Dans quel cas utiliser ce dossier ?
Un de vos salariés vous informe qu’il souhaite suivre une formation en utilisant ses droits acquis sur son CPF et vous sollicite à cette fin.
La formation de vos collaborateurs dans votre entreprise constitue un atout majeur. En effet, cela leur permet de renforcer, d’accroître et développer leurs connaissances et compétences professionnelles, et de les conduire à plus ou moins long terme vers davantage d'efficacité, de productivité, etc.
Néanmoins, vous ne savez pas comment aborder les demandes qui vous sont faites : formations éligibles, délai de réponse, possibilité de refus, maintien de la rémunération ou non, indemnisation des frais exposés pour se rendre à la formation, etc.
En tant qu’employeur, vous devez maîtriser les tenants et aboutissants de ce dispositif. Nous vous aidons à y voir plus clair.
Contenu du dossier :
Notre dossier vous permet de connaître le fonctionnement du CPF et notamment vos obligations en la matière :
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définition du CPF ;
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avantage pour l'entreprise ;
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différence entre CPF et DIF ;
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bénéficiaires ;
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alimentation du compte : nombre d'heures ou sommes créditées, plafond, effets des suspensions du contrat de travail, abondement ;
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financement du dispositif ;
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utilisation du CPF : procédure à suivre par le salarié, délai de réponse, accord de l'employeur ;
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mobilisation du CPF ;
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prise en charge des frais de formation ;
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etc.
Utilisation du compte personnel de formation (CPF) : 7 points essentiels à connaître
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Jacques B.
le 21/01/2015