Comment organiser efficacement la formation professionnelle continue de ses salariés ?

Comment fonctionne la formation professionnelle continue ? Financement et obligations de l'employeur

Vous êtes employeur et n'arrivez pas à comprendre vos obligations en matière de formation professionnelle continue ? Vous ne savez pas comment évaluer les besoins de formation de vos salariés ? Ou encore, vous êtes perdu face aux obligations financières que vous devez pourtant respecter ?

❌ L'employeur, peu importe la taille de sa structure et son secteur d'activité, n'a néanmoins d'autre choix que de maîtriser cette thématique. Dans le cas contraire, les risques et les sanctions sont multiples si vous ne formez pas vos salariés :

• votre entreprise sera moins compétitive et productive sur le long terme ;
• vos salariés ne gagneront pas en compétence et seront moins performants face à vos concurrents ;
• vos salariés pourront être tentés de rejoindre une autre entreprise pour aspirer à des évolutions professionnelles que votre entreprise ne leur offre pas ;
• vous priverez votre entreprise et vos salariés d'une adaptation aux évolutions de la société (évolutions technologiques, organisationnelles, etc.) ;
• votre entreprise perdra en attractivité auprès des candidats à l'emploi ;
• vous risquez des sanctions financières (abondement du compte professionnel de formation, redressement, etc.), si vous ne vous acquittez pas de certaines obligations qui pourront être contrôlées par l'Administration ;
• le juge pourra vous condamner à réparer le préjudice subi par le salarié pour défaut de formation, condamnation qui peut être particulièrement onéreuse pour votre structure.

💡 Toutefois, ces risques peuvent largement être évités. Pour faire le point sur la formation professionnelle continue, notre dossier vous accompagne : entretien de parcours professionnel, plan de développement de compétences, actions de formation, horaires à respecter, impact de la formation sur le contrat de travail, périodicité des formations, participation financière avec la contribution à la formation professionnelle (CFP), clause de dédit-formation...Toutes ces notions vous sont expliquées, avec des sources juridiques et des exemples, pour vous assurer de remplir sereinement vos obligations.

Notre dossier juridique pour organiser la formation continue de vos salariés

La formation professionnelle continue permet à chacun son maintien dans l'emploi, le développement des compétences et l'accès aux différents niveaux de la qualification. Elle contribue ainsi à la promotion sociale des parcours professionnels.

En tant qu’employeur, votre rôle est prépondérant. Vous devez être à l'initiative de cette formation au profit de vos salariés. Le législateur a choisi de faire peser cette obligation sur toute entreprise, peu importe le secteur d’activité et l'importance de l'effectif.

Concrètement, vous devez organiser la formation de vos salariés et participer à certaines contributions permettant de financer la formation professionnelle continue. Entre contribution financière, plan de développement des compétences, demandes individuelles via le CPF et contrôles de l’Administration, il est parfois difficile de s’y retrouver.

👉 Notre dossier vous aide à comprendre vos obligations, organiser les actions de formation et anticiper les risques en cas de manquement. Vous disposerez ainsi d’un guide pratique pour assurer la montée en compétences de vos équipes, tout en respectant vos obligations légales.