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Fiscalité, réglementation, relations fournisseurs… Gérer une entreprise n’est pas de tout repos ! Nos dossiers vous aident à faire le point sur la réglementation et vous expliquent comment être en conformité.

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Conditions de travail, gestion des absences et congés, rémunération... Nos juristes font le point dans des guides dédiés afin de vous permettre de gérer vos équipes sereinement !

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Rupture conventionnelle : respecter la procédure, CERFA, les délais...

Vous souhaitez conclure une rupture conventionnelle avec votre salarié ? Procédure, calcul de l'indemnité de rupture, négociations... On vous donne toutes les informations essentielles !

Harcèlement au travail : prévenir et sanctionner efficacement

En tant qu'employeur, vous devez protéger vos salariés du harcèlement moral ou sexuel. Prévention, sanctions, comment réagir... Vous saurez tout.

DUER : rédiger le Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels

En cette période de Covid-19, vous êtes dans l'obligation de mettre à jour votre document unique d'évaluation des risques professionnels (DUER ou DUERP).Chaque employeur doit analyser et évaluer les risques professionnels en prévention de tout accident ou maladie. C'est pourquoi, le chef d'entreprise doit établir un DUER répertoriant les risques pesant sur les salariés. Il existe de

Heures supplémentaires et temps de travail : paiement, contingent, majoration

Le recours aux heures supplémentaires peut être une solution pour pallier un surcroît d'activité. Qui dit temps de travail supplémentaire, dit versement d'une contrepartie. La majoration de salaire est-elle obligatoire ? Existe-t-il d'autres alternatives ?

Élections et mise en place du Comité Social et Économique (CSE)

En votre qualité d'employeur, vous devez mettre en place le comité social et économique (CSE) dès lors que l'effectif de votre entreprise atteint 11 salariés sur une période ininterrompue de 12 mois. De même devez-vous, en cours de mandat, organiser des élections partielles si un collège n'est plus représenté, ou que le CSE a perdu la moitié de ses membres titulaires.

RGPD : comment se mettre en conformité ? Que dit la loi ?

Les données personnelles ne sont pas une nouveauté, mais revêtent aujourd'hui une dimension particulière. En effet, l'exploitation de l'information client représente l'une des premières sources de valeur pour les entreprises. Le traitement de ces données est désormais possible tout en respectant le dispositif réglementaire entré en vigueur en mai 2018.

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Modifier la Relation de Travail

Faire évoluer le travail du salarié et son contrat de travail peut passer par une modification du lieu de travail, une modification de sa durée du travail, une modification de ses fonctions...

Sanctionner un Salarié

Vous pouvez sanctionner un salarié dans le cadre de votre pouvoir de direction. La sanction peut résulter de retards répétés ou du non respect par le salarié...

Dialoguer avec le CSE

Savoir dialoguer avec l'instance représentative du personnel (CSE), ainsi que les délégués syndicaux, participe de la bonne gestion de votre entreprise.

Temps de travail

Respecter la durée du travail, imposer des heures supplémentaires, embaucher un salarié à temps partiel, appliquer la modulation du temps de travail, organiser la journée de solidarité...

Former le Salarié

Formation et Droit du Travail : contrat et période de professionnalisation, droit individuel à la formation (DIF), congé individuel de formation (CIF), plan de formation, compte personnel de formation (CPF)

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Retrouvez dans la rubrique Embaucher un salarié les règles juridiques applicables. Dossiers de questions-réponses, fiches pratiques et modèles de documents vous aideront à prendre les bonnes décisions.

Gérer les Absences & les Congés

Gestion des absences et des congés découvrez les règles juridiques applicables. Dossiers de questions-réponses, fiches pratiques et modèles de documents vous aideront à prendre les bonnes décisions.

Licencier un salarié : procédure, coûts pour l'entreprise

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Mise en conformité

Des informations essentielles doivent être affichées dans les locaux de votre entreprise. Consignes incendie, règlement intérieur, affichage syndical, interdiction de fumer...

Gérer la rupture du contrat

Le licenciement n'est pas le seul mode de rupture du contrat. Vous pouvez avoir à gérer une rupture à l'initiative du salarié, telle que la démission ou encore une un départ à la retraite.

Mettre en place l'épargne salariale

Si vous employez habituellement au moins cinquante salariés, les salariés de votre entreprise se voient reconnaître le droit de participer aux résultats de votre entreprise. A côté de cette participation aux résultats de l’entreprise, vous avez la faculté d’associer collectivement les salariés aux résultats ou aux performances de votre entreprise : il s’agit de l’intéressement.

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Jean-Bernard J.

07/04/2022

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FABIEN N.

J'ai été très bien guidé lors de mon appel téléphonique.

Yann W.

01/04/2022

Très bien reçu par la personne au téléphone, résolution très rapide du problème que j'avais 👍

Patrick L.

30/03/2022

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Johan D.

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