Modèle de lettre de notification d'un avertissement au salarié

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Modèle de lettre : Modèle de lettre de notification d'un avertissement au salarié

Photo de Alice Lachaise

Rédigé par Alice Lachaise

Mis à jour le vendredi 8 mars 2024

112341 utilisateurs ont déjà consulté ce modèle de lettre

Un salarié a commis une faute ou a fait preuve d'indiscipline. Vous décidez de le sanctionner en lui notifiant un avertissement. Comment écrire une lettre d'avertissement pour notifier la sanction ? Notre modèle de lettre, rédigé par un juriste, vous fait gagner du temps.... Lire la suite

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En bref

L'un de vos salariés a commis une faute. Après avoir apprécié les faits au regard de critères objectifs (ancienneté, contexte, etc.), vous envisagez de le sanctionner. Vous lui notifiez un avertissement via une lettre d'avertissement.

Utilisez notre modèle de notification d'un avertissement, prêt à l'emploi.

La recommandation de l'auteur

Comment rédiger un courrier d'avertissement à un employé, valant sanction disciplinaire ?

L'employeur dispose de 2 mois après la découverte du fait fautif, pour sanctionner le salarié par un avertissement, à moins que la faute ait donné lieu à des poursuites pénales.

S'agissant d'un avertissement (sanction dite "légère"), l'employeur n'a pas à convoquer le salarié à un entretien préalable avant de notifier la sanction d'avertissement (sauf si la convention collective ou le règlement intérieur de l'entreprise le prévoit).

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Ce que dit la loi

Selon les articles L1332-1 et L1332-2 du Code du travail, aucune sanction ne peut être infligée au salarié, sans que celui-ci soit informé par écrit des griefs retenus contre lui.

La lettre d'avertissement doit donc préciser les détails motivant cette sanction (les faits fautifs ayant conduit à la sanction).

En cas de sanction mineure, comme l'avertissement, (c'est-à-dire qui n'affecte pas la présence dans l'entreprise, la fonction, la carrière ou la rémunération du salarié), la procédure est simplifiée et ne nécessite pas d'entretien préalable.

Ce principe trouve une exception lorsque l'avertissement peut avoir une influence sur la présence du salarié dans l'entreprise en raison d'une clause du règlement intérieur (Cass. Soc., 3 mai 2011, n°10-14104) ou d'une convention collective (Cass. Soc., 13 février 2013, n°11-27615) subordonnant le licenciement à l'existence de sanctions antérieures. Dans de tels cas, l'avertissement doit être précédé d'un entretien préalable.

Un courriel peut également constituer un avertissement dès lors que sa formulation revêt un caractère impératif soulignant la volonté ferme de l'employeur de voir le salarié se ressaisir et respecter les normes imposées (Cass. Soc., 9 avril 2014, n°13-10939).

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  • le 21/12/2022

    Merci

  • le 10/08/2016

    Lettre très pratique qui évite d'écrire des choses qu'on pourrait regretter. permet d'être facilement en régle

  • le 30/12/2015

    L'emploi du document m'a ete facile.

  • le 10/11/2015

    J'ai une confiance en juritravail qui est bien reconnu pour ses conformités rapide et pas cher

  • le 28/09/2023

    Très clair et bien expliqué. merci!

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