Ce modèle de contrat : Modèle d'avenant ou clause de forfait annuel en jours

Téléchargez notre modèle d'avenant au contrat (ou clause) de convention individuelle de forfait annuel en jours !

Vous avez la possibilité de recourir à une convention individuelle de forfait annuel en jours avec certains de vos salariés.

Qu'est-ce qu'une convention de forfait annuel en jours ?

Cette convention organise le temps de travail de votre salarié en nombre de jours ou de demi-journées sur l'année, qu'il s'engage à effectuer. Il n'y a alors plus de référence horaire.

Comment passer au forfait jour ?

Vous pouvez envisager de mettre en place une convention de forfait annuel en jours pour ceux de vos salariés dont l'horaire de travail comporte l'accomplissement régulier d'heures supplémentaires. Cette convention vous permet d'opter pour un décompte de leur temps de travail en jours et non plus en heures.

Ce dispositif vous simplifie la gestion et le paiement des temps travaillés.

Il est possible de conclure une convention de forfait en jours avec :

• vos salariés cadres qui disposent d'une autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps, et dont la nature des fonctions ne les conduit pas à suivre l'horaire collectif applicable au sein de l'atelier, du service ou de l'équipe auquel ils sont intégrés ;
• vos salariés non cadres dont la durée du temps de travail ne peut être prédéterminée, et qui disposent d'une réelle autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps pour l'exercice des responsabilités qui leur sont confiées

Un accord collectif d'entreprise est-il nécessaire ?

Le forfait en jours sur l'année est mis en place par voie d'accord collectif (d'entreprise ou d'établissement ou, à défaut, convention ou accord de branche).

Ainsi l'accord collectif détermine:

• les salariés susceptibles de conclure une convention individuelle de forfait ;
• la période de référence du forfait (qui peut être l'année civile ou toute autre période de douze mois consécutifs) ;
• le nombre de jours compris dans le forfait (dans la limite de 218 jours) ;
• les conditions de prise en compte des absences, arrivées et départs en cours de période pour déterminer la rémunération ;
• les caractéristiques principales des conventions individuelles ;
• les modalités selon lesquelles l'évaluation et le suivi régulier de la charge de travail du salarié sont assurés ;
• les modalités de communication périodiques entre l'employeur et le salarié sur la charge de travail de ce dernier, sur l'articulation entre son activité professionnelle et sa vie personnelle, sur sa rémunération ainsi que sur son organisation de travail dans l'entreprise ;
• les modalités selon lesquelles le salarié peut exercer son droit à la déconnexion ;
• éventuellement, le nombre maximal de jours travaillés dans l'année lorsque le salarié renonce à une partie de ses jours de repos.