Modèle de rappel à l’ordre du salarié suite à son comportement
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Vous n’êtes pas satisfait du comportement adopté par un de vos salariés.
Sans le sanctionner pour le moment, vous souhaitez le rappeler à l’ordre et l'enjoindre à changer de conduite.
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Le rappel à l'ordre d’un salarié n’a pas à être obligatoirement notifié par écrit.
Le cas échéant, pour des raisons de preuve, vous pouvez l’adresser en lettre recommandée avec accusé de réception ou la remettre en main propre contre décharge.
Aucun formalisme n'étant imposé par la loi concernant le rappel à l’ordre, vous pouvez ouvertement exposer les motifs à l'origine de la mesure du rappel concerné.
Néanmoins, un courrier adressé à votre salarié pour lui demander de changer d’attitude peut, selon son contenu, être considéré soit comme un rappel à l’ordre, soit comme un avertissement.
C’est pourquoi, il convient de ne pas user du terme “sanction”, sauf à lui rappeler que ce rappel à l’ordre n’en constitue pas une.
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Le droit plus simple au quotidien
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Dossier complet et clair
30/11/2023
Parfait cela répond intégralement à mes besoins - Merci -
30/11/2023
L'offre répondait parfaitement à ma demande. Merci
30/11/2023
J'espère bien qu'elle soit équivalente à celle format papier, je n'ai pas encore consulter la totalité
29/11/2023
tres bien renseigné
24/11/2023
Très clair et super utile!
23/11/2023
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Thomas G.
le 10/10/2023