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Juritravail est le service juridique indispensable pour la gestion quotidienne de votre entreprise : rupture conventionnelle, licenciements, DUERP, registres obligatoires, baux commerciaux, obligations employeurs, statuts juridiques, conventions collectives…
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Nos juristes rédigent chaque dossier pour vous fournir des réponses complètes à toutes vos questions juridiques. Ces dossiers comprennent des documents RH, des modèles de lettres et de contrats. Ils synthétisent les lois essentielles et vous accompagnent dans la gestion quotidienne de votre entreprise.
Les documents juridiques indispensables à la gestion de votre entreprise
Chaque modèle de lettres et contrats, certifié par nos juristes, vous évitent les erreurs administratives et juridiques. Gain de temps assuré, il vous suffit de les télécharger et de les compléter avec vos informations.
Décision unilatérale de l’employeur de verser la prime de partage...
DécouvrirModèle de protocole de résiliation de bail commercial d'un commun accord
DécouvrirModèle de contrat de prestation de service - partenariat commercial
DécouvrirLettre de notification d'un avertissement
DécouvrirDocument Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
DécouvrirDemande de vérification préalable à l'embauche d'un salarié étranger
DécouvrirChaque dossier, rédigé par nos juristes, comprend les réponses aux questions les plus posées, des documents RH, des modèles de lettres et contrats qui vous résument l'essentiel des lois et vous aident dans la gestion quotidienne de votre entreprise.
Primes et avantages : respecter les conditions de versement aux salariés
DécouvrirSalarié étranger hors union européenne : tout savoir avant de l'embaucher
DécouvrirSanction disciplinaire : connaître la procédure dès la convocation...
DécouvrirAbandon de poste et absences injustifiées : réagir efficacement
DécouvrirConclure un CDD de remplacement : rédaction, motif, durée, rupture......
DécouvrirBurn-out en entreprise : comment le prévenir, le reconnaître et aider...
DécouvrirChaque entreprise doit mettre à la disposition de ses salariés la convention collective de l'entreprise ainsi que des affichages obligatoires (règlement intérieur, affichage tout-en-1, consignes de sécurité...) pour être en conformité avec la loi.

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Grilles de salaires en vigueur - Agrément Légifrance
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