Un salarié averti en vaut deux :
toutes les ressources juridiques pour faire valoir vos droits

Recherche d’emploi, embauche, congé maternité, arrêt maladie, départ de l’entreprise etc., une vie professionnelle est faite de nombreuses étapes et nous vous accompagnons à chacune d’entre elles. Vous retrouverez ici tous nos documents juridiques et conseils pratiques pour faire entendre vos droits tout au long de votre carrière.

Chômage / recherche d’emploi : tout pour rebondir

Indemnisation, conditions d’attribution du chômage, démarches à réaliser... On vous accompagne pour aborder cette période de chômage et de recherche d’emploi sereinement.

Conflits & Relations de Travail : ça chauffe !

Vous êtes en désaccord avec votre employeur et le ton monte ? Inspection du travail, sanction disciplinaire, grève, discrimination... On vous explique comment réagir.

Congés payés & spéciaux : du temps pour moi

Congés payés, congé sabbatique, congé maternité et paternité, congé parental… On vous informe sur vos droits, notamment sur la durée et la rémunération de ces congés.

Licenciement, rupture conventionnelle, démission : un nouveau départ

Votre collaboration se termine en plus ou moins bon terme ? Formalisme, délais, indemnités... On vous dit tout sur la bonne procédure pour votre départ.

Maladie & Santé : Prendre soin de vous

Arrêt maladie, maladie professionnelle, inaptitude, temps partiel, harcèlement, droit d’alerte... On vous informe et répond à toutes les questions que vous vous posez.

Salaire, rémunération, retraite : tout comprendre

Prime, épargne salariale, salaires, retraite, égalité salariale, remboursement des frais de déplacement… On vous renseigne sur les règles et principes de la rémunération avec clarté et simplicité.

Trouvez votre convention collective

Laissez-vous guider parmi les 680 conventions

Chaque entreprise est rattachée à une convention collective qui définit les bases de la relation de travail (congés, grille de salaire...)

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Actualités

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Depuis le 1er janvier 2020, vous avez l'obligation de mettre en place le comité social et économique (CSE) dès lors que votre effectif atteint 11 salariés sur une période ininterrompue de 12 m...


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