarches.

Ce dossier juridique dédié contient :

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42 Questions essentielles

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4 Modèles de lettres

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2 Fiches express

Les notions clés abordées dans ce dossier juridique :

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RGPD

Règlement général sur la protection des données

Loi Informatique et Libertés

Données personnelles

Traitement de données

Droit à l'oubli (à l'effacement)

Délégué à la Protection des Données (DPD)

Data Protection Officer (DPO)

CNIL

Risques et sanctions

Contrôle

Données sensibles

Droit d'accès

Principe de minimisation

Collecte

Droit de rectification

E-commerce

Sécurité

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La question du moment

Comment former les salariés à la protection des données personnelles ?

En tant que responsable du traitement, vous êtes aussi responsable des éventuels manquements de vos salariés en matière de protection des données (1)

Il peut être recommandé d’organiser des sessions de sensibilisation et de formation régulières sur les bonnes pratiques que vos salariés doivent appliquer pour traiter des données en conformité avec le RGPD. Cela inclut la sensibilisation à l’utilisation de mots de passe sécurisés, à la gestion des accès, à l’information des clients, à l’utilisation de réseaux protégés et à la détection des tentatives de phishing.

Par exemple, un salarié commercial collectant des données personnelles auprès d’un client doit l’informer de la finalité de leur traitement. Par ailleurs, il est essentiel que les salariés ferment correctement leurs sessions de travail et s’abstiennent de partager des informations sensibles avec des tiers, afin d’éviter toute faille exploitable par des cyberpirates.

Des formations interactives, avec mises en situation et tests, renforcent l’apprentissage. La CNIL met à disposition un atelier gratuit rappelant les principes du RGPD et apportant une certification à la fin de chaque module de l’atelier. 

https://www.cnil.fr/fr/comprendre-le-rgpd/le-mooc-de-la-cnil-est-de-retour-dans-une-nouvelle-version-enrichie 

Enfin, instaurer une charte de sécurité et désigner un référent en interne permet de rappeler ces règles et d’accompagner les salariés dans leur application quotidienne.

Le mot de l'auteur

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La mise à jour du 05 mars 2025 concerne :

En 2024, la CNIL a prononcé 87 sanctions (à hauteur de 55 millions d'euros), 180 mises en demeure et 64 rappels aux obligations légales dans le cadre de la mise en œuvre de son action répressive. Pour en savoir plus à ce sujet, téléchargez notre dossier !

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La mise à jour du 29 novembre 2024 concerne :

La Cour de Justice de l'Union européenne (CJUE) a récemment précisé qu'un concurrent pouvait former un recours pour concurrence déloyale envers une entreprise qui ne respectait pas les dispositions du RGPD (CJUE, 4 octobre 2024, aff. C-21/23). Plus de détails au sein de ce dossier !

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La mise à jour du 13 mars 2024 concerne :

Le RGPD vous apparaît comme une machine complexe ? Notre dossier détaille point par point ce mastodonte de réglementation. Faites le point sur votre conformité facilement.

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    Rapidité, document bien rédigé (rgpd)

  • le 24/01/2020

    Rapidité

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