L'employeur peut, comme le salarié, décider de mettre fin à la période d'essai sans avoir à justifier du motif de la rupture. Il faut néanmoins que cette volonté d'y mettre fin soit explicitement manifestée.
Il a été jugé que, le fait pour un salarié de ne pas reprendre son travail après la fin de son arrêt de travail consécutif à un accident du travail ne suffit pas à manifester une volonté explicite de rompre la période d'essai (1).
Ainsi, l'employeur ne pourrait pas présumer d'une rupture de la période d'essai à l'initiative du salarié en l'absence de manifestation de volonté explicite de ce dernier.
À savoir :
Ces dispositions ne semblent pas avoir vocation à s'appliquer à l'abandon de poste pendant la période d'essai, dans la mesure où, pendant cette période, il n'est question ni de démission, ni de licenciement, mais bien de "rupture de période d'essai".
Toutefois, si le salarié abandonne son poste, donc quitte l'entreprise sans respecter le délai de prévenance, les conséquences pourraient être les suivantes :
- la possibilité pour l'employeur de prononcer une sanction disciplinaire - dans le cas dans lequel le salarié souhaite revenir après son absence sans justifier d'un motif légitime ;
- la possibilité pour l'employeur de demander des dommages et intérêts pour ce manquement.
Pour matérialiser le fait que la rupture de la période d'essai sans délai de prévenance est bien à l'initiative du salarié et surtout pouvoir considérer la date de la rupture comme celle marquant l'issue du délai non respecté par le salarié, l'employeur peut envoyer un courrier au salarié justifiant de cette absence.
Exemple "Vous ne vous êtes pas présenté à votre poste depuis le ...".
Ce que pensent nos clients :
Jean Yves M.
le 28-12-2023
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Beatrice D.
le 17-10-2023
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