Modèle de rappel à l'ordre d'un salarié

Notre modèle de lettre pour vous aider à rappeler votre salarié à l'ordre

Le rappel à l'ordre est une observation verbale ou écrite qui vise à enjoindre le salarié de respecter ses obligations contractuelles et à changer son comportement ou son attitude qui perturbe le fonctionnement de l'entreprise. Il ne constitue pas une sanction disciplinaire.

Ce comportement peut s'analyser en des retards répétés, un langage inapproprié, un comportement perturbateur ou toute autre violation des règles et des normes de votre entreprise.

Quand utiliser notre modèle de lettre ?

Vous faites face à un comportement indésirable de la part d'un salarié, mais vous ne le jugez pas suffisamment grave pour le sanctionner.

👉 Ce modèle de rappel à l'ordre à télécharger est à utiliser avant toute sanction disciplinaire, afin de demander au salarié concerné de mettre fin à ce comportement. Il vous offre une approche claire et structurée pour rappeler à l'ordre votre salarié, sans le sanctionner.

Aucun formalisme n'est imposé par le Code du travail concernant le rappel à l’ordre. Il peut s'agir d'une observation verbale ou écrite, selon votre choix.

Attention ! Un courrier adressé à votre salarié pour lui demander de changer d’attitude peut, si son contenu n'est suffisamment pas rigoureux, être considéré comme un avertissement, sanction disciplinaire à part entière. Dans un tel cas, il vous prive de la possibilité de prononcer une autre sanction disciplinaire pour les mêmes faits.

Comment faire un rappel à l'ordre ?

Le rappel à l'ordre d’un salarié n’a pas à être obligatoirement notifié par écrit. 

Toutefois, pour des raisons de preuve, vous pouvez l’adresser en lettre recommandée avec accusé de réception ou la remettre en main propre contre décharge.