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Fiscalité, réglementation, relations fournisseurs… Gérer une entreprise n’est pas de tout repos ! Nos dossiers vous aident à faire le point sur la réglementation et vous expliquent comment être en conformité.

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Conditions de travail, gestion des absences et congés, rémunération... Nos juristes font le point dans des guides dédiés afin de vous permettre de gérer vos équipes sereinement !

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Découvrez les dossiers les plus recherchés par les employeurs

Nos contenus sont rédigés par des juristes spécialisés pour vous permettre d’agir efficacement. Ils contiennent des modèles de documents et des fiches pratiques pour comprendre facilement les lois et leurs décrets d’application. Bref, tout ce qu’il vous faut pour être serein !

Rupture conventionnelle : respecter la procédure, CERFA, les délais...

Vous souhaitez conclure une rupture conventionnelle avec votre salarié ? Procédure, calcul de l'indemnité de rupture, négociations... Nous vous guidons.

DUER : rédiger le Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels

En cette période de Covid-19, vous êtes dans l'obligation de mettre à jour votre document unique d'évaluation des risques professionnels (DUER ou DUERP).Chaque employeur doit analyser et évaluer les risques professionnels en prévention de tout accident ou maladie. C'est pourquoi, le chef d'entreprise doit établir un DUER répertoriant les risques pesant sur les salariés. Il existe de

Licenciement pour inaptitude : respecter la procédure

Votre salarié est déclaré inapte à son poste de travail ? En principe, en tant qu'employeur, vous êtes tenu de lui proposer un emploi correspondant à ses aptitudes médicales et capacités professionnelles.

Congés payés : comment les gérer et les organiser ?

Il est temps de prévoir la gestion des congés payés de vos salariés. Tous vos salariés ont droit à des congés payés, et cela, peu importe la nature et la durée de leur contrat de travail. C'est à vous, employeur, qu'il appartient de fixer la période au cours de laquelle vos salariés peuvent poser leurs jours de congés et de déterminer l'ordre des départs.

Sanction disciplinaire : connaître la procédure dès la convocation du salarié

Vous envisagez de sanctionner l'un de vos salariés en raison de son comportement que vous estimez fautif (retards répétés, non-respect des consignes, etc.). Néanmoins, vous n'avez pas l'intention, pour le moment, d'amorcer une procédure de licenciement à son encontre. Face à ce collaborateur qui ne tient pas compte des instructions posées par le règlement intérieur, la convention collective

Documents de fin de contrat à remettre au salarié : attestation, solde...

Chaque salarié dont le contrat de travail prend fin se voit remettre par son employeur plusieurs documents : le certificat de travail, le reçu pour solde de tout compte et l'attestation Pôle emploi. La remise de ces documents s'impose peu importe la cause de la rupture du contrat de travail (licenciement, rupture conventionnelle, démission, fin de période d'essai...), ou sa nature (CDD, CDI...).

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Chaque entreprise est rattachée à une convention collective qui définit les bases de la relation de travail (congés, grille de salaire...)

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Les obligations d’affichage en entreprise

Sous peine de sanctions pénales, l'employeur a l'obligation d'afficher certains documents d'information dans des lieux facilement accessibles aux salariés. Complets, certifiés conformes et expédiés en 48h

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Document unique d'évaluation des risques professionnels

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Modifier la Relation de Travail

Faire évoluer le travail du salarié et son contrat de travail peut passer par une modification du lieu de travail, une modification de sa durée du travail, une modification de ses fonctions...

Sanctionner un Salarié

Vous pouvez sanctionner un salarié dans le cadre de votre pouvoir de direction. La sanction peut résulter de retards répétés ou du non respect par le salarié...

Dialoguer avec le CSE

Savoir dialoguer avec l'instance représentative du personnel (CSE), ainsi que les délégués syndicaux, participe de la bonne gestion de votre entreprise.

Temps de travail

Respecter la durée du travail, imposer des heures supplémentaires, embaucher un salarié à temps partiel, appliquer la modulation du temps de travail, organiser la journée de solidarité...

Former le Salarié

Formation et Droit du Travail : contrat et période de professionnalisation, droit individuel à la formation (DIF), congé individuel de formation (CIF), plan de formation, compte personnel de formation (CPF)

Rémunérer le Salarié

Calculer et conclure un accord d'intéressement, mettre en place la participation, accorder des avantages en nature, maîtriser l'égalité de rémunération hommes/femmes

Embaucher un Salarié

Retrouvez dans la rubrique Embaucher un salarié les règles juridiques applicables. Dossiers de questions-réponses, fiches pratiques et modèles de documents vous aideront à prendre les bonnes décisions.

Gérer les Absences & les Congés

Gestion des absences et des congés découvrez les règles juridiques applicables. Dossiers de questions-réponses, fiches pratiques et modèles de documents vous aideront à prendre les bonnes décisions.

Licencier un salarié : procédure, coûts pour l'entreprise

Retrouvez dans la rubrique Licencier un salarié les règles juridiques applicables. Dossiers de questions-réponses, fiches pratiques et modèles de documents vous aideront à prendre les bonnes décisions.

Mise en conformité

Des informations essentielles doivent être affichées dans les locaux de votre entreprise. Consignes incendie, règlement intérieur, affichage syndical, interdiction de fumer...

Gérer la rupture du contrat

Le licenciement n'est pas le seul mode de rupture du contrat. Vous pouvez avoir à gérer une rupture à l'initiative du salarié, telle que la démission ou encore une un départ à la retraite.

Mettre en place l'épargne salariale

Si vous employez habituellement au moins cinquante salariés, les salariés de votre entreprise se voient reconnaître le droit de participer aux résultats de votre entreprise. A côté de cette participation aux résultats de l’entreprise, vous avez la faculté d’associer collectivement les salariés aux résultats ou aux performances de votre entreprise : il s’agit de l’intéressement.

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Jean-Bernard J.

07/04/2022

Belle base de données sur de multiples thèmes

FABIEN N.

J'ai été très bien guidé lors de mon appel téléphonique.

Yann W.

01/04/2022

Très bien reçu par la personne au téléphone, résolution très rapide du problème que j'avais 👍

Patrick L.

30/03/2022

Accueil, suivi, moyens humains et documentations mis à disposition au TOP ! Réactivité au TOP !... Je recommande juritravail

Johan D.

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