La loi ne fait pas expressément obligation de définir précisément dans le contrat de travail les tâches correspondant à l'emploi pour lequel le salarié est engagé.
Le contrat de travail doit mentionner, essentiellement :
- l'identité et l'adresse des parties au contrat ;
- la fonction et des principales tâches confiées au salarié (liste des missions non exhaustive) ;
- le lieu de travail ;
- la durée du travail ;
- la rémunération ;
- la durée de la période d'essai (si vous souhaitez en prévoir une) ;
- les congés payés ;
- la convention collective applicable à l'entreprise (le cas échéant) ;
- le délai de préavis en cas de rupture du contrat ;
- diverses clauses applicables à la relation de travail (notamment clause de non-concurrence, clause de mobilité, etc.).
Il faut consulter la convention collective applicable dans l'entreprise afin de vérifier que l'emploi pour lequel le salarié est engagé correspond bien aux tâches qu'il doit accomplir.
Enfin, vous avez la possibilité de lister les tâches principales et les objectifs poursuivis par l'emploi du salarié. Pour cela, il est possible d'inscrire, à titre indicatif, les taches afin, le cas échéant, de pouvoir se référer au contrat de travail si le salarié ne remplit pas ses obligations contractuelles, ce qui justifierait, éventuellement, un licenciement pour cause réelle et sérieuse.
Ce que pensent nos clients :
Beatrice D.
le 11/09/2024
Je renouvèle tous mes remerciements à l'équipe juritravail dont mme la juriste auprès de laquelle elle m'a apportée éclaircissements explicites sur dossier agent statut cadre en période d'essai. situation hyper délicate comportementale de ce salarié. bien entendu, du poste que j'occupe qui me passionne, je fais part de mes appréciations sur le professionnalisme des interlocuteurs juritravail à l'ensemble des directions cse restauration. de l'audiovisuel parisien dont aussi la discipline, la rédaction des contrats, avenants, tout ce qui est en lien avec notre c.c. etc... la liste est longue. indispensable de me tourner vers vous.
Guillaume B.
le 31/07/2024
Les réponses sont claires et satisfaisantes.
Mohamed I.
le 19/09/2023
Le contrat es lisible bien détailler
Agnès C.
le 25/08/2023
J'ai apprécié le produit, bien détaillé. bien expliqué.
Ahmed H.
le 21/09/2022
Très professionnel.
Thomas G.
le 29/07/2022
Très clair! le dossier est complet et très utile !
Julien C.
le 07/02/2020
Les documents sont une bonne base de base de travail pour la production de documents d'embauche
Katherine A.
le 24/07/2017
Les documents obtenus me procurent une base de travail