Le contrat de travail à durée indéterminée (CDI) peut comporter une période d'essai permettant à l'employeur d'évaluer les compétences du salarié dans son travail, notamment au regard de son expérience, et au salarié d'apprécier si les fonctions occupées lui conviennent (1).
Si les parties au contrat de travail en conviennent lors de la signature du contrat de travail, la période d'essai peut être renouvelée 1 fois pour une durée au plus égale à la durée initiale dans les conditions suivantes :
- le contrat de travail ou la lettre d'engagement prévoit la possibilité de renouveler la période d’essai ;
- l’employeur et le salarié donnent leur accord pour le renouvellement, pendant la période d'essai initiale, par écrit ou par mail.
À noter : en cas d'embauche dans l'entreprise à l'issue du stage (de 3 mois pour les agents de maîtrise et cadres) intégré à un cursus pédagogique réalisé lors de la dernière année d'études, la durée de ce stage est déduite de la période d'essai, sans que cela ait pour effet de réduire cette dernière de plus de la moitié.
Pour un salarié en CDI, la durée maximale de la période d'essai est égale à :
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À noter :
La durée des périodes d'essai fixées par le Code du travail selon les catégories professionnelles sont les mêmes que celles prévues par la Convention.
Depuis le 10 septembre 2023, les durées des périodes d'essai prévues par le Code du travail ont un caractère impératif, à l'exception (2) :
- de durées plus courtes fixées par des accords collectifs conclus après la date du 25 juin 2008 ;
- de durées plus courtes fixées dans la lettre d'engagement ou le contrat de travail.
Avant cette date, en application d’accords de branche antérieurs à la loi du 25 juin 2008, les employeurs pouvaient imposer des durées plus longues : ces accords (et donc durées) ne sont plus applicables.
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