Dans quel cas utiliser ce dossier ?
Vous venez d’embaucher un salarié en CDD ou en CDI et vous souhaitez inclure une période d’essai dans son contrat.
Vous vous interrogez. La période d’essai est-elle obligatoire ? Combien de temps peut-elle durer ? Est-elle soumise à un formalisme particulier ? La suspension du contrat de travail entraîne-t-elle la prolongation de la période d’essai ? Est-il possible d’envisager son renouvellement ? Comment rompre la période d’essai ? Peut-on envisager une période d’essai dans le cadre d’une évolution de poste ? Quels sont les droits des salariés ?
Contenu du dossier :
Pour vous aider à appréhender les contours de la période d’essai nous traitons et approfondissons les points suivants :
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la mise en place de la période d’essai ;
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la durée de la période d’essai ;
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le point de départ de la période d’essai ;
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la période probatoire ;
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l’essai professionnel ;
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la prolongation de la période d’essai ;
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le renouvellement de la période d’essai ;
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les effets en cas de suspension du contrat de travail ;
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la rupture de la période d’essai ;
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etc.
Quel est le régime fiscal pour les EURL ?
Malgré que je sois maintenant en retraite, j'utilise toujours juritravail, et j'en suis toujours très satisfait