Employeurs, réussissez vos NAO : procédure et documents obligatoires à fournir

Une nouvelle négociation obligatoire triennale, depuis le 26 octobre 2025

Une nouvelle négociation obligatoire, sur l’emploi, le travail et l’amélioration des conditions de travail des salariés expérimentés, en considération de leur âge, est entrée en vigueur le 26 octobre 2025.

Il s'agit d'une négociation pour les entreprises de 300 salariés et plus, qui doit avoir lieu au moins une fois tous les 4 ans. Si l'entreprise ne prévoit pas d'accord collectif pour adapter la périodicité, l'entreprise devra négocier tous les 3 ans (négociation triennale).

Pour en savoir plus, notamment concernant le détail des sujets sur lesquels négocier, consultez notre dossier.

Vous êtes employeur et vous devez prochainement organiser une NAO ? Ne laissez rien au hasard ! 

Les négociations annuelles obligatoires (NAO) ou les négociations triennales obligatoires, sont un exercice délicat : encadrées par le Code du travail, sujettes à des obligations précises, elles peuvent exposer l'employeur à des sanctions en cas de non-conformité.

Entre les invitations à envoyer, les thèmes à aborder, les documents à transmettre et les délais à respecter, chaque étape comporte un risque d’erreur susceptible d’entraîner des tensions sociales ou des sanctions en cas de non-conformité. Ainsi, tout doit être anticipé ! 

⚠ Sans préparation, vous risquez de perdre du temps, de compromettre la qualité des échanges avec les représentants syndicaux ou d’ouvrir la voie à un contentieux.

Imaginez si vous pouviez préparer vos négociations (NAO...) sans stress, avec une périodicité claire, des documents prêts à l’emploi et toutes les obligations légales expliquées noir sur blanc. Plus besoin de courir après les informations ou de craindre d'oublier un document important. Vous êtes préparé, et prêt à engager la procédure de NAO en toute confiance.

👉 Ce dossier prêt à l’emploi, rédigé par notre juriste, vous guide pas à pas dans la préparation et le déroulement complet des NAO et autres négociations obligatoires. Il vous fait gagner du temps, sécurise vos démarches, et vous évite des erreurs coûteuses.

Pourquoi ce dossier est indispensable pour réussir vos négociations obligatoires (annuelles, triennales...)

📅 La date de vos prochaines NAO, ou autres négociations, approche ? Ne perdez pas de temps à chercher les informations et téléchargez notre guide !

Notre dossier a été conçu pour vous accompagner à chaque étape des négociations annuelles obligatoires (NAO) / négociations triennales obligatoires. Il vous permet de : 

1. Maîtriser les obligations légales : comprenez exactement ce que vous devez faire et les documents à fournir pour rester conforme à la législation.
    
2. Comprenez les différences de périodicité qui vous sont applicables : négociations annuelles, négociations triennales, négociations prévues par accord... Notre dossier vous explique quelles sont les périodicités qui vous sont applicables et comment elles s'articulent, en fonction de la présence, ou non, d'un accord de méthode (ou accord d'adaptation).  
    
3. Organiser vos réunions efficacement : grâce à notre modèle de calendrier et nos explications détaillées, planifiez vos négociations sans erreur et dans les délais.
    
4. Préparer vos documents clés : aidez-vous de nos modèles prêts à l'emploi pour inviter les syndicats, rédiger un PV de désaccord, etc.
    
5. Négocier en toute sérénité : grâce à notre expertise, comprenez les enjeux des thèmes sensibles, comme l'égalité professionnelle et les salaires.

Notre dossier est un véritable outil d'accompagnement pour que vous puissiez gérer les négociations (NAO...) avec succès, sans stress et en toute conformité.