Le Code du travail prévoit des durées de période d'essai maximales différentes selon la qualification professionnelle et la nature du contrat : à durée déterminée (1) ou indéterminée (2).
Afin de se conformer à la législation européenne, qui limite la durée des périodes d'essai à 6 mois, une loi du 9 mars 2023 a modifié les dispositions du Code du travail relatives à la possibilité, pour les contrats à durée indéterminée (CDI), d’allonger la durée des périodes d’essai. Vous trouverez les détails dans les questions/réponses ci-dessous.
Bon à savoir : Depuis le 1er novembre 2023, l’employeur doit fournir de nouvelles informations à ses salariés au début de la période d'essai. Celles-ci concernent aussi bien la relation de travail que la liste des CDI à pourvoir au sein de l'entreprise. Ces informations doivent contenir, le cas échéant, la durée et les conditions de la période d'essai. Elles sont à communiquer individuellement au salarié au plus tard le 7e jour calendaire à compter de la date d'embauche (3).
Ce que pensent nos clients :
Jean Yves M.
le 28-12-2023
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Beatrice D.
le 17-10-2023
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