Gérer les salariés : les contenus de Juritravail pour toutes vos démarches juridiques

La gestion des salariés et des talents occupe une place cruciale au sein de toute entreprise. Retrouvez dans cette rubrique l'ensemble de nos documents juridiques (outils, lettres et contrats types, dossiers, actualités) conçus et rédigés par des juristes ou des avocats spécialisés, qui vous aideront dans tous les domaines : gestion des salaires, sanctions, formation, absences, congés ou encore temps de travail...
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    Manager une équipe : Comment motiver son...

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    Manager une équipe : Comment motiver son équipe et la fédérer ?

    Rédigé par Farah Benhadda mis à jour le 22/02/2024

    18,00€

    Apprendre à manager : fédération et motivation d'une équipe Vos qualités professionnelles vous ont permis d'accéder à un poste d’encadrement. Vous souhaitez tout mettre en œuvre pour bien manager votre équipe. Néanmoins, accompagner et diriger plusieurs collaborateurs efficacement vers des objectifs communs, dans un esprit de bienveillance, de productivité et de bien-être...

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    Grève : Réagir et gérer les impacts pour...

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    Gérer les salariés

    Absences et congés

    Droit du travail

    Professionnel

    Grève : Réagir et gérer les impacts pour votre entreprise

    Rédigé par Farah Benhadda mis à jour le 09/02/2024

    18,00€

    En tant qu'employeur, quels sont vos droits et devoirs face à un mouvement de grève ?  Défense de l'emploi, pertes d'avantages sociaux…, il existe différents motifs poussant les salariés à faire grève. En tant qu'employeur, vous faites parfois face à des mouvements de grève au sein de votre entreprise. La grève est une cessation totale, collective et concertée du...

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    18,00€

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    Obligations de l’employeur en matière de...

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    Harcèlement

    Droit du travail

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    Gérer les salariés

    Maladie et Santé au Travail

    Obligations de l’employeur en matière de qualité de vie et des conditions de travail (QVCT/QVT)

    Rédigé par Luca Benoiton mis à jour le 24/01/2024

    18,00€

    Les actions pour améliorer la qualité de vie et les conditions de travail de vos salariés En tant qu'employeur, vous êtes tenu d’assurer de bonnes conditions de travail à vos salariés, de prévenir tout risque professionnel, d’assurer leur sécurité, etc. Autrement dit, vous devez prendre des mesures pour assurer le bien-être de vos salariés, en améliorant notamment leur...

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    illustration pour La mise en place du compte épargne-temps (CET)

    Actualité

    Droit du travail

    Professionnel

    Gérer les salariés

    Temps de travail

    La mise en place du compte épargne-temps (CET)

    Rédigé par Alice Lachaise mis à jour le 26/02/2024

    La mise en place d'un compte épargne-temps (CET) dans votre entreprise offre la possibilité à vos salariés d'accumuler des droits à congé ou de bénéficier d'une rémunération, immédiate ou différée, en contrepartie des périodes de congé ou de repos qu'ils n'ont pas pris ou des sommes qu'ils y ont affectées. Découvrez comment mettre en place un compte épargne-temps dans votre...

    illustration pour Comment réagir en cas de grève dans votre entreprise ?

    Actualité

    Absences et congés

    Droit du travail

    Professionnel

    Gérer les salariés

    Comment réagir en cas de grève dans votre entreprise ?

    Rédigé par Alexandra Marion mis à jour le 22/02/2024

    En tant qu'employeur, vous risquez, en cas de grève, d'être confronté à un taux plus ou moins conséquent d'absentéisme. La jurisprudence a progressivement dessiné le cadre de l'exercice du droit de grève, en définissant vos moyens d'action à l'égard des grévistes, comme ceux permettant la sauvegarde des intérêts de votre entreprise. Quels sont ces leviers ? Pouvez-vous...

    illustration pour Avance sur salaire : 3 modes de recouvrement

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    Droit du travail

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    Salaire

    Avance sur salaire : 3 modes de recouvrement

    Rédigé par Yoan El Hadjjam mis à jour le 22/02/2024

    Pour des raisons qui lui sont propres, l'un de vos salariés vous a demandé une avance sur salaire. Si contrairement à la demande d'acompte, vous n'êtes pas tenu d'accepter, vous avez tout de même répondu favorablement à la demande de votre salarié. Néanmoins, vous vous demandez comment procéder au recouvrement de l'avance sur salaire accordée. Quelles sont les modalités de...

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    Lettre informant la médecine du travail...

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    Lettre

    Absences et congés

    Gérer les salariés

    Mise en conformité

    Professionnel

    Droit du travail

    Lettre informant la médecine du travail d’une visite de reprise d'un salarié

    Rédigé par Yoan El Hadjjam mis à jour le 14/02/2024

    4,80€

    Un de vos salariés a été en arrêt de travail suite à un congé de maternité, une absence pour cause de maladie professionnelle, une absence d'au moins 30 jours pour cause d'accident de travail ou une absence d'au moins 60 jours pour cause d'accident ou de maladie non professionnelle. À l'issue de cet arrêt, vous sollicitez le médecin du travail afin qu'il procède à la visite...

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    Lettre de convocation à un entretien...

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    Lettre

    Licenciement

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    Absences et congés

    Mise en conformité

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    Rompre le contrat de travail

    Lettre de convocation à un entretien préalable à un licenciement pour faute grave

    Rédigé par Yoan El Hadjjam mis à jour le 14/02/2024

    4,80€

    Vous envisagez de sanctionner un salarié et, compte tenu de la gravité des faits qui lui sont reprochés, vous n’excluez pas de le licencier pour faute grave.  Vous convoquez le salarié à un entretien préalable à un éventuel licenciement.  

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    Lettre proposant un reclassement à un...

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    Lettre

    Gérer les salariés

    Absences et congés

    Licenciement

    Rompre le contrat de travail

    Professionnel

    Droit du travail

    Lettre proposant un reclassement à un salarié en cas d'inaptitude

    Rédigé par Alexandra Marion mis à jour le 31/01/2024

    4,80€

    Un salarié a été déclaré inapte par le médecin du travail. En tenant compte des recommandations de ce dernier, vous proposez au salarié une ou plusieurs mesures de reclassement.

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    Protocole d'accord de fin de conflit et de...

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    Droit du travail

    Particulier

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    Grève

    Gérer les salariés

    Absences et congés

    Protocole d'accord de fin de conflit et de reprise du travail

    Rédigé par Farah Benhadda mis à jour le 14/02/2024

    6,00€

    Un mouvement de grève a été déclenché dans votre entreprise et un accord a été trouvé entre chaque partie pour y mettre fin. Vous souhaitez connaître les modalités pour rédiger un protocole d’accord de fin de grève. 

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    Modèle d'avenant ou clause de forfait annuel...

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    Contrat

    CDI - Contrat à durée indéterminée

    Droit du travail

    Modification contrat de travail

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    Recruter un salarié

    Gérer les salariés

    Temps de travail

    Modèle d'avenant ou clause de forfait annuel en jours

    Rédigé par Sessi Imorou mis à jour le 18/01/2024

    12,00€

    Vous avez la possibilité de recourir à une convention individuelle de forfait annuel en jours avec certains de vos salariés. Cette convention organise le temps de travail de votre salarié en nombre de jours ou de demi-journées sur l’année, qu’il s’engage à effectuer. Il n’y a alors plus de référence horaire.  Vous pouvez envisager de mettre en place une convention de...

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    12,00€

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    Avenant au contrat : la modification de la...

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    Contrat

    Droit du travail

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    Gérer les salariés

    Avenant au contrat : la modification de la durée de travail

    Rédigé par Farah Benhadda mis à jour le 11/01/2024

    6,00€

    Téléchargez notre modèle d'avenant au contrat de travail au format Word en 1 clic ! Vous souhaitez augmenter ou diminuer la durée de travail de votre salarié(e). Pour ce faire, vous devez tout de même obtenir son accord exprès, donc écrit. Le présent avenant a vocation à formaliser l'accord de votre salarié(e) quant à la modification de la durée de travail de son contrat de...

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    6,00€

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