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Répondre à une demande de CPF de vos salariés
Vous recevez une demande de mobilisation du compte professionnel de formation. Notre dossier vous permet d'y répondre et de connaître vos obligations.
Le compte personnel de formation (CPF) est mobilisé à l'initiative de la personne, qu'elle soit salariée ou à la recherche d'un emploi, afin de suivre une formation.
Le compte ne peut être mobilisé qu'avec l'accord exprès de son titulaire. Le refus du titulaire du compte de le mobiliser ne constitue pas une faute (1). L'employeur ne peut donc imposer au salarié d'utiliser son CPF.
Les droits inscrits permettent à son titulaire de financer une formation éligible au compte personnel de formation (2).
Lorsque le coût de cette formation est supérieur au montant des droits inscrits sur le compte, celui-ci peut faire l'objet, à la demande de son titulaire, d'abondements en droits complémentaires pour assurer le financement de cette formation. Ces abondements peuvent être notamment financés par (2) :
- le salarié titulaire du compte ;
- l'employeur ;
- un opérateur de compétences ;
- les régions ;
- l'État ;
- France Travail.
Pour 2026, le nouveau montant de la participation obligatoire au financement des formations éligibles au Compte Personnel de Formation pour le titulaire du compte est portée à 103,20 euros (3). Concrètement, cela signifie que toute mobilisation du CPF pour une formation devra désormais intégrer ce reste à charge obligatoire, quel que soit le statut du bénéficiaire.
Ce que pensent nos clients :
Jacques B.
le 21-01-2015
Le dossier répond à notre questionnement