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EMBAUCHER UN SALARIÉ

Vous vous êtes dit “oui”, félicitations ! Modèles de contrats, procédures, comparatifs entre les contrats… Vous retrouverez ici tout ce dont vous avez besoin pour embaucher votre perle rare en toute sécurité.

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Rompre un contrat de travail

On s’est aimés comme on se quitte… mais comment se dire adieu ? Rupture conventionnelle, licenciement ou démission, nos dossiers répondent à toutes vos questions.

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GÉRER MON ENTREPRISE

Fiscalité, réglementation, relations fournisseurs… Gérer une entreprise n’est pas de tout repos ! Nos dossiers vous aident à faire le point sur la réglementation et vous expliquent comment être en conformité.

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GÉRER MES SALARIÉS

Conditions de travail, gestion des absences et congés, rémunération... Nos juristes font le point dans des guides dédiés afin de vous permettre de gérer vos équipes sereinement !

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Chaque entreprise est rattachée à une convention collective qui définit les bases de la relation de travail (congés, grille de salaire...)

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Mise en conformité de votre entreprise

Tout employeur doit respecter certaines obligations afin d'être en règle avec l'inspection du travail : affichages obligatoires, registres obligatoires... Êtes-vous en règle ? Vous ne savez pas ce qu'il manque ?
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Registre Unique du Personnel

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Découvrez les dossiers les plus recherchés par les employeurs

Nos contenus sont rédigés par des juristes spécialisés pour vous permettre d’agir efficacement. Ils contiennent des modèles de documents et des fiches pratiques pour comprendre facilement les lois et leurs décrets d’application. Bref, tout ce qu’il vous faut pour être serein !

Gestion de la Covid19 : Quel Protocole sanitaire en entreprise ?

La covid-19 a profondément changé nos vies et a obligé les entreprises à s'adapter. Retrouvez toutes les solutions pour appliquer simplement les consignes dans la lutte contre le Covid-19. En qualité d'employeur, vous vous sentez démuni face aux multiples contraintes posées par la politique sanitaire actuelle, créant notamment une vaccination obligatoire pour certaines professions, et le protoc

Rupture conventionnelle : quelle est la procédure à suivre

Avant de vous lancer dans cette procédure, armez-vous de toutes les informations dont vous avez besoin : les étapes de la procédure, le calcul de l'indemnité, le refus d'homologation, les délais... Attention, les erreurs peuvent vous coûter cher, on fait le point dans notre dossier dédié.

Les affichages obligatoires dans les entreprises de moins de 50 salariés

L'employeur d'une entreprise de moins de 50 salariés est débiteur d'une obligation d'information envers ses salariés. Cette obligation porte notamment sur l'horaire collectif de travail, la mise en place d'un accord ou d'une convention collective, ou enco

Manager une équipe : assurer efficacité et bien-être au travail

La distance comme la situation actuelle commence à peser sur le moral de vos salariés... C'est le moment de tout faire pour les motiver et les encourager ! Découvrez dans notre dossier toutes les clés pour assurer efficacité et bien-être au travail : QVT, communication, performance...

Visite de l'inspection du travail : tout savoir pour bien se préparer

La crise sanitaire liée à l'épidémie de Covid-19 a considérablement modifié les conditions de travail des salariés, en particulier avec la mise en place du télétravail sur les postes le permettant. De ce fait, de nouvelles consignes de contrôle de l'inspection du travail ont été données afin de vérifier l'application des mesures sanitaires pour lutter contre l'épidémie. Un inspecteur du travai

Élections et mise en place du comité Social et Économique (CSE)

Élections et mise en place du Comité Social et Économique (CSE) Le comité social et économique (CSE) est un organe collégial de représentation du personnel qui remplace les délégués du personnel (DP), les représentants du personnel au comité d'entreprise (CE) et au comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CSHCT), etc. Sa mise en place doit être effectuée depuis le 1er j

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Modifier la Relation de Travail

Faire évoluer le travail du salarié et son contrat de travail peut passer par une modification du lieu de travail, une modification de sa durée du travail, une modification de ses fonctions...

Sanctionner un Salarié

Vous pouvez sanctionner un salarié dans le cadre de votre pouvoir de direction. La sanction peut résulter de retards répétés ou du non respect par le salarié...

Dialoguer avec le CSE

Savoir dialoguer avec l'instance représentative du personnel (CSE), ainsi que les délégués syndicaux, participe de la bonne gestion de votre entreprise.

Temps de travail

Respecter la durée du travail, imposer des heures supplémentaires, embaucher un salarié à temps partiel, appliquer la modulation du temps de travail, organiser la journée de solidarité...

Former le Salarié

Formation et Droit du Travail : contrat et période de professionnalisation, droit individuel à la formation (DIF), congé individuel de formation (CIF), plan de formation, compte personnel de formation (CPF)

Rémunérer le Salarié

Calculer et conclure un accord d'intéressement, mettre en place la participation, accorder des avantages en nature, maîtriser l'égalité de rémunération hommes/femmes

Embaucher un Salarié

Retrouvez dans la rubrique Embaucher un salarié les règles juridiques applicables. Dossiers de questions-réponses, fiches pratiques et modèles de documents vous aideront à prendre les bonnes décisions.

Gérer les Absences & les Congés

Gestion des absences et des congés découvrez les règles juridiques applicables. Dossiers de questions-réponses, fiches pratiques et modèles de documents vous aideront à prendre les bonnes décisions.

Licencier un salarié : procédure, coûts pour l'entreprise

Retrouvez dans la rubrique Licencier un salarié les règles juridiques applicables. Dossiers de questions-réponses, fiches pratiques et modèles de documents vous aideront à prendre les bonnes décisions.

Mise en conformité

Des informations essentielles doivent être affichées dans les locaux de votre entreprise. Consignes incendie, règlement intérieur, affichage syndical, interdiction de fumer...

Gérer la rupture du contrat

Le licenciement n'est pas le seul mode de rupture du contrat. Vous pouvez avoir à gérer une rupture à l'initiative du salarié, telle que la démission ou encore une un départ à la retraite.

Mettre en place l'épargne salariale

Si vous employez habituellement au moins cinquante salariés, les salariés de votre entreprise se voient reconnaître le droit de participer aux résultats de votre entreprise. A côté de cette participation aux résultats de l’entreprise, vous avez la faculté d’associer collectivement les salariés aux résultats ou aux performances de votre entreprise : il s’agit de l’intéressement.

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