Vos droits au CPF : conditions, financement, formations éligibles

Qu'est-ce que le compte personnel de formation ?

Le CPF permet à tous les actifs d'acquérir des droits à la formation professionnelle, et ce, dès leur entrée sur le marché du travail.

Ce compte recense les droits à la formation acquis par les salariés tout au long de leur vie professionnelle et jusqu'à leur départ à la retraite. Il répertorie également les formations dont peuvent personnellement bénéficier ses titulaires.

Il remplace le droit individuel à la formation (DIF) depuis le 1er janvier 2015 et est désormais intégré au Compte Personnel d'Activité (CPA).

Quelles conditions pour bénéficier d'un CPF ?

Le CPF s'adresse à toute personne âgée d'au moins 16 ans se trouvant dans l'une des situations suivantes (2) :

• personne occupant un emploi, y compris lorsqu'elle est titulaire d'un contrat de travail de droit français et qu'elle exerce son activité à l'étranger ;

• personne à la recherche d'un emploi ou accompagnée dans un projet d'orientation et d'insertion professionnelles ;

• personne accueillie dans un établissement et service d'aide par le travail (Esat) ;

• personne n'ayant pas fait valoir l'ensemble de ses droits à la retraite.

Un CPF peut être ouvert dès l'âge de 15 ans pour les jeunes en apprentissage. Les travailleurs indépendants peuvent également en bénéficier.

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Comment fonctionne le financement du CPF ?

Temps plein et temps partiel

Pour les salariés à temps plein ou en travail à temps partiel, dont la durée de travail est supérieure ou égale à la moitié de la durée légale ou conventionnelle du travail sur l'ensemble de l'année, le CPF est alimenté à hauteur de 500 euros au titre de cette année, dans la limite d'un plafond total de 5.000 euros (3).

Temps partiel inférieur à la moitié de la durée légale ou conventionnelle

Pour les salariés dont la durée du travail est inférieure à la moitié de la durée légale ou conventionnelle du travail sur l'ensemble de l'année, le compte est alimenté proportionnellement à la durée de travail effectuée.

Des abondements peuvent également être réalisés (4).

Dans quels cas le compte personnel de formation peut-il être abondé ?

Les droits acquis au titre du CPF peuvent faire l'objet d'un abondement par l'employeur.

📌 Exemples :

• lorsque l'abondement est prévu par accord collectif d'entreprise, de groupe ou, à défaut, un accord de branche (5) ;

• lorsque l'employeur n'a pas respecté ses obligations relatives à l'entretien de parcours professionnel et que le salarié n'a bénéficié d'aucune action de formation non obligatoire sur l'ensemble des 8 dernières années (dans les entreprises d'au moins 50 salariés), l'employeur doit abonder son CPF et lui verser une somme compensatrice, plafonnée à 6 fois le plafond annuel du CPF (6) ;

• lorsque le salarié est licencié en raison de son refus d'une modification du contrat de travail résultant de l'application d'un accord de performance collective (7).

Au titre de la reconversion professionnelle, la victime d'un accident de travail ou d'une maladie professionnelle, atteinte d'une incapacité permanente supérieure ou égale à 10 %, peut également bénéficier d'un abondement de son compte personnel de formation (8).

Quelles sont les formations éligibles au CPF ?

Sont notamment éligibles au CPF, les actions de formation sanctionnées par (9) :

• les certifications enregistrées au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) (10) ;

• les attestations de validation de blocs de compétences ;

• les certifications et habilitations enregistrées dans un répertoire spécifique établi par France Compétences et la certification relative au socle de connaissances et de compétences professionnelles (11).

Sont également éligibles au CPF :

• les actions permettant de faire valider les acquis de l'expérience (VAE) (10).
  Depuis le 1er août 2025, il est possible de financer l’intégralité du parcours VAE grâce au Compte Personnel de Formation, ce qui n’était pas le cas avant (11).

• les bilans de compétences (12) ;

• etc.

🔎 Pour plus de détails sur les formations éligibles au CPF, téléchargez notre dossier "Comment mobiliser son CPF ?".

Conditions de financement des permis de conduire par le CPF en 2026

Depuis le 24 février 2026, tous les titulaires d’un CPF peuvent continuer à utiliser leurs droits sur Mon Compte Formation pour financer la préparation aux épreuves théoriques et pratiques des permis poids lourds et transports de personnes (C1, C1E, C, CE, D1, D1E, D et DE), sans plafond d’utilisation.

En revanche, pour les permis du groupe léger (A1, A2, B1, B, BE), l’utilisation du CPF est réservée :

• aux demandeurs d’emploi inscrits à France Travail ;
  
• aux salariés bénéficiant d’un financement complémentaire (région, Opco, fonds d’assurance formation…).

Le coût des formations suivies avec le CPF est-il limité ?

Le CPF ne finance pas intégralement toutes les formations. Des plafonds s'appliquent selon le type de formation visée :

• le permis de conduire (catégories A1, A2, B et BE) est finançable jusqu'à 900 euros. Les demandeurs d'emploi peuvent y accéder librement, tandis que les salariés doivent obligatoirement bénéficier d'un cofinancement de la part de leur employeur ou d'un autre financeur ;
  
• le bilan de compétences est finançable jusqu'à 1.600 euros, à condition de ne pas avoir bénéficié d'un financement public ou privé pour un bilan similaire au cours des 5 dernières années ;
  
• les certifications du Répertoire spécifique qui regroupent les habilitations réglementaires (électriques, aéronautiques…), les certifications transversales (langues, informatique…) et les compétences complémentaires à un métier sont finançables jusqu'à 1.500 euros. Le certificat CléA n'est pas concerné par ce plafond.

Existe-t-il un reste à charge ?

Principe : une participation du salarié requise

Il est possible qu'une partie du coût de cette formation reste à votre charge si le montant des droits acquis sur le CPF n'est pas suffisant pour la financer en intégralité.

De plus, la Loi de finances pour 2023 a posé le principe d'un reste à charge pour le titulaire du CPF. Cette contribution est revalorisée chaque année par arrêté, et calculée en fonction de l'indice mensuel des prix à la consommation hors tabac des ménages.

🔎 Pour connaître le montant forfaitaire de la participation du salarié pour l'année 2026, téléchargez notre dossier "Comment mobiliser son CPF ?".

Exceptions et aménagements au principe

La participation forfaitaire n’est pas due par tous les titulaires du CPF. Certaines catégories de bénéficiaires en sont exonérées, notamment lorsque la formation fait l’objet d’un financement spécifique ou d’un abondement particulier. D’autres situations prévues par la réglementation permettent également d’échapper à cette participation.

Notre dossier fait le point de manière détaillée sur l’ensemble des cas d’exonération et précise les situations dans lesquelles la participation peut être prise en charge par l’employeur ou par un organisme compétent.

À noter que cette mesure est applicable depuis le 2 mai 2024.

Où trouver la liste des formations éligibles au CPF ?

Depuis le 1ᵉʳ janvier 2019, les salariés ont accès à une liste des formations éligibles au CPF unique et universelle. Retrouvez toutes les formations éligibles sur le site Mon Compte Formation et également dans notre dossier sur "Comment mobiliser votre CPF ?".

L'ensemble des actions de formation y sont référencées, quelle que soit votre branche professionnelle (ou votre lieu de travail).

Comment utiliser son CPF ? Peut-on suivre une formation sur son temps de travail ?

L'utilisation du CPF relève de votre propre initiative. En aucun cas votre employeur ne peut vous imposer d'utiliser votre CPF pour financer une formation.

Vous pouvez utiliser vos droits acquis au titre du CPF pour suivre une action de formation pendant ou en dehors de votre temps de travail.

Lorsque la formation est suivie en dehors du temps de travail, l'accord de votre employeur n'est pas nécessaire.

En revanche, lorsque vous souhaitez réaliser cette action de formation, en tout ou partie, sur votre temps de travail, vous devez obtenir son accord préalable.

Comment consulter ses droits au CPF ?

Pour consulter le montant de vos droits à la formation, vous pouvez vous connecter au site officiel MonCompteFormation.gouv.fr ou utiliser l’application mobile « Mon Compte Formation », disponible sur l’App Store et le Google Play Store. Ces plateformes vous permettent d’accéder directement à votre solde CPF.