Dans quel cas utiliser ce dossier ?
En tant qu'employeur, vous venez d’embaucher un salarié en CDD ou en CDI et vous souhaitez inclure une période d’essai dans son contrat de travail.
Vous vous interrogez. La période d’essai est-elle obligatoire dans le contrat de travail ? Combien de temps peut-elle durer ? Est-elle soumise à un formalisme particulier ? La suspension du contrat de travail entraîne-t-elle la prolongation de la période d’essai ? Est-il possible d’envisager son renouvellement ? Comment rompre la période d’essai ? Quelle est la durée du préavis pour la rupture d'une période d'essai ? Peut-on envisager une période d’essai dans le cadre d’une évolution de poste ? Quels sont les droits des salariés ?
Contenu du dossier :
Pour vous aider à appréhender les contours de la période d’essai dans le contrat de travail, nous traitons et approfondissons les points suivants :
- la mise en place de la période d’essai dans le contrat de travail ;
- la durée de la période d’essai du CDI et du CDD ;
- le point de départ de la période d’essai ;
- la période probatoire ;
- l’essai professionnel ;
- le préavis ;
- la prolongation de la période d’essai ;
- le renouvellement de la période d’essai ;
- les effets en cas de suspension du contrat de travail ;
- la rupture de la période d’essai ;
- etc.
Le contenu est à jour et toutes les questions que je me pose sont traitées.