Dans quel cas utiliser ce dossier ?
Pour soutenir le développement de votre activité ou remplacer un salarié sur le départ, vous avez décidé de conclure un CDI. De ce fait, vous avez besoin de connaître les éléments nécessaire à sa rédaction.
De nombreuses règles sont à respecter par l'employeur. Quelles sont les mentions à ne pas oublier ? Quelles clauses particulières pouvez-vous insérer dans le contrat : clause de non-concurrence, clause de confidentialité, clause de mobilité, clause d'exclusivité ? Y a-t-il des mentions obligatoires ? Vous développez votre activité dans le secteur du bâtiment et vous vous demandez en quoi consiste un contrat de chantier et dans quelles conditions il peut être conclu ? Quelles sont les obligations de l'employeur ?
Il est important d'être attentif à la rédaction du CDI, car c'est le contrat de travail qui fixe les modalités d’exécution de la prestation de travail de votre salarié. Il servira de base aux conseillers prud'homaux si un litige survient avec le salarié sur l’exécution de son contrat et ses conditions de travail.
Notre dossier vous permet d’être en conformité avec la loi, tout en vous accompagnant dans vos démarches avec des outils et des modèles de contrat de travail adaptés.
Contenu du dossier :
Ce dossier comprend les éléments pour rédiger un CDI à temps plein. Il aborde notamment les thèmes suivants :
- la définition, la conclusion et les conditions de validité du CDI ;
- la procédure et le formalisme des contrats de travail ;
- les mentions essentielles à faire figurer dans le contrat ou à transmettre au salarié au moment de l'embauche ;
- respect des dispositions légales (lois, règlements, ordre public...), des dispositions conventionnelles (accords collectifs, conventions collectives), des dispositions contractuelles (les obligations prévues dans le contrat de travail ou ses avenants) ;
- les clauses particulières : période d'essai, non-concurrence, mobilité, exclusivité, frais professionnels, salaire variable, primes, etc. ;
- les contrats de travail à durée particulière : temps partiel, forfait jours, forfait heures sur l'année, la semaine ou le mois ;
- les différents modèles de contrat de travail en CDI et leur contenu.
Frais professionnels et avantages en nature : 2 notions à ne pas confondre
Ce que pensent nos clients :
Note moyenne sur 2 avis
Julien C.
le 07/02/2020
Katherine A.
le 24/07/2017