Négociation collective du CSE
Notre dossier fait le point sur les négociations d'accord d'entreprise par le CSE.
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Vous êtes membre du CSE et votre entreprise ne possède pas de délégué syndical. Vous souhaitez connaître vos droits pour négocier un accord d'entreprise. Téléchargez notre dossier rédigé par nos juristes.
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En bref
En principe, les délégués syndicaux sont habilités à négocier des accords avec l'employeur au sein de l'entreprise. En effet, ils détiennent le monopole de la négociation.
Malgré tout, si vous faites partie d’une entreprise dépourvue de délégué syndical, le Code du travail permet l’intervention d’un représentant du personnel ou d’un salarié mandaté, dans certaines hypothèses.
Vous êtes membre du comité social et économique (CSE). Dans ce cas, et à défaut de délégué syndical dans l'entreprise, votre mandat vous permet de négocier des accords collectifs avec l'employeur.
Le cas échéant, les membres du CSE disposent d'heures de délégation pour pouvoir participer à cette négociation.
L'accord, négocié et conclu par les membres du CSE, est soumis à des conditions de validité spécifiques. Par conséquent, il est nécessaire que ces derniers connaissent les règles encadrant la négociation, la révision ou la dénonciation d'un accord.
Nous vous donnons les éléments-clés pour connaître vos droits.
Ce dossier fait le point sur les thématiques suivantes :
Nous mettons également à votre disposition un modèle de lettre portant sur la dénonciation d’un accord d’entreprise.
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17 Questions essentielles
1 Modèle de lettre
1 Fiche express
La négociation collective peut avoir lieu à différents niveaux :
1. Au niveau national : la négociation interprofessionnelle.
Les réformes engagées par le Gouvernement dans les domaines des relations du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle impliquent pour ce dernier d'engager une concertation préalable avec les partenaires sociaux représentatifs au niveau national (organisations patronales et organisations syndicales de salariés représentatives au niveau national et interprofessionnel).
Les partenaires sociaux tentent ensuite d'arriver à un Accord National Interprofessionnel (ANI). Ce dernier, s'il aboutit, fait l'objet d'une transposition législative initiée par le Gouvernement, après discussion au Parlement.
2. Au niveau des secteurs d'activité : la négociation de branche (1).
La négociation de branche regroupe les syndicats représentatifs au niveau d'une branche professionnelle, c'est-à-dire du même secteur d'activité.
Lorsqu'un accord est signé entre les organisations syndicales de salariés et les organisations patronales, il s'applique initialement aux seules entreprises dont les employeurs sont membres d'une des ogranisations patronales signataires.
Par la suite, les syndicats, le Gouvernement ou une autre association d'employeurs peuvent demander l'extension de l'accord (étendre l'accord à tous les salariés de la branche). L'extension est accordée lorsque les pouvoirs publics la valident, le considérant conforme à la loi. Une fois étendu, tous les salariés relevant de secteur d'activité concerné peuvent s'en prévaloir.
Aujourd'hui, une grande majorité de salariés est couverte par des accords de branche.
3. Au niveau des entreprises et des établissements d'entreprise : la négociation d'entreprise (2).
Pour pouvoir négocier, les organisations syndicales doivent être représentatives dans le champ d'application de l'accord (par exemple au niveau de l'entreprise, au niveau d'une catégorie professionnelle, ou encore d'un secteur d'activité).
La négociation peut être menée au niveau de l'entreprise, de l'établissement ou du groupe (3).
Dossier juridique
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