Conditions de travail : les contenus de Juritravail pour toutes vos démarches juridiques

Ce qu'on désigne couramment sous le terme de "Droit du travail" ne se limite pas au seul Code du travail. Les conventions collectives, accords collectifs, le règlement intérieur de l’entreprise, et même les usages sont également des textes applicables, tant pour l'employeur que pour le salarié. Afin de naviguer efficacement dans ce cadre juridique complexe, un accompagnement juridique professionnel peut s'avérer essentiel. Notre contenu juridique spécialisé vous accompagne pour toutes vos questions.

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    Qui peut faire grève ? CDI, CDD, avec ou sans...

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    Droit du travail

    Qui peut faire grève ? CDI, CDD, avec ou sans syndicat, comment faire ?

    Rédigé par Hugo Michelot, mis à jour le 14/02/2024

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    Peut-on faire grève sur son lieu de travail ? Comment mettre en application ce droit ?  Le droit de grève est un droit constitutionnel indissociable de votre qualité de salarié. Néanmoins, il doit obéir à certaines règles. En effet, le mouvement de grève ne sera considéré comme licite que dans le cas où certaines conditions sont remplies. Votre participation à un piquet de...

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    Tenue vestimentaire obligatoire au travail :...

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    Conditions de travail

    Tenue vestimentaire obligatoire au travail : droits et règles

    Rédigé par David Poroes Pereira, mis à jour le 19/12/2023

    9,60€

    Uniforme, tenue correcte exigée : est-ce que mon employeur peut m'imposer le port d'une tenue particulière ?  Vous travaillez dans le milieu de la restauration, de l’hôtellerie, du bâtiment, des travaux publics, etc, et votre employeur vous demande de porter une tenue spécifique de travail. Mais peut-il l'exiger ? Dans quelles conditions ? Quelles sanctions encourez-vous...

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    Vol, drogue et alcool au travail : sanctions...

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    Droit du travail

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    Conditions de travail

    Vol, drogue et alcool au travail : sanctions et avertissements

    Rédigé par David Poroes Pereira, mis à jour le 11/12/2023

    9,60€

    Le vol, l’usage de stupéfiant ou la consommation d’alcool sur son lieu de travail par un salarié peut avoir des conséquences graves sur sa relation professionnelle. En effet, l'employeur peut sanctionner à ce titre, jusqu’au licenciement, même si les juges veillent à ce que les sanctions restent toujours proportionnées à la faute. Ainsi, il est important pour...

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    Temps de travail des salariés : calcul, temps de pause, heures supplémentaires...

    Rédigé par Caroline Audenaert Filliol, mis à jour le 01/03/2024

    Temps de travail effectif, temps de repos, astreintes, heures supplémentaires, etc. Obligations de l'employeur et droits du salarié : nous vous présentons un récapitulatif des dispositions encadrant le temps de travail du salarié. 

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    Comment faire grève sans perdre son salaire ?

    Rédigé par Farah Benhadda, mis à jour le 15/02/2024

    La grève est la cessation collective et concertée du travail, par tout ou partie des salariés d'une entreprise, en vue d'appuyer des revendications professionnelles. Vous voulez vous mettre en grève et souhaitez savoir quel sera l'impact sur votre salaire. Êtes-vous payé lorsque vous faites grève ? Votre employeur peut-il procéder à une retenue sur votre salaire ? Dans quels cas votre...

    illustration pour Grève des transports en commun en France : ai-je le droit de ne pas aller travailler ?

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    Licenciement et rupture amiable

    Grève des transports en commun en France : ai-je le droit de ne pas aller travailler ?

    Rédigé par Hugo Michelot, mis à jour le 15/02/2024

    En raison de la grève des transports, vous avez du mal à vous rendre au travail. Confronté à des problèmes de trains, de métros ou de bus, vous vous demandez si vous avez le droit de ne pas aller travailler. Que dit la loi à ce sujet ? On fait le point !

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    Lettre informant l'employeur des...

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    Délégué Syndical (DS)

    CSE

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    Droit du travail

    Lettre informant l'employeur des revendications suite à un appel à la grève

    Rédigé par Alexandra Marion, mis à jour le 21/02/2024

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    Vous estimez que vos conditions de travail sont médiocres et/ou vous souhaitez demander une augmentation générale des salaires. Vous avez lancé un appel à la grève afin de faire entendre vos revendications.  

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    Pétition contre de mauvaises conditions de...

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    Comité Social et Economique

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    Pétition contre de mauvaises conditions de travail

    Rédigé par Kevin Le Moyec, mis à jour le 14/02/2024

    3,60€

    Vous estimez que vos conditions de travail sont médiocres et souhaitez faire part de vos doléances à votre employeur via une pétition. Téléchargez en un clic notre exemple de lettre de pétition  Les salariés bénéficient d'un droit d'expression directe et collective sur le contenu, les conditions d'exercice et l'organisation de leur travail (article L2281-1 du Code du...

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    Lettre de demande d’application du salaire...

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    Ma convention collective

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    Salaire, primes, frais pros

    Salaire et rémunération

    Lettre de demande d’application du salaire le plus favorable

    Rédigé par Yoan El Hadjjam, mis à jour le 03/01/2024

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    Vous êtes salarié dans une entreprise et votre salaire est moins élevé que le minimum prévu par la convention collective applicable au sein de votre entreprise. Vous demandez alors à votre employeur, l'application de la grille de salaires prévue par votre convention collective. Il se peut également que le minimum prévu par la convention collective soit inférieur au SMIC. Vous...

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    Protocole d'accord de fin de conflit et de...

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    Droit du travail

    Protocole d'accord de fin de conflit et de reprise du travail

    Rédigé par Farah Benhadda, mis à jour le 14/02/2024

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    Un mouvement de grève a été déclenché dans votre entreprise et un accord a été trouvé entre chaque partie pour y mettre fin. Vous souhaitez connaître les modalités pour rédiger un protocole d’accord de fin de grève. 

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